Tai klasikinė darbo ieškančiojo dilema. Ar turėtumėte persekioti ne tokias įdomias pozicijas su prekės ženklo įmonėmis, ar vietoj to nukreipti mažesnes organizacijas, kurios nėra „pramonės lyderiai“, kad iškovotų geresnį titulą?
Dabar, žinoma, įmanoma turėti abu; tačiau norint pasiekti viršūnę didesnėse įmonėse, reikia daug laiko (ir sėkmės akimirkos). Taigi, nebent esate pavydėtinoje situacijoje, kai nusistatote „Google“ viceprezidento funkciją, tikriausiai norėsite toliau skaityti.
Tačiau perspėkite: prieš gilindamiesi į šį straipsnį leiskite man pasakyti jums blogas naujienas - nėra aiškaus atsakymo. Neišeisite iš to X ir staiga žinosite, ką daryti. Tačiau aš padarysiu tai, kad išdėstysiu abu atvejus, kad jūs. Arba turėčiau pasakyti, kad kalbėjau su dviem „The Muse“ ekspertų karjeros treneriais, kad aptarčiau kiekvieną variantą.
Atostogų po dideles kompanijas atvejis
Visuotinai žinomas faktas, kad daugelis darbdavių remiasi atnaujinimo raktiniais žodžiais ne tik tam, kad ATS robotai galėtų atrinkti kandidatus, bet ir ieškotų konkrečių įgūdžių.
Geriausia prekės ženklų dalis yra ta, kad jie gali veikti kaip raktiniai žodžiai, leidžiantys jums pavogti šiek tiek galios šiame procese: Įmonės išleidžia milijonus dolerių reklamai, leisdamos visiems tiksliai žinoti, ką daro ir kaip gerai tai daro. Kai jūsų paraiškoje pasirodys tie pažįstami vardai, šie doleriai dirba jūsų naudai, kad patrauktų nuomos vadovo dėmesį.
Atgal į geresnį titulą
Bet štai dalykas: firminiai vardai gali patraukti dėmesį, tačiau pareigų pavadinimai gali užklupti sandorį. Jie leidžia asmeniui, skaitančiam jūsų gyvenimo aprašymą, tiksliai žinoti, į ką esate pajėgus.
Netikite? Pagalvokite apie istoriją, kurią pasakoja jūsų pareigų pavadinimai. Ar būtumėte laimingas, jei jūsų CV parodytų tą patį pavadinimą per pastaruosius penkerius metus? Žinoma ne. Kai norime iliustruoti augimą, mes galvojame apie progresą nuo „jaunesniojo“ iki „vyresniojo“, galbūt net įtraukdami „vadybininką“ į sąrašą - visa tai norint kontroliuoti pasakojimą, kurį pasakoja jūsų gyvenimo aprašymas.
Kaip nuspręsti
Kai uždaviau šį klausimą Bruce'ui Eckfeldtui, treneriui, kurio specializacija - karjeros plėtra ir veiklos valdymas, jis rekomendavo subalansuotą požiūrį. Bet kuriam profesionalui „norite sužinoti, kas jus sužavėjo ir kas jus atstumia. Kartais tai gali būti didelės įmonės, kuriose dirbate skirtinguose skyriuose, arba mažesnės įmonės, kuriose galite atlikti daugybę skirtingų vaidmenų. “
Jis mano, kad svarbiausias prioritetas yra jūsų pačių profesinis tobulėjimas, o įgūdžių ir patirties kaupimas iš kiekvienos pozicijos suteiks jums daugiau galimybių ateityje. Tiesą sakant, Eckfeldtas sako, kad svarbiausias dalykas, į kurį reikia sutelkti dėmesį, yra kompetencija ir kaip ją įgyti: „Jei prekės ženklo pavadinimas padės per keletą metų žengti svarbų žingsnį link vaidmens, kuriame jūs tikrai galite patobulinti savo dėmesį ir įgūdžius., tada taip, teikite pirmenybę tam ir apsvarstykite žemesnes pozicijas. Jei ne, tai nėra taip svarbu “.
NORITE PADĖTI ŠIĄ VAIZDĄ?
Mes žinome keletą ekspertų, kurie tiesiogine prasme tai daro pragyvenimui.
KALBĖK PRIE KARJEROS KAMONO
Loren Margolis, apdovanojimus pelnęs lyderystės ugdymo ekspertas ir vykdomasis treneris, liepia savo klientams galvoti apie kiekvieną darbą kaip žingsnį į kitą ir kaip galimybę įsitvirtinti ateinantiems penkeriems ar 10 savo karjeros metų.
Bet gali būti sunku suprasti, kur jus nuves kiti penkeri ar 10 metų. Margolis rekomenduoja, kad visiems, kurie stengiasi išsiaiškinti, kur jie nori patekti, reikėtų „mąstyti“ su žmonėmis, kuriais pasitikite, kas jus tikrai domina ir kokios yra svarbiausios jūsų karjeros vertybės. Tada susisiekite su įmonėmis, kurios yra jūsų tiksliniame sąraše, ir paklauskite sprendimų priėmėjų, kokio tipo darbas jums palankų, jei galėtumėte atlikti vaidmenį. “
Mes dažnai negalvojame pasirinkti tiesiausią kelią, tačiau Margolis pabrėžia, kad dažnai jis yra pats lengviausias; tiesiog „paklausk, ar jie nori vardų, ar aukštesnio lygio titulų. Ilgai mąstydami ir sužinoję, ką sako rinka, jūs suteikiate sau kelią į priekį ir aiškų sprendimą “.
Taigi, kai kitą kartą svarstysite, ar turėtumėte pritarti jaunesniam vaidmeniui, turėdami prekės pavadinimą, ar vyresniojo vardą, atminkite, kad atsakymas ne visada yra aiškus. Faktas yra tas, kad firmos vardai turi didelę reikšmę darbo rinkoje - ir, jei turėsite juos savo gyvenimo aprašyme, jums gali (ir bus!) Atverti duris.
Vis dėlto viltis yra ir tiems iš mūsų, kurie klesti ne didelėse įmonių aplinkose: Kaip mums sakė ekspertai, tikroji jūsų darbo paieškos nukreipimo paslaptis yra išsiaiškinti, kurios įmonės ir pozicijos ketina jus nukreipti į dešinę. kelias.
Prieš kreipdamiesi į kitą darbą, skirkite šiek tiek laiko ir paklauskite savęs: „Ar šis darbas padės man pasiekti užsibrėžtus tikslus?“ Jei taip, ieškokite jo. Jei ne, taip ir ne!
Patikėk manimi: būsimasis aš tau padėkosiu už tai, kad rūpiniesi tavimi, užuot ieškojęs išgalvoto ar šaunios įmonės pavadinimo.
