Po pietų jie susitinka daugiau žmonių nei dauguma iš mūsų per metus. Bet kokį faux pas žmogiškųjų išteklių profesionalai vėl ir vėl mato apklausos metu?
Mes pasirinkome dviejų aukšto rango vadovų smegenis, kad sužinotume, ko tikrai neturėtumėte sakyti ir ką jie slapta galvoja apie jūsų gyvenimo aprašymą. (Vienas buvo žiauriai sąžiningas dėl savo tiesiog nedaryk-to patarimo, kad norėjo likti anonimu.)
1. Nežinote, kada nustoti kalbėti
„Kalbėjimasis su pašnekovu yra didžiausia klaida, kurios interviu kandidatai nesuvokia, kad daro“, - sako karjeros ir lyderystės ugdymo treneris bei kompensacijų specialistas Stacey Hawley. "Paprastai tai kyla iš nervingumo, tačiau dėl to kandidatai lenkia pašnekovą ir neužsiima aktyviu klausymu."
Amy Michaels ( vardas pakeistas) , Niujorko aukštųjų technologijų firmos žmogiškųjų išteklių direktorė, sutinka: "Negalėjimas klausytis yra didžiulis. Tas asmuo, kuris visada stengiasi gauti teisingą atsakymą, bet negali nustoti kalbėti? Jam ar jai galų gale nepasiseks. "
Geriau klausykite ir stebėkite subtilesnius įkalčius, pavyzdžiui, jūsų pašnekovo kūno kalba. Jei ji pasislenka pirmyn ir atgal ar išvalo gerklę, laikas leisti jai pereiti prie kito klausimo.
2. Blogas jūsų buvusio asmens darbas (darbas)
Michaels sako, kad nors gali atrodyti, kad nesąžiningas, dabartinio darbdavio atleidimas vyksta per dažnai, galbūt todėl, kad blogi jausmai vis dar yra švieži. Jei kyla pagunda sugadinti dabartinę įmonę, sustokite čia pat.
„Kai paklausiu, kodėl paliekate vietą, nenoriu girdėti, kaip jūs švilpaujate dėl dabartinio jūsų vadovo ar blogos jūsų situacijos“, - sako ji. "Būkite pakankamai kūrybingi, kad sugalvotumėte taktinę priežastį, kodėl jūs išvykstate. Priešingu atveju man tai yra didžiulė raudona vėliava, kad jūs dar nepakankamai subrendęs, kad žinotumėte to nedaryti. Jau neminint to, kad tai verčia mane nervinuosi, koks taktiškas būsi išoriškai, jei tave pasamdysiu “.
3. nepripažindami savo klaidų
Pora pokalbio taisyklių, susijusių su nykščiu: „Būk gerai prižiūrimas ir būk laiku“, - sako Michaelsas. "Arba el. Paštu, jei jūsų traukinys vėluoja. Tai nutinka Niujorke".
Michaelis sako, kad nors vienas nedidelis nusižengimas neišpildo jūsų perspektyvų nutraukti darbą, vis tiek turėtumėte tai pripažinti ir judėti toliau. Hawley taip pat atleis už mažas klaidas: "Klaidos yra gerai ir priimtinos. Niekas nėra tobulas - ar turi būti".
Didesnė raudona vėliava, sako abu, negali pripažinti savo klaidų. „Žmonės, kurie verčia mane riešutais, elgiasi taip, lyg vėluotų, niekada neatsitiko“, - sako Michaelsas. "Jei padarai klaidą, prisiimk tai."
4. Motyvacinio laiško nepaisymas
Mūsų ekspertai buvo nusiteikę tuo. "Tiesą sakant, aš neskaitau tikslų ir man nerūpi, ar tu aptveri", - sako Michaelsas. "Bet aš skaitau motyvacinius laiškus". Hawley sutinka: "Absoliučiai parašykite motyvacinį laišką. Tai proga pabrėžti savo supratimą apie verslą ir tai, ką jūs galite padaryti, jei norite."
Ir net skaitmeniniame amžiuje nėra jokio pasiteisinimo, kad greitai atsikratytų el. Laiškų. Skirkite laiko atsargiai sudarydami el. Laišką. „Įrodykite savo žinias apie įmonę“, - sako Hawley. "Ir susiekite savo ankstesnius pasiekimus su pozicija, parodydami, kaip galite prisidėti prie jų sėkmės ateityje." Tai, pasak jos, visada padės kandidatui išsiskirti.
5. Per daug stengiesi
Nors pasitikėjimas yra būtinas, patikrinkite, ar jūsų ego yra prie durų. "Aš turiu gerą radarą, - sako Michaelsas, - ir turiu politiką, kurioje aš nepristatysiu ego. Aš padariau tą klaidą. Tai tikrai daro įtaką organizacijos kultūrai."
Michaels teigia, kad gerų žmogiškųjų išteklių specialistų, kurių dauguma žmonių neturi, yra aukštas AK arba emocinis intelektas. „Jūs pastebite kūno kalbą“, - sako ji. „Galite pajusti, ar kažkas empatiškas, ar per daug įsitraukęs į save“.
Michaelio patarimas? Stenkitės atsipalaiduoti ir būti savo (geriausiu) savimi. „Man patinka žmonės, kurie yra autentiški, ir jūs žinote, kas jie yra“, - sako ji. „Mane tai tiesiog traukia“.
Be abejo, HR ekspertai taip pat gali pasirinkti, ar jūs einate. „Kai pradedate kurti dalykus, kurių iš tikrųjų nežinote, arba dalykus, kuriuos, jūsų manymu, noriu išgirsti, nesu patyrusi“, - sako ji.
6. Pažabokite entuziazmą
Jei susidursite su problemomis dėl savo gyvenimo aprašymo ir cheminio valymo kostiumo, bent jau pabandykite pasirodyti tinkamai sužavėti. Interviu yra proga sužinoti apie įmonę ir atvirkščiai, tačiau galite per anksti pasitraukti iš veiklos, jei nesielgiate taip, kaip norite. Tai apima namų darbų atlikimą tiek įmonėje, tiek pavieniuose pašnekovuose.
"Niekada nepaminėčiau to, kas neatliko tinkamų tyrimų", - sako Hawley. Tačiau jei reiktų pasirinkti tarp dviejų kandidatų, „jei visi būtų lygūs, balsuotų mano tas asmuo, kuris parodė didžiausią jaudulį ir susidomėjimą“, - sako ji.
7. Pamiršk savo manieras
Kalbant apie interviu, jūs norite pažymėti savo aš, perbraukti savo raidę T ir, taip, pateikti savo gyvenimo aprašymą ant puikaus, storo popieriaus, bet tam tikras senamadiškas mandagumas taip pat gali jus nuteikti.
„Man iš tikrųjų svarbus rankos paspaudimas“, - sako Michaelsas. "Tai visiškai kvailas dalykas, bet aš į tai atkreipiu dėmesį." Taigi ko ji ieško? „Norite tvirto, pasitikinčio rankomis“, - sako ji. "Tai jums sako, ar tas asmuo yra intravertas, ar ekstravertas. Jei tai yra pardavimo darbas, turite turėti sveiką ranką."
Kalbant apie Hawley, jos didžiausias interviu etiketas yra labai paprastas: nereikia sekti. Taigi būtinai atsiųskite padėkos laišką ar padėkos laišką, jei norite būti tikslingi. Bet ne tik siųskite formos laišką kiekvienam asmeniui, su kuriuo kalbėjotės. Ačiū jiems, vietoj to, kad paminėjote asmeninį ryšį ar tam tikrą jūsų aptariamą detalę.
8. Derybų dėl atlyginimo torpedimas
Galiausiai, jei jums pasisekė gauti pasiūlymą, jūs einate į (tikriausiai) sunkiausią interviu proceso dalį.
Yra dvi įprastos derybų dėl atlyginimo klaidos, kurias mato mūsų darbdaviai: Pirmasis - per anksti paminėti pinigai. „Manau, kad kandidatui kaupti pinigus yra tikrai nesąžininga“, - sako Michaelsas. "Jūs turite uždirbti teisę tai auklėti."
Antrasis - visai pamiršti derėtis. „Žmonės, ypač moterys, derasi prieš save“, - sako Hawley. "Jie mano, kaip įmonė reaguos, ir atsakys už įmonę."
Mūsų nervai dažnai verčia išstumti skaičių, užrakindami mus atlyginimu, kai buvo daugiau pinigų. Vietoj to, pasak jos, turėtumėte užduoti atvirus klausimus, tokius kaip „Kokį diapazoną turite omenyje?“ Tada palaukite ir klausykite.
