Daugiau nei prieš dešimtmetį aš padariau karjeros tašką nuo korporacinės komunikacijos direktoriaus iki beveik visų komisijos darbuotojų. Aš prisiėmiau neapskaičiuotą riziką ir atsitiktinai valdiau beveik visus pereinamojo laikotarpio aspektus. Laimei, man pasisekė. Viskas susitvarkė.
Tačiau žvelgdamas atgal negaliu pagalvoti apie save: „Dude. Tai buvo neapgalvota “.
Juk tai buvo mano pragyvenimas. Tai buvo mano gyvenimas .
Jei svarstote karjeros esmę, kreipsiuosi į jus, kad darytumėtės kitaip. Daug kitaip.
Kreipsiuosi į jus atlikdami šiuos pagrindinius veiksmus:
1. Pradėkite nuo priežasties
Tiek daug žmonių žino, kad nekenčia ar perkopė savo darbą, tačiau jie neturi daug supratimo. Prieš pradėdami slidinėti link kažko naujo, turite išsiaiškinti, kodėl. Priešingu atveju jūs galite atsidurti kitoje vietoje, tačiau to, ko vis tiek nekenčiate, ir kokia tų pastangų prasmė?
Pagalvokite apie šiuos klausimus: Kodėl aš to noriu? Kodėl aš manau, kad ši nauja karjera pagerins mano gyvenimą? Kokie gali būti praradimai ar rizika?
Kartais eidami pratimą suprantate, kad viskas iš tikrųjų gali būti ne tokia rožinė, apie kokią apskritai fantazavote. Ir kartais? Kelias taps dar patrauklesnis ir dar geriau įprasmins.
: 2 dideli ženklai, kad jums nereikia tik naujo darbo, jums reikia visiškai naujos karjeros
2. Išsiaiškink ką
Kaip atrodo šis naujas darbas ar karjera? Kaip tai neatrodo? Kaip tai vadinama?
Taip pat labai svarbus apsvarstytinas klausimas: ar aš turiu kokį nors karjeros kapitalą? Kitaip tariant, ar jūs galėsite panaudoti savo įgūdžius, kontaktus ir savo profesinį prekės ženklą, kad sėkmingai pereitumėte?
Tiek daug žmonių geria „seka tavo aistrą ir viskas atsidurs vietoje“ „Kool-Aid“. Tačiau moksliniai tyrimai, atlikti kompiuterių mokslininko Cal Newporto, rodo, kad tie, kurie „seka savo aistras“, statistiškai turi mažesnę tikimybę susirasti ilgalaikę karjerą nei tie, kurie keičiasi turimu karjeros kapitalu. Newportas siūlo - ir aš tvirtai sutinku -, kad jums daug geriau pasiduoti vaidmenims, kuriais pasinaudojama per daugelį metų jau sukauptu karjeros kapitalu, ir pasitelkti šias kompetencijos sritis naujais ir kūrybingais būdais.
: Galutinis vadovas, kaip išsiaiškinti, ką norite padaryti toliau
3. Išsiaiškinkite, ko reikės
Ar jums trūksta tam tikrų įgūdžių, kurių reikia norint būti patraukliu kandidatu į šio naujo tipo vaidmenis? Ar jums reikia sertifikatų? Klases? Licencijos?
Kartais, net jei jūs darote, tai visiškai pasiekiama. Tai gali būti paprastas dalykas, jei reikia lankyti internetinius kursus ir įgyti tam tikrą pradinį išsilavinimą, kad galėtumėte užtikrintai pasakyti: „Taip, aš žinau„ Excel “arba„ Taip, aš galiu dirbti „QuickBooks“ “.
Bet kartais jums reikia išsamesnio išsilavinimo ar licencijavimo. Turite tai sutvarkyti ir nuspręsti, ar norite atlikti investicijas, reikalingas šiam posūkiui, ar ne.
Jūs taip pat norite išdėstyti papildomus išteklius, kurių jums prireiks norint atsikratyti to, ir kompromisų, kurių gali prireikti. Ar jums reikės vaiko priežiūros paramos? Ar šios pastangos atims laiką nuo kitų santykių ar veiklos jūsų gyvenime? Ar galite įlaipinti savo šeimą?
Darant prielaidą, kad po to visos sistemos veikia, dabar turite sudaryti planą.
: 6 būdai, kaip galite įgyti įgūdžių neprašydami pagalbos
4. Sudarykite veiksmų planą
Pradėkite nuo to, kad galėtumėte galvoti apie savo veiksmų planą. Koks yra jūsų pagrindinis tikslas ir idealus tvarkaraštis?
Kai tai padarysite, suskirstykite ją į svarbiausius etapus - įgūdžius, kuriuos turite įgyti, žmones, su kuriais turite susitikti, dalykus, kuriuos turite susieti su dabartiniu darbu, asmeninius dalykus, kuriuos turite aplankyti prieš pradėdami šią pamainą. . Kokie yra svarbiausi tikslai?
Priskirkite sau dienos ar savaitės užduotis, kad žinotumėte, ką tiksliai atliksite, kai atsisėsite priešais kompiuterį pavadinimu „karjeros švytuoklė“. Nenorite to daryti laisvai.
Kai atliksite šias užduotis, greičiausiai pastebėsite, kaip maži žingsniai daro sniego gniūžtės efektą, ir suteiksite tiek pagreitį, tiek pasitikėjimą savimi, kad tai iš tikrųjų yra labai reali galimybė.
: Kaip nustatyti ambicingus karjeros tikslus, kuriuos galite realiai įgyvendinti
5. Stebėkite pastangas
Gerbkite save pakankamai, kad galėtumėte sekti pastangas. Stebėkite, kaip jums sekasi ir ką jums reikia daryti toliau. Nustatykite priminimus, kad galėtumėte sekti reikalus, kai jums to reikia. Jei ketinate investuoti laiką ir energiją, kad tai įvyktų, investuokite laiką ir energiją savo progresui sekti.
Paprasta „Excel“ skaičiuoklė padarys jums stebuklų. Jei nesate „Excel“ asmuo, naudokite jums tinkamiausią įrankį, kad neatsisakytumėte jo.
: Ši nauja „Google“ funkcija yra žaibiškas žaidimų keitiklis
6. Pakeiskite savo prekės ženklą
Turėsite pakeisti savo profesionalų prekės ženklą, kad turėtumėte prasmę savo naujai tikslinei auditorijai. Paprasta taisyklė: kuo lengviau jiems „pagaunate“ jus, tuo didesnė tikimybė, kad jie norės žinoti daugiau.
Niekas nenuspręs, kaip ir kodėl jūs galite „įprasminti“ bet kokį vaidmenį ar karjeros kelią. Pamiršk apie tai. Vietoj to, jūs turite padaryti tai taip, kad „aiškiai supjaustytų kaktą“ savo gyvenimo aprašyme, „LinkedIn“ profilyje, motyvaciniame laiške - kodėl jūs puikiai suprantate vaidmenis, į kuriuos pretenduojate.
Jūsų konkurentai, bent jau kai kurie iš jų, atrodys puikiai ant popieriaus, nes jie šioje pramonėje jau dirba keletą metų. Taigi, kaip jūs ketinate ženklinti save tokiu būdu, kuris ne tik paverčia jus logiškais, bet ir gali jus parodyti kaip akivaizdų išsiskyrimą?
Štai pavyzdys. Kažkada dirbau su CŽV agentu, kuris norėjo tapti geologu. Taigi jis grįžo į mokyklą pelnyti geologijos laipsnio. Jis buvo savo klasės viršuje ir turėjo viską, kas jam sekėsi. Tačiau artėjant studijų baigimui ir pradėjus kandidatuoti į pareigas, nieko neįvyko. Kita vertus, jo klasės draugai, kurių dauguma neturėjo jokios ankstesnės profesinės patirties, sulaukdavo skambučių pačioms jo norimoms pareigoms.
Pažvelgiau į tai, kaip jis prisistatė popieriuje, ir supratau, kas vyksta ne taip: jis buvo CŽV vyrukas ant popieriaus. Esu tikras, kad sprendimus priimantys asmenys dėl šių geologinių pozicijų buvo supainioti: Jie negalėjo greitai pastebėti, kad jis yra puikus geologas. Jie tikrai negalėjo lengvai pastebėti, kad jis yra geologas.
Paklausiau jo, kaip ta CŽV patirtis gali būti naudinga jo būsimam geologo vaidmeniui. Jis atsakė: „Aš intensyviai dirbau lauke. Aš turėjau naršyti ir įveikti pačias ekstremaliausias aplinkas, atokiausiose vietose. Galite tiesiogine prasme mane palikti bet kur, ir aš būsiu ne tik geras; Man pasiseks “.
Buvo jo kabliukas. Ir būtent taip mes pakeitėme jo profesionalų prekės ženklą.
: Kaip per 30 minučių sukurti asmeninio prekės ženklo planą (net jei nekenčiate asmeninio prekės ženklo)
7. Mobilizuokite savo „Posse“
Priimkite savo žmones į laivą, ypač tie, kuriuos pažįstate, visada turėsite užpakalį. Taip, jums gali tekti būti šiek tiek paslėptam dėl savo ketinimų, jei vis dar dirbate kitur, tačiau ne laikas pilnai veikti po radaru. Pasirinkite patikimiausius kontaktus ir pasitelkite juos į pagalbą.
O kai tai darai, būk konkretus. Žmonėms pasakyti: „Ei, aš galvoju, kaip tapti stipendijų rašytoju“ yra gerai ir gerai, tačiau iš tikrųjų nėra tiksliai išdėstyta, ko jums reikia ar kaip - konkrečiai - jie gali padėti labiausiai.
: „Padėkite man susirasti darbą!“ El. Laiškai, kuriuos nusiųskite į savo tinklą
8. Įsitraukite į tinkamus žmones
Jūs būtinai turite susipažinti su aistringais ir sėkmingais žmonėmis, dirbančiais toje naujojoje interesų srityje. Nesijaudinkite apie tai. Žmonės yra dosnesni savo laikui ir indėliui, nei jūs manote, ypač kai parodote susidomėjimą jais ir pripažįstate ar patvirtinate tai, ką jie daro profesionaliai.
Visada atminkite, kad niekas nenori būti paslėptas. Geriausias būdas kreiptis yra sumokėti komplimentą ar pastebėti, kad jie ką nors daro, kas atrodo įdomu ar įspūdinga. Sukūrę šiek tiek pranešimų, galite paprašyti palankumo ar šiek tiek laiko. Ir be jokios abejonės, ačiū visiems, kurie visą kelią jums pateiks informaciją ir patarimus. Dar geriau, įgyvendinkite jų indėlį. Tai geriausias ačiū, kurį galite skirti.
: Pristatome el. Pašto šabloną, kuris suteiks jums susitikimą su bet kuo, kurio klausiate
Priežastis, dėl kurios tiek daug žmonių nebenaudoja karjeros taškų, yra todėl, kad jie bijo. Išsigandęs.
Pokyčiai baugina. Baimė nežinomojo baugina. Nesėkmės baimė? Blogiausias.
Taigi kokia yra paslaptis tų, kurie tai padaro į kitą pusę?
Daugeliu atvejų tai yra gana paprasta: kiekvieną dieną jie žengė mažą, apgalvotą ir drąsų žingsnį link tikslo, net kai tai buvo nepatogu. Net kai tai buvo siaubinga.
Jie pasvėrė daiktus ir nusprendė visa tai atlikti. Dabar tavo eilė.
