Baigėte slaugos laipsnį, išlaikėte lentas ir išklausėte pokalbį sveikatos priežiūros organizacijoje. Sveikiname! Tačiau norėdami šiuos slaugos įgūdžius pritaikyti praktikoje, turite pakalbinti tą interviu. Čia yra keletas svarbiausių klausimų, kuriuos kandidatai į slaugos darbą turi žinoti prieš pradėdami pokalbį.
Ar turėčiau dėvėti šveitiklius?
Trumpas atsakymas: Ne.
„Slauga yra profesija, o kandidatai turėtų rengtis profesionaliai“, - sako Carrie Silvers, MSN, RN, kuri yra klinikinė instruktorė ir RN-MSN programos pirmininkė Arizonos universiteto slaugos koledže.
Tai nereiškia, kad reikalingas pilnas kostiumas, tačiau bent jau planuokite, kad verslo drabužiai pasipuoštų pėdkelnėmis ar sijonu bei marškiniais. Bet koks atsitiktinis dalykas yra per daug atsitiktinis.
Ko jie manęs paklaus?
Žinoma, gausite tipinių interviu klausimų apie savo įgūdžius ir patirtį. Tačiau taip pat turėtumėte tikėtis, kad jūsų paklaus apie tai, kodėl nusprendėte stoti į lauką ir ko tikitės iš savo karjeros. Nors šie klausimai gali atrodyti kaip paprasti klausimai, tai, kaip atsakysite į juos, gali būti labai svarbu.
„Žmonės visada turėtų pasakyti, kas yra tiesa, tačiau jie turėtų šiek tiek laiko galvoti apie tai, kaip suformuluoti ar įrėminti bet kokį atsakymą“, - sako Rae Ellen Douglas, slaugos paslaugų teikėjas kartu su Kaye Bassman International. Tai reiškia, kad reikia aprašyti išsamią, prasmingą patirtį, kuri įkvėpė tave tapti slaugytoja, o ne tik pasakyti: „Aš visada žinojau, kad noriu būti viena“.
„Į kai kuriuos iš šių klausimų turėtų būti įtraukta nuoširdi mintis“, - sako Douglasas.
(Čia yra keli dažnesni slaugos klausimai, kuriuos samdo vadybininkai interviu metu.)
Ar aš turėsiu parodyti savo praktinius slaugos įgūdžius?
Stetoskopą galite palikti namuose. Jūsų pokalbis greičiausiai įvyks administraciniame biure ar posėdžių salėje. Tikėtina, kad niekas neprašys jūsų pulso ar pradėti IV. Nors greičiausiai jūsų paklaus apie jūsų klinikinę praktiką, neturėtumėte tikėtis, kad turėsite ją parodyti.
Kiek turėčiau žinoti apie ligoninę ar organizaciją?
„Viskas, ką galima rasti“, - sako Douglasas. „Viskas“ peržengia ligoninės ar organizacijos interneto svetainės apibrėžimą. Patikrinkite jų kokybės rodiklius tinklalapyje Healthgrades.com, pavyzdžiui, kiek darbuotojų yra laisvų darbo vietų, koks yra sepsio dažnis ir vietinių infekcijų dažnis.
„Tai yra dalykai, kurie rodo, kad atlikote kruopštumą ir pasiruošėte“, - sako Douglasas. "Tai padės jums išsiskirti iš minios. Ne visi tai daro."
Jei atsitiks su ten dirbančiu žmogumi, priduria „Silvers“, tai dar geriau.
„Slaugykite slaugytoją, sužinokite, ką reiškia dirbti tam tikroje įstaigoje ir kokia yra vadovybė“, - sako ji. "Kaip filmavimo aikštelėje atrodo bendraamžė? Ar slaugytojai dirba kartu?"
Ar turėčiau būti sąžiningas dėl savo karjeros tikslų?
Jei jūsų karjeros planuose yra praktika tapti slaugytoju praktikuojant nedidelio miestelio privačią praktiką, galbūt nedvejodami pasakysite interviu metu, kad būsite slaugytoja miesto ligoninėje. Kodėl jie norėtų samdyti žmogų, kuris nesiruošia laikytis?
Tačiau svarbiausia, sako Douglasas, yra sąžiningumas. Ir yra būdas būti tiesiems apie savo siekius, net nesigilinant į tai, kad tavo akis bus išėjimo iš pirmosios dienos.
„Galite pasakyti ką nors panašaus į:„ Aš esu įsipareigojusi artimiausius kelerius metus būti grindų slaugytoja ir svarstau, koks galėtų būti tolesnis išsilavinimas “, - sako ji.
Ką turėčiau atsinešti?
Šis klausimas kyla visų pramonės šakų kandidatams į darbo vietas. Tai yra viena kategorija, į kurią slaugytojų atsakymai panašūs į visus kitus: atsineškite gražias, švarias savo gyvenimo aprašymo kopijas, turimus rekomendacinius laiškus ir „gerą požiūrį, laiku ir mobiliuoju telefonu, kuris yra išjungtas “, - sako Douglasas.
Jei sužinosite, kad būsite apklausti, nusipirkite apklausiamųjų grupę - ne tokiose didelėse organizacijose, tokiose kaip ligoninės - Silvers pataria atsinešti visų tų medžiagų kopijas.
„Ir paruoštų klausimų sąrašas“, - priduria ji.
Kokius klausimus turėčiau pasiruošti užduoti?
Teisingai. Apie tuos klausimus. Svarbu nepamiršti sugalvoti sau svarbių klausimų. Gerų klausimų pateikimas pašnekovui rodo, kad esate apgalvotas, smalsus ir rimtas kandidatas.
Douglasas rekomenduoja kandidatams į slaugos darbą užduoti šiuos klausimus:
- "Kokia yra šio konkretaus skyriaus kultūra?"
- "Koks šiuo metu darbuotojų ir pacientų santykis?"
- "Kokio tipo auklėjimas galimas naujoms slaugytojoms?"
„Tai turėtų būti klausimai, į kuriuos kažkas tikrai turi pagalvoti, kad atsakytų“, - sako ji. "Aš visada tikėjau, kad personalo slaugytoja apklausia samdantį asmenį tiek, kiek jis yra apklausiamas."
Apsiginklavę šiais atsakymais, mes žinome, kad turite tai. Jūs jau žinote, kad esate puiki slaugytoja. Tinkamai pasiruošę ir šiuos viešai neatskleistus patarimus tie pašnekovai taip pat greitai sužinos.
