Niekada nepamiršiu pirmą kartą atlikdamas pamatinį patikrinimą, kuris vyko į pietus. Tuo metu įdarbinau ir prižiūrėjau ne pelno organizacijos savanorius. Naiviai maniau, kad ši proceso dalis tėra taškymas „aš“, galvojant: „Koks idiotas išvardytų jį nepalaikantį žmogų?“
Na, vienu atveju asmuo, į kurį skambinau, nepažinojo asmens, kuriam skambinau. Kitoje nuorodoje buvo kažkas pasakyta: „O, Dieve mano, ji kreipėsi į savanorį su jūsų organizacija ?! Ne, ne, ne. Negaliu jos rekomenduoti. “
Nuo to laiko keistai dalijausi keista patirtimi ir iš kitos pamatinės lygties pusės. Viena moteris paklausė, ar aš ją parūpinsiu seseriai, su kuria niekada nebuvau susitikęs. Kitas pažįstamas paklausė, ar aš rekomenduosiu jį, nes jis kandidatavo į trokštamą aukšto lygio pareigas mano įmonėje, net neprieštarauja faktui, kad jis buvo atleistas iš kelių darbų, niekada nieko neleido laiku ir buvo užmezgęs užpakalį pats ne kartą priešais mane.
Turėdamas šiek tiek daugiau patirties po diržu, dabar suprantu, kad daugelis žmonių nelabai supranta nuorodos esmę ar svarbą. Tai nėra profesionalus socialinės žiniasklaidos atitikmuo „patinka“. Jūsų potencialus viršininkas nemanys, kad tai patvirtinimų rinkinys; ji susisieks su jūsų sąraše esančiais vardais, kad sužinotų apie jūsų darbuotojo tipą.
Kadangi nenoriu, kad darbdavys susisiektų su jūsų nurodytais vardais, kaip kvailys, aš sudariau sąrašą žmonių, kuriuos prieš naudodamiesi turėtumėte pagalvoti.
1. Metų bėgyje neturėjote susisiekti su žmogumi
Geriausia pasitelkti žmones, kurie gali kalbėti apie nuostabų darbą, kurį atlikote neseniai, apie jūsų naujausias žinias apie pramonę ir apskritai apie jūsų darbo etiką - kad samdomasis vadovas nesidomėtų, ar slepiate ką nors apie savo naujausią patirtį. Be to, nenorite naudoti to, kas iš tikrųjų neprisimena jūsų ar jūsų atlikto puikaus darbo. Jei yra kažkas iš jūsų praeities, kuris yra toks svarbus, kad jūs manote, kad jį įtraukiant, jums būtų naudinga, nepaisant jūsų atstumo, čia yra vadovas, padėsiantis užmegzti ryšį tokiu būdu, kuris padidina jūsų galimybes gauti gerą nuorodą.
2. Jūs nepažįstate asmens
Gali kilti pagunda paprašyti draugo draugo draugo, kuris dirba jūsų svajonių kompanijoje, pateikti jums nuorodą. Negalima. Jei jie tavęs nepažįsta, viskas, ką jie sako, bus laukinis spėjimas, ir nė vienas sveikas žmogus nemeluos savo darbdaviui už nepažįstamą žmogų. Jei norite išnaudoti šį laisvą ryšį, darykite tai teisingu būdu, maloniai ir nepastebimai paprašydami įžangos ir pasidalindami informacija apie save ir kodėl jums tinka kompanija.
3. Jūs gerai nepažįstate asmens
Neaiški pažintis nėra daug geresnė už žmogų, kurio visiškai nepažįsti. Ji labai stengsis atsakyti į klausimus apie tave. Kai jos atsakymai bus negilūs ir neaiškūs, potencialus darbdavys stebėsis, kodėl jūs neturite žmonių, kurie protingai galėtų kalbėti apie jūsų patirtį ir sugebėjimus. Kaip ir su nepažįstamais žmonėmis, jei pažįstamas dirba svajonių kompanijoje, pirmiausia atlikite namų darbus, jei norite ją įtraukti.
4. Niekada iš tikrųjų nedirbote su asmeniu
Jūsų nuorodos turi būti tokios, kad būtų galima kalbėti apie jūsų profesinius pasiekimus, tai, kaip elgiatės su iššūkiais, savo specifinius įgūdžius ir pan. Gerai, jei darbas, kurį atlikote kartu, buvo paremtas savanoriu ar susijęs su studentu ar bendruomenės organizacija, ypač jei esate neseniai baigęs studijas ar grįžęs į darbo jėgą po atostogų. Negerai, jei jūsų istorijoje kartu nėra tikro darbo - tiesiog daug linksmybių.
PABRĖŽITE ĮMONY, KURIĄ ŽINOTINA, KAIP JŪS TURĖTI
Taigi, ko jūs laukiate?
Peržiūrėkite nuostabias kompanijas, dabar nuomojančias
5. Asmuo turi blogą rep
Tai yra svarbiausia, jei kreipiatės į įmonę, kurioje jau dirba jūsų nuoroda. Nors galbūt nežinote kito žmogaus reputacijos, galite išsiaiškinti, kaip jis kalba apie darbą. Jei jis kupinas kartėlio, skundų ir konfrontacijos istorijų, galite pagalvoti apie jo naudojimą.
6. Asmuo neteko darbo ištisą dešimtmetį (ar daugiau)
Gali būti asmuo, kuris anksčiau dirbo su jumis, kurį jūs vis dar gerai žinote, kuris galėtų ilgai kalbėti apie tai, kokia esate puiki. Tačiau jei ji nesutinka su dabartinėmis pramonės tendencijomis, jos pritarimas gali būti mažai vertingas, nes ji negali kalbėti apie jūsų pramonės žinias. Jei įtraukiate ją, įsitikinkite, kad kiti jūsų dabartiniai!
7. Asmuo atleido jus
Norėčiau, kad neturėčiau to paaiškinti, bet manęs iš tikrųjų paklausė: „Kaip man elgtis, kai viena iš mano nuorodų mane atleido?“ Kartais gali būti atvejų, kai negalite išvengti potencialaus darbdavio kalbėjimo su ankstesniu darbdaviu, su kuriuo turėjote baisių santykių. Bet jums nereikia to patiekti ant sidabrinės lėkštės, įtraukiant juos į jūsų kontroliuojamą dokumentą. Nėra visuotinio mandato, kad tam turite naudoti savo naujausią (ar bet kurį ankstesnį) vadovą. Kartais darbdaviai ir darbuotojai susiduria ir santykiai baigiasi bloga pastaba. Tai atsitinka. Jei negalite su niekuo susitaikyti, turėtumėte kitus vadovus ir kolegas, kurie galėtų jus garantuoti.
Sudaryti nuorodų sąrašą nėra sudėtinga - štai kaip tai padaryti. Jei investavote laiką užmegzti tikrus santykius, tereikia paklausti tinkamiausių žmonių iš savo tinklo, jei jie norėtų jus palaikyti. Jei jie sako „taip“, padėkite jiems lengvai, pateikdami darbo aprašymo ir savo gyvenimo aprašymo kopiją. Nepamirškite sekti padėkos ir, jei įmanoma, grąžinti palankumą, taigi jie ir toliau norės jums padėti, kai jums to prireiks.
