Kad ir kaip sunku būtų praktikuoti tai, ką skelbiu, esu įsitikinęs, kad mums neturėtų rūpėti tai, ką kiti galvoja apie mus. Juk nėra puiku, kai mūsų savivertė nuolat jaudinasi dėl to, kaip žmonės mus suvoks.
Nors daugumoje situacijų aš to nesiekiu, esmė ta, kad yra bent vienas atvejis, kai nepaprastai svarbu tai, ką kiti galvoja apie tave, - darbas.
Kaip Selena Rezvani - pranešėja, lyderystės konsultantė ir knygos „Naujos kartos moterų vadovės: ką jums reikia vadovauti, bet nesimokykite verslo mokykloje ir atsilikimo“: sakykite, kaip protingos moterys prašo ir atsistoja, ko nori. , „Svarbiausias karjeros kapitalas nėra jūsų techniniai įgūdžiai ar akademinė kilmė. Tai nėra tavo aukštai skraidančio žmogaus vardas. Tai net ne jūsų santykiai … Tai jūsų reputacija. “
Taigi, stengdamiesi, kad jūs labiau patiktumėte darbe, čia yra aštuonios reputacijos, kurių tikrai norėsite neuždirbti.
1. Vėlyvasis atvykėlis
Tai tikrai erzina, jei nuolat vėluojate į susitikimus, net jei tai trunka tik keletą minučių. Jūs ne vienintelis užsiėmęs, o nuolat rodytis pavėluotai į vakarėlius tikrai nepagarbu.
Taigi, atitinkamai suplanuokite ir atvykite laiku. Greičiausiai dalis šio planavimo apima nustatymą, kodėl jūs visada vėluojate. Galbūt jums reikia nustatyti žadintuvą kitam laikui arba pasidaryti kavos namuose, o ne laukti eilėje „Starbucks“. Kad ir kas tai būtų, išsiaiškinkite ir atlikite reikiamus pakeitimus, kad būtų laiku (arba, dar geriau, anksti ).
2. Snitch
Aš ikimokyklinio amžiaus dienomis buvau gana pranašesnis už tatuiruotę. Ir mano mokytojui niekada nepavyko pasakyti: „Ar tas žmogus tave įskaudino? Ar šis asmuo įskaudino ką nors kitą? “Jei atsakymas į abu klausimus būtų ne, ji pasakytų:„ Kodėl tu man tai sakai? “ Kadangi noriu patekti į bėdą šiam asmeniui, drąsink, dar! (Dešimtojo dešimtmečio pradžioje ikimokyklinė įstaiga buvo labai įkyri.)
Iš esmės, nebent tai, ką daro kažkas, daro neigiamą poveikį jums ar jūsų komandai, jums nereikia to pasakyti vadovui. Tai tikrai nėra jūsų verslas. Taigi, prieš pradėdami juoktis, atsakykite taip: „Kodėl aš šiam žmogui sakau?“
Jei vienintelė priežastis, apie kurią galite galvoti, yra „vien dėl to“ arba, dar blogiau, vien tam, kad jūsų kolega atrodytų blogai, laikykite uždarytą burną. Tai nėra jūsų vieta ir galiausiai tai blogai atspindi jus.
3. Girtas
Taigi, jūs einate išgerti nekalto laimingos valandos gėrimo kartu su kai kuriais kolegomis ir staiga esate prie vėjo prikimšti trys lakštai. (Ei, kai gėrimai nuo 3 val. Iki 17 val. Kainuoja nuo 3 USD, natūralu, kad norima tuo pasinaudoti - aš tai gaunu). Bet tai, kad vienas gėrimas yra per didelis, verčia jus blogai elgtis su savo bendradarbiais, suklupti visur, pasidalyti per daug asmeninių detalių (ką jūs darėte savo Naujųjų metų vakarėlyje? Bruto ) ir pan. Lygiai taip pat niekas biure daugiau į tave nežiūri rimtai. Laiminga valanda taip pat kviečia nebevažiuoti.
Štai toks dalykas: galite eiti alaus su savo komanda ir nesigailėti. Šie du dalykai vienas kito neatmeta. Apsiribokite vienu ar dviem gėrimais, be to, dvigubai kumščiu. Ne, ne su dviem alkoholiniais gėrimais - alus vienoje rankoje, vanduo kitoje.
Be to, jums nereikia gerti. Visiškai priimtina vietoj jo tiesiog pritraukti H20 ar kitokį gėrimą, kuriame nėra gėrimo. Atminkite: „Office“ laimingos valandos iš tikrųjų nėra susijusios su gėrimais - jos yra daug daugiau skirtos susipažinti.
4. Dramos karalienė (arba karalius)
Ar kada nors turėjai bendradarbį, kuris daug ką daro iš nieko? Visą laiką? Jis bėga aplink vištą, kai nupjauta galva, ir kai jūs jo paklausite, kokia yra problema, tai yra gana antiklimatinė (nes po didžiulio jo šurmulio jūs manėte, kad visas pasaulis dega). Taip. Tai dramų karalienė.
Pasitaiko klaidų. Žmonės sujaukia. Tačiau ne kiekvienoje iš šių situacijų reikia daug ką pasakyti. Prieš pradėdami svarbų pokštą, atsitraukite nuo iškilusios problemos ir objektyviai ją įvertinkite. Jei jums sunku tai padaryti savarankiškai, (ramiai) kalbėkite apie situaciją su kolega ar net savo viršininku. Daugelis dalykų nėra tokie blogi, kaip manote, kad jie yra, todėl netraukite ugnies signalizacijos visą laiką.
5. Tinginys
Klausykite, visada bus užduočių, kurių nenorime atlikti. Tai ne tik kiekvieno darbo pobūdis, bet ir gyvenimo pobūdis. Bet atlikdamas blogą darbą, nes esi per daug tingus, kenkia tavo komandai ir tau. Pagalvokite apie tai: jei nesinaudojate 100 proc., Taip pat nesinaudojate proga išmokti naujų dalykų ir remtis turimais įgūdžiais. Ir priverčiate savo komandą patikėti, kad esate gana nenaudingas. Ar tu?
Čia sprendimas yra paprastas - įdėkite visas pastangas, ką darote. Ne, jums nereikia visą laiką eiti aukščiau ir anapus. Bet jūs turėtumėte įsitikinti, kad įvykdote visas savo pareigas ir kad jūs tai padarote gerai.
6. Viskas, ką gali žinoti
Išmintingi mano tėčio žodžiai: Vien todėl, kad esi protingas, dar nereiškia, kad visada reikia kalbėti. Ir tai tiesa. Taip, jūs neturėtumėte „slėpti tiesos“ nuo savo bendradarbių. Jei jie eina visiškai neteisingu keliu ir eina į nelaimę, turėtumėte nukreipti juos teisinga linkme, jei galite.
Tačiau jums nereikia nieko sakyti, tik norint įrodyti, kad kažkas neteisus ar parodyti, kokia nuostabi esate.
Paklauskite savęs: „Ar tai, ką ketinu pasakyti, yra svarbi pokalbiui? Ar tai kam nors padeda, ar tai tiesiog parodo mano visiškai nesusijusią žinią, kaip skaičiuoti mano galvoje sudėtingas skaičiavimo problemas? “
Papasakoję kiekvienam žinomą dalyką, jie nepadaro tokių kaip jūs. Tai neverčia jų galvoti, kad esate kitas Einšteinas. Tai verčia juos galvoti, kad jus iš tikrųjų erzina.
7. Autonominis serveris
Kalbant apie tiesos slėpimą nuo savo kolegų, tai yra visiškai kažkas, ką darytų serveris. Užuot paskolinę ranką, jūs laikote vertingą informaciją sau ir dalijatės ja tik tada, kai ji gali gerai atrodyti (ty priešais jūsų viršininką ar įmonės vadovą).
Kitus dalykus daro pats serveris? Kredituoja kitų darbą, meta žmones po autobusą ir eina aukščiau ir toliau, kad išstumtų savo projektus iš parko, bet atsisako padėti kitiems (tiesiog reikia paminėti keletą lieknų bruožų).
Pašalinkite savo ego iš žaidimo ir išmokite daryti tai, kas geriausia ne tik jums, bet ir jūsų komandai bei įmonei. Lipimas ant kitų, norint pakilti kopėčiomis, trumpalaikiu laikotarpiu gali gerai suveikti, tačiau, kai vėliau suduosite žemyn, niekas nepadės jums padėti.
8. Neigiama Nansi (arba Nedas)
Neigiami „Nancy“ tipai yra visiška priešingybė žmonėms, kurie visame kame bando rasti sidabro pamušalą. Vietoj to, jie įsitikina, kad visi žino, kas blogai kiekvienoje situacijoje. Kiekvienas. Vienišas. Vieną.
Prieš atidarant burną, atsakykite taip: „Ar šie atsiliepimai teikia kokią nors vertę? Ar tai tik aš vėl verkšlenu? “Net jei ir nuspręsite, kad reikia tai pasakyti, pabandykite išvengti nepageidaujamų jausmų.
Štai pavyzdys, ką Negative Nancy galėtų pasakyti: „Tai, kaip gaminių komanda sugalvojo tai, yra visiška nesąmonė , kaip įprasta.“ Iš esmės, tiesiog įžeidinėja produkto žmones ir neprideda jokių pasiūlymų, kaip ištaisyti problemą. Malonu.
Reikėtų pasakyti: „Aš pastebėjau, kad šie dizaino aspektai šiek tiek apsunkina mūsų tikslo įgyvendinimą. Ar manote, kad galėtume tai aptarti su gaminių komanda, norėdami išsiaiškinti, ar yra būdų, kaip galėtume kartu dirbti, kad tai patobulintume?
Iš tikrųjų sunku žiūrėti į save objektyviai - dažniausiai net nepastebėsite, kad jūsų suformuoti įpročiai verčia kitus mesti smigį į jūsų nuotrauką. Ir kartoju: daugeliu atvejų nemanau, kad turėtumėte antrą kartą pagalvoti apie tai, ką kiti galvoja ar sako apie jus.
Tačiau darbe bloga reputacija gali smarkiai kliudyti jūsų karjeros sėkmei ir judėjimui į priekį. Tiesa, jei įgijote „reputaciją“, greičiausiai todėl, kad tai nėra vienkartinis dalykas. Užuot panikavę, kad viską sugadinote amžiams, verčiau pažiūrėkite į savo elgesį ir pradėkite sunkiai dirbti, kad tai pakeistumėte. Netrukus būsi mylimiausias žmogus biure. Arba bent jau labiau mylimas nei buvai anksčiau.
