Aš tai suprantu: norite įrodyti savo kolegoms, kad esate komandos žaidėjas. Be to, nenorite niekam leisti savo darbo. Tačiau kartais jūsų bendradarbiai ar viršininkai gali peržengti liniją ar paprašyti per daug, o pasakyti „ne“ tampa visiškai būtina - net jei tai atrodo beveik neįmanoma.
Taigi, kada jūs turėtumėte tai pasakyti darbe, ir kaip turėtumėte tai pasakyti (nerizikuodami savo reputacija)? Prieš pradėdami ką nors, būtinai peržiūrėkite šiuos devynis straipsnius.
- Bet koks lengvas pasisakymas „ne“ yra išsiaiškinti savo prioritetus ir nuspręsti, kas svarbu, palyginti su tuo, kas skubu. (Marie Forleo)
- Ribų nustatymas darbe yra labai svarbus norint išlaikyti žmones nuo nugaros. (Psichinis centras)
- Žinokite, kad tai visiškai gerai pasakyti tai savo viršininkui; jūs tiesiog turite žinoti tinkamą būdą tai padaryti. (JAV naujienos ir pasaulio ataskaita)
- Jei einate daugiau vadovo vaidmens, jums gali kilti klausimas, kaip galite uždaryti darbuotojų prašymus ir idėjas neskambėdami kaip trūkčiojantys ar griaunantys komandos moralę. Nebijok, yra būdas. (Inc.)
- Nukreipę žmogų nesiūlydami sprendimo, tiltus galite sudeginti tikrai greitai. Pabandykite naudoti vieną iš šių trijų būdų. („Verslo viešai neatskleista informacija“)
- Tai gali atrodyti akivaizdu, tačiau niekada nepamirškite to daryti diplomatiškai. (Kitas internetas)
- Vienas atmetimas tinka ne visiems. Laimei, 99U sukūrė šablonus septynioms dažniausiai pasitaikančioms užklausoms, kurias turėsite atmesti. (99 V)
- Jaučiate, kad sakote per daug? Patikėk manimi, ši generalinė direktorė sako daug daugiau ir ji yra protinga. (Greita kompanija)
- Nežinote, kada yra tinkamas laikas tai išpūsti? Čia pateikiami keturi įprasti biuro scenarijai, kai tai gali būti jūsų interesai. (Dienos mūza)
