Dirbantis pasaulis yra nepaprastų kartų permainų metu.
„Baby Boomers“ (76 milijonų kartų kartos) pasiekia tradicinį pensinį amžių, tačiau daugelis jų ir toliau sėkmingai dirba būdami 60-ies ir 70-ųjų (o kartais ir vėliau). Tuo pat metu „Millennials“ (80 milijonų kartų kartos) daro savo karjerą į priekį ir pradeda eiti vadovaujančias pareigas savo įmonėse. Įtraukite į „Gen Xers“ (tuos, kuriems yra 30–40 metų vidurys) ir pirmą kartą matome darbo vietą, kur pilna trijų kartų.
Ir šis misas daugeliu atvejų sukėlė nemažą trintį. Tūkstantmečiai dažnai nusivilia tuo, kad pagyvenę kolegos pavėluotai pritaikė technologijas ir socialinę terpę, o „Boomers“ skundžiasi, kad „Millennials“ reikalauja sėkmės nuo pirmosios dienos, vengdami būtinybės „užsitarnauti“ pagarbą, atsakomybę ar privilegijas. „Baby Boomers“ linkę būti ištikimesni savo darbdaviams, užaugę pasaulyje, kuriame dauguma žmonių praleido visą karjerą vienoje įmonėje, o „Gen Xers“ ir „Millennials“ užaugo apsupti mažinimo ir perkėlimo į užsienį paslaugų, todėl jaučiasi labiau kaip laisvieji agentai.
Šiomis dienomis sunku praleisti kalbą apie šią kartų įtampą, tačiau yra ir gerų naujienų: Neseniai „The Hartford“ atliktame 2013 m. „Rytojaus naudos“ tyrime nustatyta, kad beveik devyni iš dešimties tūkstantmečių (89 proc.) Sutinka, kad „Kūdikių darbovietė yra puikus mentorystės šaltinis “ir kad 93% kūdikių, pagimdžiusių kūdikį, sutinka, kad„ Gen Yers “įneša naujų įgūdžių ir idėjų į darbo vietą.“ Kitaip tariant, mes suprantame, kad vertinga turėti skirtingą išsilavinimą ir perspektyvas tame pačiame biure - mes tereikia tuo pasinaudoti.
Nesvarbu, į kokią grupę patenkate, išbandykite šiuos tris patarimus, kurie padės ne tik atlaikyti biurų kartų mišinį, bet ir iš jo gauti naudos.
1.
Akivaizdu, kad skirtingų kartų bendradarbiai siūlo vienas kitam galimybę išmokti naujų ir skirtingų įgūdžių - pavyzdžiui, jaunesni darbuotojai gali siūlyti vyresniems darbuotojams patarimų ir žinių apie technologijas, o vyresni darbuotojai gali dalytis gilesnėmis pramonės žiniomis ar patarimais dėl derybų. ir nauda.
Tai triukas - suburti žmones ir suteikti jiems galimybę dalintis tomis žiniomis. Tradiciniai mentorystės santykiai čia gali būti geri, tačiau viena įmonė, su kuria aš dirbau, turėjo „bičiulių“ programą, poruodama naujus įvairaus amžiaus darbuotojus su darbuotoju, kuris įmonėje dirbo tik metais ilgiau. Vyresnio amžiaus darbuotojas galėjo parodyti virvei virvę, o naujojo darbuotojo vaidmuo buvo pasidalyti naujomis idėjomis ir išorės perspektyva. Tai buvo puikus būdas keistis žiniomis, nesusijusiais su tradiciniais patarėjų ir patarėjų santykiais, grindžiamais amžiumi ir patirtimi, ir tai leido visiems darbuotojams geriau dirbti kartu.
2. Sukurkite įvairių kartų patariamąją tarybą
Net jei jūsų biure nėra oficialios mentorystės ar bičiulių programos, pasirūpinkite, kad kokybiškai praleistumėte laiką su savo vadybininkais, kolegomis ar kitų kartų ir perspektyvų klientais. Aš netgi rekomenduoju suformuoti neoficialią „patarėjų“ grupę - žmonių iš skirtingų kartų (taip pat departamentų ir sluoksnių) grupę, į kurią galite kreiptis patarimo ar karjeros sprendimų. Nesvarbu, ar jūs valdote sunkius žmones, bandote suprasti komandos dinamiką, ar paskiriate sau didelę paaukštinimą, galite pasirinkti pagrįstiau, kai turite įvairių duomenų ir perspektyvų, į kurias reikia atsižvelgti. Jau neminint to, kad tai puikus būdas užmegzti ryšius visoje organizacijoje.
3.
Galiausiai pagalvokite ne apie tai, už ką žinoma jūsų karta, ir pripažinkite unikalius įgūdžius, kuriuos galite pasiūlyti savo įmonei, ir pademonstruokite savo kompetenciją. Jei yra tema - socialinė žiniasklaida, verslas Azijoje, rinkodara Ispanijos bendruomenei, „Excel“ skaičiavimai -, kurią jūs ypač gerai suprantate, būtinai praneškite savo bendradarbiams, kad galite atsakyti į jų klausimus ta tema. Buvimas svarbiu dalyku yra didelis karjeros diferencialas, ir tai gali padėti užmegzti ryšius visais organizacijos lygiais, net ir ne vienoje tiesioginio darbo komandoje.
Nesvarbu, kurioje kartoje esate, galite išplėsti savo pramonės žinias ir įgūdžius, susisiekdami ir bendradarbiaudami su įvairių lygių bendradarbiais. Manau, kad pastebėsite, kad biurų kartų masupa yra harmoningesnė ir naudingesnė, nei jūs galite pamanyti!
