Nesvarbu, ar esate bedarbis, ar tik stebite naujas galimybes, yra daugybė mažų sprendimų, kuriuos turite priimti ieškant darbo. Bet jūs turėtumėte sutelkti savo pastangas, kad atnaujintumėte atnaujinimą, patobulintumėte savo interviu įgūdžius ir praplėtumėte savo tinklą - ir nekeiskite „LinkedIn“ nuotraukos 10 kartų, nes tiesiog negalite pasirinkti.
Kaip sprendimų treneris, padedantis žmonėms, kurie nesugeba susimąstyti, keletą dienų stebėjau, kaip klientai nerimauja dėl mažų sprendimų, kai jiems geriau būtų rengti informacinius interviu.
Taigi, čia yra naudingas vadovas, kaip spręsti situacijas, kurios vėl ir vėl kyla ieškant darbo. Naudokite šiuos sparčiuosius klavišus, kad galėtumėte naudotis smulkiomis medžiagomis - ir taupykite energiją dalykams, kurie jums pateiks tą pasiūlymą.
1. Ar turėčiau atnaujinti savo socialinius profilius (dar kartą)?
Taip, jei jis šiuo metu nėra optimizuotas jūsų paieškai ir darbdaviams. Atnaujinkite tą pasenusią santrauką, pridėkite laikmenas ir raktinius žodžius ir ištrinkite pasenusią patirtį ir rekomendacijas.
Ne, jei jūs tik norėjote įtraukti savo nepilnametę į kolegiją, nors tai buvo prieš penkerius metus. (Prašau tik karjeros kūrimo naujienų.) Be to, ne, jei jos atnaujinamos 100 proc. Ir šiuo metu jūs tiesiog perrašote savo biografiją kiekvieną dieną: tai privers atrodyti netikėtai dėl savo prekės ženklo.
Susiję : Kaip paruošti „LinkedIn“ profilį darbo paieškai per 30 minučių
2. Ar turėčiau parašyti tą verbuotoją atgal?
Taip, jei galvojate apie karjeros žingsnį ir matote vaidmenį, kuris vilioja jus. Tačiau atlikite reikiamą kruopštumą ir įsitikinkite, kad jie teisėti.
Ne, jei tai šaltas el. Laiškas su jums neaktualiais darbais. Atsakykite tik įdarbintojams, kurie iš tikrųjų perskaitė jūsų profilį ir iki šiol atkreipė dėmesį į jūsų karjerą.
Susiję : 3 mitai apie jūsų pirmąjį skambutį su įdarbintoju, kurie tiesiog netiesa
3. Ar turėčiau kreiptis į ką nors iš savo tinklo?
Taip, jei turite aiškaus klausimo, pripažinsite, kad prašote jų išeiti, ir tęsite nuoširdų padėkos laišką.
Ne, jei nesate tikri, ko norite iš jų, arba jei gerai jų nepažįstate, o jūs reikalaujate didžiulio palankumo, pavyzdžiui, supažindinti jus su jų generaliniu direktoriumi.
Susiję : 3 el. Pašto šablonai, dėl kurių abu žmonės klausia dėl mėgstamiausių, bus ne tokie nemalonūs
Ieškote nuostabios įmonės, kurią mylėsite
Žinoma, jūs esate! Geros žinios jums yra tai, kad mes žinome toną.
Norėdami pamatyti juos dabar, spustelėkite čia
4. Ar turėčiau imti interviu dėl darbo, apie kurį esu tvoroje?
Taip, jei nuoširdžiai manote, kad jus gali sudominti, ir norite apie tai sužinoti daugiau.
Ne, jei yra sutarčių sudarytojas, nesvarbu, ar tai atlyginimas, dėl kurio negalėjote gyventi, ar vieta, kurios neperkeltumėte į pareigybės aprašyme nurodytą teisę. Šie dalykai nėra derybų objektas, todėl nešvaistykite visiems laiko, kai jie buvo pasirengę nuo pat pradžių.
Susiję : Kodėl turėtumėte eiti į tą interviu (net jei nenorite darbo)
5. Ar turėčiau dėvėti kostiumą?
Taip, jei tai yra oficiali įmonės kultūra arba tai apranga, kuria labiausiai pasitikite.
Ne, jei žvelgdami į įmonės svetainę ir socialinius profilius pamatėte, kad visi kiekvieną dieną dėvi džinsus. (Tai nereiškia apsirengti, tai tiesiog reiškia, kad nereikia apsirengti oficialia apranga.)
Susiję klausimai : Ar mano interviu apranga yra priežastis, kodėl aš negaunu darbo?
6. Ar turėčiau sekti (dar kartą)?
Taip, jei tai jau antras kartas ir jūsų el. Paštas yra trumpas, gražus ir tikslus. Įsitikinkite, kad praleidote pakankamai laiko tarp pirmo ir antro el. Laiškų.
Ne, jei du kartus stebėjote be atsakymo. Padėkite jį už savęs ir judėkite toliau.
Susiję : 5 tolesni el. Laiškai, kurie gąsdina samdomus vadovus (ir ką rašyti vietoje )
7. Ar turėčiau apsvarstyti kontraverterį?
Taip, jei esate tikrai neapsisprendęs. Arba, jei pagrindinė priežastis buvo atlyginimas, pirmiausia ieškojote kito pasiūlymo.
Ne, jei nekenčiate savo darbo - nėra pinigų sumos, kurią verta apgailėti kiekvieną dieną.
Susiję : Ar galiu derėtis neišeidamas iš darbo?
8. Ar turėčiau pranešti savo bosui daugiau nei dvi savaites?
Taip, jei esate tikri, kad jūsų viršininkas nedelsdamas jūsų neišvarytų, o jūsų naujas vaidmuo gali būti pradėtas vėliau. Galbūt netgi gausite geresnę nuorodą, jei sugebėsite jai skirti ilgą įspėjimo laikotarpį. Premijos taškai, jei galite jai pateikti planą, kaip palikti puikius savo projektus ir (arba) išmokyti jūsų pakeitimą.
Ne, jei tučtuojau atleidote iš darbo istoriją. Pagalvokite apie tai, kas nutiko praeityje, kai žmonės įspėjo daugiau nei prieš dvi savaites: Ar jūsų viršininkas buvo dėkingas, ar jie nedelsdami atleido darbuotoją? Nerizikuokite prarasti reikalingą atlyginimą, jei jūsų vadovas neįrodė tinkamo atsakymo darbuotojams, įspėjusiems.
Susiję : 5 stebėtinai keistai nutikę dalykai, nutiksiantys po dviejų savaičių pranešimo
Nors svarbu visada pasverti savo pasirinkimą, nepadarykite klaidos praleisdami valandas bandydami nuspręsti, ar siųsti el. Laišką, ar ne! Efektyvių sprendimų priėmimas viso proceso metu taupo laiką ir energiją - kurias galite išleisti faktiškai ieškodami svajonių darbo.
