Nepaisant to, kur šiuo metu einate karjeros laiptais, bus taškas, kai jums bus paskirtas lyderio vaidmuo, o jūsų komanda tikėsis, kad pasieksite bėgimą. Galbūt jūs siekiate vadovauti iniciatyvai, pasirinktai vadovauti komandos projektui už akių, arba suteikėte galimybę kandidatuoti į vadovaujančias pareigas anksčiau, nei manėte.
Kad ir kaip būtų, jums tikriausiai įdomu, kaip lavinote lyderystės įgūdžius skraidydami. Aišku, jūs tikriausiai turite grubią idėją apie savo vadovo (ir jos vadovo) stebėjimą. Tačiau norint tai padaryti veiksmingai, reikia subtilumo ir sudėtingų žinių.
Taigi, užuot laukę galimybės atsirasti, pradėkite tobulinti tuos įgūdžius dabar.
Štai taip:
1. Atlikite lyderystės asmenybės testą
Norėdami patobulinti savo įgūdžius, jums reikia atspirties taško.
Pirmiausia pirmiausia skirkite minutę ir skirkite laiko galvodami apie tai, kaip jūs elgiatės stresinėse situacijose. Koks yra jūsų vadovaujamas stilius? Ar klausiate kitų nuomonės? Ar visiems sakote, ką daryti ir kaip tikitės, kad jie tai padarys? Ar jūs vedate iš priekio? Ar nerimaujate dėl to, kur vadovauja jūsų komanda ir ar nėra aiškios vizijos? Įgiję puikių žinių apie jūsų pasirinktą vadovavimo stilių, per kelias minutes susimąstykite apie šiuos klausimus.
Nesate tikri, kokios yra jūsų tendencijos? Dalyvaukite viktorinoje! Internete yra daugybė lyderystės stiliaus viktorinų, tačiau viena mano mėgstamiausių yra „Skillsyouneed.com“. Šis testas nustatys jūsų lyderystės asmenybę, be to, padės išsiaiškinti, kaip galite pagerinti savo sugebėjimus ir remtis savo stipriosiomis pusėmis.
2. Laikykite žurnalą
Tikriausiai jau girdėjote tai anksčiau: Žurnalistika yra naudinga jūsų karjerai dėl daugelio priežasčių. Premija: tai yra kažkas, ką šiandien galite pradėti be didelių laiko ar pinigų investicijų.
Tokiu atveju rekomenduoju leisti šį žurnalą griežtai apie savo karjerą - išsaugokite apmąstymus apie tą nepatogų apsikeitimą su senu draugu į kitą dienoraštį. Atkreipkite dėmesį į atvejus, kuriuos būtų buvę galima spręsti skirtingai, arba laikus, kuriuose būtų buvę galima geriau bendrauti. Įrašykite savo ir komandos pasiekimus, ilgalaikius tikslus, netinkamas situacijas, laiko valdymą ir dar daugiau. Galite tai nurašyti ranka arba sekti internete (o jei pasirinksite internetinį maršrutą, siūlau „DayOne“).
Nežinote nuo ko pradėti? Parašykite įrašą apie tai, ką laikote penkiais geriausiais lyderio bruožais.
3. Suraskite savo aistrą
Norėdami būti efektyviu lyderiu, turite aistringai elgtis su tuo, ką darote.
Pagalvokite apie tai: įkvepiantis yra sekti viską, kas viskas bendra, kuris valgo, miega ir kvėpuoja kūriniu. Žinoma, aistra iš tikrųjų nėra kažkas, ką galite suklastoti.
Taigi, jei jūsų dabartinis darbas atrodo šiek tiek daugiau nei atlyginimas, atlikite „aistros testą“ ir sužinokite, kas jums rūpi. Eikite į „Pymetrics“, žaiskite 12 trumpų žaidimų ir gausite savo asmenybės bruožų (pažintinių, emocinių ir socialinių) analizę, kad toliau suprastumėte, kas jus varo ir motyvuoja.
Kai nuoširdžiai užsiimsite savo darbu, kiti labiau linkę sekti paskui jus.
(Vis dar nežinote, kas yra jūsų aistra? Mūsų „aistros“ darbalapis gali padėti jums nemokamai išsiaiškinti visas jūsų smegenų netvarkas!)
4. Pagerinkite savo bendravimo įgūdžius
Net tas, kuris išsiskiria daugeliu lyderystės aspektų, tikriausiai pasieks lubas, jei nebus geras komunikatorius.
Nuo šiol turėtumėte stengtis per daug bendrauti su visais savo komandos nariais, kad niekas nesuprastų ar būtų neteisingai interpretuojamas. Užmegzkite įprastus susitikimus su savo vadovu ir bet kokiais kolegomis, dirbančiais su jumis vykstančiais projektais (net jei jie yra tik trumpi prisiregistravimai).
Nesvarbu, kur esate grandinėje, galite tuo dirbti. Ar puikiai vertinate rašytinius pranešimus, bet prisimenate, kai laikas kalbėti per susitikimą? Ar jūs esate natūralus, kai kalbate apie pokalbį, bet slapčia jaudinatės, kad gramatikos žinių stoka jus sulaikys?
Užuot pasikliavę savo stipriu kostiumu, pasidomėkite, kur trūksta jūsų bendravimo įgūdžių. Tai pavers jus vertingesniu darbuotoju dabar, o vėliau geresniu vadovu.
5. Tapk lyderiu už darbo ribų
Būti labdaros tarybos nariu yra vienas iš geriausių būdų įgyti praktinės komandos formavimo ir lyderystės ugdymo patirties. Taip, tiesa, kad kai kurios organizacijos turi tarybas, sudarytas iš žmonių, turinčių didžiulį vardo atpažinimą, patirtį ar banko sąskaitas. Jūsų bendruomenėje tikriausiai yra daugybė ne pelno siekiančių organizacijų, kurioms būtų malonu, jei prisijungtumėte ir pasiūlytumėte savo laiką ir įgūdžius.
Jūs ne tik padėsite dėl rimtos priežasties, dėl kurios jaučiatės brangiai, bet ir sužinosite apie kiekvieną organizacijos, kurią prižiūrite, aspektus. Niekada anksčiau nematėte veiklos biudžeto? Dabar jūs!
Norėdami pradėti, paklauskite draugų, šeimos ar „Google“ pasiūlymų. Ir jei jūs vis dar esate apstulbę (arba galbūt esate priblokšti visų variantų), patikrinkite vieną iš šių organizacijų: „AllForGood“, „CreateTheGood“, „HandsOnNetwork“ ir „VolunteerMatch“.
6. Sužinokite, kaip sudaryti tvirtas komandas
Kita tikrai svarbi sėkmingo lyderio dalis yra tinkamos komandos sukūrimas. Pradėkite tobulinti šiuos įgūdžius dabar, atkreipdami dėmesį ir atkreipdami dėmesį į savo bendradarbių stipriąsias ir silpnąsias puses.
Ar pastebėjote, kas atrodo (ir ne) atrodo gerai kartu? O gal, jei Terry įgūdžių rinkinys tobulai papildys Maribel's?
Suprasti asmenybės dinamiką ir tai, kaip skirtingi tipai veikia kartu, galėsite būti stipriu komandos nariu, nepriklausomai nuo jūsų esamos padėties. Galiausiai atminkite, kad geriausi vadovai taip pat apmąsto savo silpnybes ir mato žmones, kurie turi skirtingas stipriąsias puses, kaip svarbius pagalbininkus (o ne grėsmes).
7. Pasinaudokite internetinio lyderystės ugdymo kursu
Dalyvaukite internetiniuose kursuose, skirtuose tobulinti savo profesinius įgūdžius. Pavyzdžiui, mano įmonėje „MOGUL“ mes turime „MOGUL“ karjeros kursus, kuriuose yra išteklių ir ekspertų patarimų, kurie padės paversti jus stipresniu, labiau pasitikinčiu lyderiu.
Kitos įmonės, turinčios kursus, padedančius tobulinti papildomus profesinio gyvenimo aspektus, yra „Coursera“ ir „Vienas mėnuo“. Peržiūrėkite keletą variantų ir išsirinkite sau tinkamiausią.
Kartais buvimas lyderiu apima išgalvotą titulą, bet to nereikia. Nesvarbu, kur esate savo karjeros metu, aukščiau pateikti žingsniai gali padėti jums patobulinti jūsų įgūdžius, todėl, kai ši puiki galimybė pasirodys jūsų kelią, būsite pasiruošę.
