Čia yra fantastiška informacija (labai daug čia, „The Muse“!) Apie tai, kaip nugirsti darbo pokalbį ir palikti savo potencialiam darbdaviui nuostabą - aplodismentuoti ir skubinti darbo pasiūlymą per visą stalą, kol vyksta dolerio sąskaitos, konfeti ir balionai liejasi iš spintų durų lubose.
„Gavai darbą!“ - skelbia Katy Perry „Roar“ pro garsiakalbių rinkinį, įkištą į paslėptą spintelę. (Daugybė spąstų lauko šiuolaikinėse konferencijų salėse. Visi tai žino.)
Pavyzdžiui, šis straipsnis. Ir šitas. Plius tai.
Visi siaubingi patarimai. Tai yra, darant prielaidą, kad jūs iš tikrųjų buvote pašauktas.
O kas, jei nesvarbu, kaip stengiatės, niekas neskambina ir nerašo el. Laiško, kad pakviestų atvykti į pokalbį? Ir tu negali suprasti kodėl?
Šis kūrinys skirtas tau.
Čia yra aštuonios priežastys, kodėl jūs nekreipiate į nuomos vadovo dėmesį ir ką su tuo daryti.
1. Jūsų gyvenimo aprašymas yra nuobodus
Anksčiau esate tai girdėję milijoną kartų, bet tai tiesa. Jei einate paskui aukščiausią kompaniją - pagalvokite: „Google“, kuri per metus gauna daugiau nei 2 milijonus darbo pasiūlymų - jūs įtraukiate į gana griežtą konkurenciją. Tavo gyvenimo aprašymas turi išsiskirti.
Bet tai nereiškia, kad reikia pridėti daugybę švytuojamų šriftų arba naudoti neoninį žalią popierių. Vienas paprastas keitimas, kuris daro didžiulį skirtumą, yra į atsakomybę orientuotų aprašymų („atsakingų už teksto perrašymą pusryčių meniu perrašymas“) keitimas į kiekybiškai įvertinamus, į pasiekimus orientuotus aprašymus („Atnaujintas pusryčių meniu, padidėjęs pardavimas 80%). Bumas. Jūsų gyvenimo aprašymas: dabar 80% nuostabesnis.
Galima rasti keletą kitų paprastų pakeitimų.
2. Jūsų motyvacinis laiškas yra per daug bendras
Jei turite vieną motyvacinio laiško šabloną, kurį išsprogdinate dešimtims potencialių darbdavių, ir vienintelis frazė, kurią keičiate, yra vardas, einantis po žodžio „Mielas“, - tai yra problema. Asmuo, skaitantis jūsų motyvacinį laišką, galės pasakyti, kad tai „bendras“ laiškas, neturintis daug širdies ir sielos.
Vietoj to, jūs turėsite įkąsti kulką ir iš tikrųjų pritaikyti kiekvieną raidę. Tai reiškia, kad reikia išsiaiškinti, kodėl esate kvalifikuotas šiai konkrečiai pozicijai, taip pat kodėl esate malonu dirbti šioje konkrečioje įmonėje. (Štai keletas gerų patarimų, kurių reikia laikytis.)
3. Jūs susisiekėte su netinkamu asmeniu
Tai yra tokia naujokų klaida, tačiau ji dažnesnė, nei galite pamanyti. Tris kartus patikrinkite, ar įsitikinote, kad el. Paštu išsiuntėte savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką atitinkamam asmeniui. Jei nesate tikras, kas yra tas asmuo, turite dvi galimybes.
Pirmasis variantas: eikite į „LinkedIn“ ir suraskite asmenį, kuris greičiausiai yra pareigų samdymo vadovas. Tai gali būti kažkas iš skyriaus, į kurį kreipiatės, arba įmonės talentų samdytojas. Arba antrasis variantas: susisiekite su žmogiškųjų išteklių departamento žmogumi ir paklauskite, kam turėtumėte pateikti savo medžiagą. Tai taip paprasta, kaip siųsti „LinkedIn“ pranešimą, kuriame sakoma:
4. Jūs nepasakėte geros istorijos
Svarbiausias būdas patraukti kažkieno dėmesį yra papasakoti intriguojančią istoriją. Tai nėra hokey, sena išmintis. Tai mokslas! Žmogaus protas priverstas daug ryškiau atsiminti pasakojimų detales nei sausus, nuobodžius faktus.
Pabandykite į savo gyvenimo aprašą, motyvacinį laišką, aplanką, profesionalią svetainę, socialinės žiniasklaidos profilius ar bet kurią kitą jūsų potencialų darbdavį įtraukti kandidatą.
Pavyzdžiui, štai hipotetinis pavyzdys iš karjeros keitėjo „LinkedIn“.
„Buvęs vidurinės mokyklos mokytojas tapo rinkodaros specialistu. Paklauskite manęs, kaip patraukti savo auditorijos dėmesį, net jei jie labai išsiblaškę ir siautėja su hormonais “.
Tai ne tik patraukia dėmesį, bet ir yra informatyvi.
5. Jūs siautėjate kaip pašėlusi
Perpildytoje darbo medžioklės erdvėje, kurioje darbdaviai skina šimtus paraiškų, perdėm nuovokumas tiesiog nesiruošia skristi. Niekas neturi laiko išsiaiškinti, ką tu bandai pasakyti, todėl reikia tai išsiaiškinti. Priverskite save sutvarkyti motyvacinį laišką ir atnaujinti iki vieno puslapio. Atminkite: galite iškirpti bet ką, kas nėra svarbu šiai konkrečiai pozicijai.
6. Jūs esate nepakankamai kvalifikuotas
Jei vartojate tokias frazes kaip „Šis darbas man būtų didžiulė, didžiulė garbė“ arba „Nors aš galbūt neturiu reikiamos patirties“, jis verčia jus atrodyti kaip naujokas, neturintis daugybės siūlomų įgūdžių. Perjunkite į neutralesnį toną, išlaikydami savo pozityvumą ir entuziazmą. Pvz., „Man malonu kreiptis …“ yra geresnis būdas parodyti, kad esate pasipūtęs dėl šios pozicijos.
7. Jūs esate per daug kvalifikuotas
Jei esate akivaizdžiai per aukštos kvalifikacijos darbui, jums reikia samdomo darbo vadovo. Nesvarbu, ar buvote amžinas praktikantas, atleidote nuostolius nuo karjeros, ar keitėtės karjeros galimybėmis, svarbiausia yra susidurti su šia tema. Paguldykite motyvaciniame laiške pagrindus, kuriuose išdėstomos jūsų karjeros keitimo priežastys arba kodėl norėtumėte imtis darbo, kuris pasirodo po jūsų.
Likite pozityvūs ir susijaudinę dėl savo situacijos, įsitikinkite, kad pabrėžiate visus būdus, kuriais jūsų patirtis bus naudinga įmonei. Galiausiai, būtinai pabrėžkite, kodėl norite dirbti būtent šioje įmonėje. Atminkite, kad paskutinis dalykas, kurį nori jausti nuomos vadybininkas, yra tai, kad tai yra laikinas pasirodymas jums ir jūs peršoksite į laivą, kai tik turėsite galimybę.
8. Tu atrodai beviltiškai
Tai įrodė mokslas: jūsų smegenys yra pritvirtintos taip, kad trokšta dalykų, kurių negalite turėti. Erzina, bet tiesa! Štai kodėl darbdaviai dažnai nori jus įdarbinti, jei jums atrodo didelis poreikis arba jei jau turite puikų darbą. Kai skambi beviltiškai? Ne tiek daug.
Net jei jaučiatės šiek tiek beviltiška, darykite viską, kad užtikrintumėte tvirtą ir užtikrintą toną. (Šis motyvacinio laiško rašymo proto triukas gali padėti patekti į tą užtikrintą vietą, net jei tai atrodo didelis ruožas.)
Sėkmės ten ir stenkitės išlikti pozityvūs. Tai gali atrodyti kaip neįtikėtinai daug pastangų norint nusileisti gerą darbą - ir kartais taip yra, tačiau dienos pabaigoje niekas neprilygsta džiaugsmui, kurį turi darbas, kurį nuoširdžiai myli. Didelės pastangos ten patekti? Kartais. Tikrai to vertas? Visada.
