Ar jūs kreipiatės dėl darbo internete niekada neturėdami jokios sėkmės? Turėtumėte išbandyti vieną iš šių aštuonių dalykų, kad įsitikintumėte, jog tinkami žmonės mato jūsų gyvenimo aprašymą.
4. Ar dirbate būdamas minčių lyderiu?
Ar turite šoninį koncertą, hobį ar unikalią įžvalgą? Kiekvienas iš šių dalykų padaro jus ryškiu ir, galbūt, kvalifikuotu darbui. Tačiau tiesiog išmetę juos į savo gyvenimo aprašymo įgūdžių skyrių arba į motyvacinio laiško įvadinį sakinį, galite nevisiškai išreikšti savo patirtį.
Taigi, nekelkite savo gyvenimo aprašymo iš interneto ir į internetą, nes ten gyvena ir jūsų nuomos vadybininkas. Paskelbkite savo patarimus apie „LinkedIn Pulse“, įsitraukite į „LinkedIn“ grupės diskusijas, pasidalykite vertingomis savo ir kitų ekspertų įžvalgomis „Twitter“. O jei galite rašyti, pasinaudokite „Medium“ - tai paprastas būdas parodyti savo kompetenciją ir paversti save svarbiu žmogumi.
Kuo daugiau dalinsitės, tuo daugiau suprasite savo pramonės ir joje esančių žaidėjų, ir tuo labiau būsite pripažintas minties lyderiu toje erdvėje - dar žinomas kaip tas, kurį verta pasamdyti.
5. Ar jūs žinote, ką apie jus sako jūsų buvimas socialinėje žiniasklaidoje?
Socialinė žiniasklaida yra didžiulis šaltinis ieškant darbo, net kuriant tinklus, tačiau pirmiausia noriu pakalbėti apie tai, kaip tai galėtų kliudyti jūsų progresui.
Pirma, ar esate aktyvus? Vien tik sukurdamas profilį, įmesdamas nuotrauką ir pamiršdamas apie tai nesupjaustai. Aš žinau, kad mano karjeroje buvo momentas, kai metus nenaudojau „Twitter“, bet vis tiek jis ten buvo, netyčia priversdamas mane atrodyti blogai. Kadangi turite daugiau patirties, turėtumėte nuolat atnaujinti savo informaciją. „LinkedIn“ įsitikinkite, kad turite patikimų rekomendacijų ir tiesioginės pagalbos santrauką. „Twitter“ svetainėje atnaujinkite savo biografiją ir bendraukite su savo pasekėjais. Nėra sekėjų? Retkarčiais vis tiek turėtumėte dalintis susijusiomis nuorodomis. Tai taip paprasta, kaip retransliuoti kas kelias dienas.
Antra, ar jūsų profiliai yra pakankamai tinkami, kad juos galėtų pamatyti jūsų būsimas darbdavys? Jei ne, apsvarstykite galimybę jas padaryti privačiomis arba pašalinti senas, kaltinamas nuotraukas ir įrašus „Facebook“, „Instagram“, „Twitter“ ir „Tumblr“. Priėmimas vadybininkui užtrunka dvi sekundes, kol jis mato jūsų stovyklą ar tviteryje skundžiasi dėl savo ankstesnio darbo ir nusprendžia, kad nesate rimtas kandidatas.
Pagaliau ar jūs per daug to nedarote? Puiku mylėti socialinę mediją, tačiau ar reikia įtraukti 30 hashtag'ų? Arba pakomentuokite kiekvieną jūsų pavyzdžio įrašą? Su socialine žiniasklaida elkitės taip, kaip elgtumėtės realiai. Niekas nenori pasamdyti to, kas nenutraukia kalbėjimo, visą laiką skundžiasi ar sutrumpina visus kitus žodžius (OMG TGIF, amiright?).
6. Ar bandėte asmeninę svetainę?
Dabar, kai tradicinės darbo paieškos strategijos neveikia, kartais jūs turite būti kūrybingi. Jei nemanote, kad jūsų nuobodus, baltas gyvenimo aprašymas daro teisingumą, pabandykite sukurti asmeninę svetainę, kuri geriau parodytų jūsų kūrybingumą ir entuziazmą.
Arba tiems, kuriuos šiek tiek baugina šis didelis žygdarbis (nors, patikėk manimi, visi gali tai padaryti), išbandyk vieno puslapio atnaujinimo svetainę. Nesunku pasidalyti su darbdaviais ir laikyti visą atnaujintą informaciją vienoje patogioje vietoje. Be to, jis atrodys nuostabiai!
Galiausiai, jei norite pasidalinti su samdančiais vadybininkais to darbo, kurį atlikote anksčiau, pavyzdžiais, kodėl gi nepadaryti portfelio? Ir tai taikoma ne tik fotografams ir kūrybingiems rašytojams - pardavimų partneriai, produktų vadybininkai ir panašūs dalykai gali naudoti aplankus demonstruoti prototipus, kūrybinius procesus ar apčiuopiamus pasiekimus.
7. Ar galite tapti tikrai kūrybingi?
Ši taktika yra šiek tiek sudėtinga, nes ne kiekviena įmonė reaguos vienodai į „laukinį“ požiūrį.
Vis dėlto, kai reikia daug kūrybingų pozicijų su įdomiomis biuro kultūromis (Patarimas: pažiūrėkite į įmonės svetainę, kad sužinotumėte, ar ji atrodo tinkama šiai kategorijai), mąstymas laukelyje gali būti tik tai, ko jums reikia išsiskirti iš pakuotės. .
Kūrybinio gyvenimo aprašymo ar motyvacinio laiško kūrimo pagrindas yra apgalvoti, kokie yra jūsų interesai ir kaip galėtumėte juos geriausiai išreikšti savo paraiškoje - be jokių gudrybių ar per daug nesigilindami. Keletas puikių pavyzdžių yra jūsų gyvenimo aprašymo repozavimas, motyvacinio laiško pabaigoje prisekite mėgstamą memą (ei, tai dirbo vienam „Muse“ darbuotojui), pateikite vienos iš įmonės problemų sprendimą arba parašykite savo pareiginį aprašą.
Bet čia yra tikras iššūkis: sugalvokite savo idėją, kurios aš nepasiūliau!
8. Ar jūs susitiko su karjeros treneriu?
Galiausiai, bet ne mažiau svarbu, kad kartais nėra geresnio būdo mokytis ir tobulėti, nei sėdint pas ekspertą. Šie žmonės žino procesą, supranta jūsų pramonės trūkumus ir nori padėti jums nusipirkti svajonių darbą.
Su treneriu galite susitikti vieną kartą arba dažniau. Jis arba ji gali atsakyti į visus iškilusius klausimus, peržvelgti savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką, pasiūlyti pasiūlymų ar tiesiog paklausyti jūsų pasakojimo ir patarti.
Ne, karjeros treneris negali suteikti jums darbo ar perduoti jūsų prašymo, tačiau jis (ji) gali suteikti jums įrankių, reikalingų tam, kad galėtumėte tai padaryti patys, taigi, kai jūs tai padarysite, visas kreditas atitenka jums.
Geriausią dalį galite ieškoti čia, jei norite išsinuomoti!
Mesti jūsų prašymą internete gali atrodyti, kad sunkiausia, ką turite padaryti ieškant darbo, tačiau sėdėti ir laukti, kol kas nors jį suras, gali būti blogiau. Nepaisant to, kiek žuvų yra darbo jūroje ar kiek iš naujo atrodo panašiai kaip jūsų, jūs turite ką pasiūlyti, kad kiti žmonės to neturėtų. Suradę būdą, kaip juo pasidalyti, nesvarbu, ar tai būtų draugiško el. Laiško, kūrybinio motyvacinio laiško ar nuostabaus „LinkedIn“ profilio forma, aš įdėčiau didelių pinigų, kad jis jus nuves toli.
