8 geriausių pasaulyje darbo medžiotojų paslaptys

Kodėl kai kuriems žmonėms atrodo, kad be vargo bandoma lipti karjeros laiptais? Jūs žinote šiuos žmones, apie kuriuos mes kalbame: Jie visada žino, kaip apakinti pokalbį, ir jie stengiasi nugrimzti į tą aukščiausią poziciją, prieš tai net paskelbdami.

Kokia jų paslaptis?

Pasak „ Bebaimės darbo paieškos medžiokloje: galingų psichologinių strategijų, kaip gauti norimą darbą “, autorių, tai žmonės, kurie įgijo darbo medžioklę ne tik pagerindami savo įgūdžius, bet ir kaupdami psichologines žinias, kad galėtų patekti per kartais sielą. -pjaustymo procesas.

Norėdami sužinoti, kas verčia varginti tokius vadinamuosius bebaimius darbo ieškotojus, pasinaudojome dviem knygos bendraautoriais - Bill Knaus, psichologu, kurio specializacija yra personalo atranka, ir Russell Grieger, psichologu ir organizaciniu konsultantu.

Bebaimis bruožas Nr. 1: jie pabrėžia pozityvumą

Nesunku pasijusti atsisakius svajonių darbo, sakydamas sau, kad esi nesėkmingas, arba kad neturi, ko tau reikia, kad pavyktų. Anot Griegerio, taip yra todėl, kad „tiek daug žmonių apsiriboja savo karjeros vertybėmis“. Vis dėlto yra būdų, kaip išbristi iš tos negatyvo skylės ir drąsiau žiūrėti į procesą.

Pirmiausia paklauskite savęs, ar tai, ką jūs galvojate, yra logiška, ir ar tai jus pasiekia bet kur. Štai užuomina: Atsakymas į abu klausimus turėtų būti neigiamas!

Tada apverskite scenarijų ir pasakykite sau: „Tai bus sunku, bet aš galiu tai padaryti“ arba „Aš gyvenime daug pasiekiau ir esu visiškai pajėgus tai įgyvendinti.“ Net jei jūsų karjeros perspektyvos yra nepanikuokite, nepriimkite to kaip visko, visko. Geriau pasakykite sau: „Jei man tai nepavyksta, tai dar nereiškia, kad visas mano gyvenimas yra nesėkmė“ arba „Aš turiu daug ką pasiūlyti - jei šis pašnekovas to neįvertins, tai padarys kažkas kitas“.

Galiausiai padiskutuok sau, surašydamas geriausių savo, kaip asmens, kaip darbuotojo, savybes ir tada garsiai perskaityk. Tai padės sukurti jūsų pasitikėjimą savimi ir dar labiau motyvuos medžiojant darbą.

Bebaimis bruožas Nr. 2: jie atpažįsta savo pagirias

Ar darbo medžioklė jus taip išstumia, kad nuolat jį atiduodate? Kai tik susidursite su konkrečiomis problemomis, patirsite mažiau streso - bebaimis darbo medžiotojo stilius.

Pradėkite išsiaiškindami, kokia galėtų būti pagrindinė jūsų pakabinimo priežastis (ar priežastys), tada „nuimkite bet kokį jūsų akmenuką ant nugaros“, sako Knaus. Pvz., Jei nerimaujate, kad jūsų gyvenimo aprašymas nėra lygus, paprašykite mentoriaus jį kritikuoti. Arba, jei nesate tikri, ką pasakyti interviu, mankštinkitės su draugu ir filmuokite sesiją, kad galėtumėte ją peržiūrėti ir patobulinti pristatydami.

Bebaimis 3 bruožas: jie turi aistrą ir tikslą

Yra daug įvairių būdų galvoti apie darbą. Kai kuriems žmonėms tai tiesiog būdas duoną dėti ant stalo. Tačiau bebaimis darbo medžiotojai mano, kad 9–5 yra jų gyvenimo tikslo išraiška.

Jei niekada anksčiau nesusipažinote su savo egzistencija apie savo karjerą, čia yra gera vieta pradėti. Paklauskite savęs, kokia, jūsų manymu, yra tikroji buvimo šioje žemėje priežastis ir koks darbas gali padėti jums pasiekti šį tikslą. Pvz., Griegeris sako pats esąs „tam, kad padėtų žmonėms laimingą ir klestintį gyvenimą“, o tai savo ruožtu skatina jo aistrą būti psichologu.

Kai galvojate apie savo karjerą tokiu būdu, sako Grieger, darbo paieškos tampa mažiau viliojančios, o labiau jaudinančios ir giliai džiuginančios patirties. Medžioklė nebebus atidėjimas atidėti, o proga, kurios nelaukiant galite pasinaudoti. Be to, optimizuosite savo paiešką, sutelkdami dėmesį tik į pozicijas, kurios gali padėti išreikšti savo tikslą.

Bebaimis bruožas Nr. 4: Jie patys įrodo slėgį

Sėkmingai ieškantys darbo yra kantrūs, atkaklūs ir, svarbiausia, atsparūs. „Jie mato, kad darbo medžioklė yra procesas, o ne įvykis“, - sako Knaus ir priduria, kad jie demonstruoja tai, ką Griegeris vadina „aukšta frustracijos tolerancija“.

Ar eismas nuo buferio iki buferio pavėlavo į pokalbį? O gal išpylėte kavos ant savo naujai paspausto mygtuko žemyn prieš pat susitikdami su įdarbintoju? Tokie scenarijai gali mažiau panaikinti bebaimio medžiotojo pasitikėjimą, nes jie sutinka ir tikisi nesėkmių.

Bottom line, sako Grieger, yra pripažinti, kad padarysi klaidų pakeliui ir kartais susidursi su aplinkybėmis, kurios tau nepriklauso. „Nesitikėk iš savęs tobulumo“, - sako jis. „Daryk viską, ką gali“.

Bebaimis 5 bruožas: jie jungiasi, jungiasi, jungiasi į tinklą

„Tinklų kūrimas yra pats svarbiausias dalykas, kurį galite padaryti“, - sako Knaus. „Ir tai yra didžiausia jūsų laiko grąža.“ Taigi pagalvok, ką žinai, kas galėtų suteikti vidinės informacijos apie darbo atidarymą. Kai esate ryžtingas ir iniciatyvus, labiau tikėtina, kad atsiras galimybių. Šiuo metu nereikia gėdytis - paleiskite save ten.

Bebaimis bruožas Nr. 6: Jie visada atlieka savo namų darbus

Kai ruošiesi pokalbiui, tuo daugiau pagrindinės informacijos turi, tuo mažiau jaudiniesi. Ir mes ne tik kalbame apie jūsų nuomos vadybininko „LinkedIn“ profilio patikrinimą. Verčiau įsigilinkite į tikrąjį verslą.

„Pasinaudokite internetu ir įsitikinkite, kad žinote apie organizaciją“, - sako Knaus. „Užsirašykite kelis klausimus, kad galėtumėte paklausti pašnekovo. Ir išsiaiškinkite pagrindines įmonės problemas. “

Tinkama vieta šeškams išsiaiškinti, skaitydami klientų skundus internete. „Tada pasiūlykite būdų, kaip padėti išspręsti šias problemas“, - priduria Knaus. „Arba būdai, kaip naudingais įgūdžiais galite sukurti pridėtinę vertę įmonei.“

Bebaimis bruožas # 7: Jie perteikia pasitikėjimą savimi, o ne aroganciją

Taip, jūs norite įvertinti savo įgūdžius ir pasiekimus, tačiau jūsų požiūris gali reikšti skirtumą tarp susidūrimų su meile ar nepageidaujamais. Taigi protingai rinkitės žodžius ir turėkite devizą „parodyk, nesakyk“, siūlo Knaus.

Užuot sakęs: „Aš stebiuosi didindamas pelną“, naudok faktus, kad paremtum tai, sakydamas: „Praėjusiais metais buvau komandos, kuri padidino pelną 40 proc., Vadovas“. Bendras pagrindas prieš viską išsiaiškindamas. „Jei pamatysite, kad asmuo ant sienos turi lėktuvų nuotrauką, galite paklausti:„ Ar skrendate? “, - sako jis. „Parodykite susidomėjimą ir pažiūrėkite, ar galite pradėti pokalbį“.

Bebaimis bruožas # 8: Jie mokosi iš kiekvieno numylėjimo

Darbo medžioklėje niekas niekada nesiruošia plakti tūkstančio. Jei nesuvokėte, kad buvote teigiamas, buvote lyderis, įvertinkite, kas galėjo suklysti - ir pažiūrėkite, ką galite pakeisti ateityje.

„Po to, kai išeini iš pokalbio, tu dažnai turi„ woulda, coulda, saddas “dalykus, kuriuos žinai, kad galėjai padaryti geriau“, - sako Knaus. „Remkitės atgal ir perskaičiuokite pagal tai, ko išmokote. Pažiūrėkite, ar yra modelių ir tendencijų. “

Gal pamiršote paruošti klausimus arba buvote nepakankamai kvalifikuotas arba per kvalifikuotas koncertuoti. Galbūt susijaudinote ir nepardavote savęs taip gerai, kaip galėjote, arba nežinojote, kaip tinkamai paaiškinti karjeros spragą savo gyvenimo aprašyme. Jei galite nustatyti savo silpnybes, galite jas pagerinti ir paversti stipriąsias puses kito turo metu.