Darbo medžioklės pasaulis greitai juda. Kartą nuskaitykite laikraštį, kad atidarytumėte; Dabar galite pasirinkti darbo skelbimų lentas internete. Gyvenimo aprašymai buvo spausdinami ant storo, kokybiško kartono popieriaus, o dabar jie dažniausiai nėra spausdinami. Standartinės kostiumo ir kaklaraiščio uniformos net nereikia.
Ir ne tik, kad pasikeitė taisyklės. Naujos taisyklės: Taisyklių nėra.
Taigi, jei jūs laikėtės pasenusių ( tradicinių ) darbo paieškos patarimų, laikas pagalvoti dar kartą. Čia yra keletas taisyklių, kurias jūs galbūt girdėjote, kodėl turėtumėte jas sulaužyti ir kada (retais atvejais) vis tiek turėtumėte jų laikytis.
1 taisyklė: atiduokite kuo didesnį tinklą
Prieš daugelį metų buvo įprasta atspausdinti keletą visiems tinkančių gyvenimo aprašymų egzempliorių ir išsiųsti juos kiek įmanoma daugiau potencialių darbdavių. Teoriškai šis šansų žaidimas turėjo prasmę - kuo daugiau atnaujinimų išsiuntėte, tuo daugiau šansų turėjo darbdavys, kad jums paskambins.
Bet ta strategija tiesiog nebeveikia. Tarp pareiškėjų stebėjimo sistemų, kurios filtruoja pagal konkrečius raktinius žodžius, ir įmonių, kurių veikla ypač orientuota į kultūrą, samdantys vadovai ieško tobulai. Bendrasis gyvenimo aprašymas nurodo bendrą kandidatą - ir to neieško bendrovės.
Geriau sutelkite dėmesį į mažiau darbų, tačiau priverskite juos suskaičiuoti pritaikydami kiekvieną programą jūsų tikslinei įmonei.
2 taisyklė: paskambinkite arba sustokite, kad patikrintumėte paraišką po kelių dienų
Jei buvo vienas mano tėvų patarimas, kad nuolat keldavau antakius, tai buvo tai. Jiems paskambinus ar sustojus verslui patikrinti jūsų paraišką, jie parodė atkaklumą ir entuziazmą. Bet aš neįsivaizdavau, kad tai padarė ką nors kita, tik erzino samdomą vadovą - ir galiausiai pakenkė mano šansams nutraukti darbą.
Apskritai tegul jūsų gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas kalba patys už save. Jei turite žudikų programą (arba dar geriau, įmonės ryšį, kurį užmezgėte naudodamiesi tinklais), turėsite didelę galimybę užfiksuoti nuomos vadovo akį be varginančių tolesnių veiksmų.
Vis dėlto gali būti tinkama imtis tolesnių veiksmų, jei kreipėtės aklai (ty neturėjote asmeninio ryšio ar kreipėtės naudodamiesi internetine pareiškėjų sekimo sistema) ir per porą savaičių neišgirdote. Bet el. Paštu. Prašome tik el. Pašto adresą.
3 taisyklė: savo gyvenimo aprašymo viršuje įtraukite objektyvų pareiškimą
Objektyvūs teiginiai buvo šiek tiek prasmingesni, kai jie buvo derinami su 1 taisykle - kadangi jūs plačiai platindavote savo gyvenimo aprašymą, objektyvus pareiškimas suteikė įmonei geresnį supratimą apie tai, koks vaidmuo teko jums.
Tačiau dabar jie ne tik yra neaiškūs („domiuosi pozicija, kurioje galiu panaudoti savo patirtį, kad praplėčiau savo įgūdžius“) ir bendro pobūdžio („Aš ieškau pradinio lygio pozicijos, turinčios augimo potencialą“). “), Jie tiesiog neturi daug prasmės. jei siuvate motyvacinį laišką ir atnaujinate prašymą pretenduoti į vidinę pardavimo poziciją, nereikia daryti bendrojo pareiškimo, kuriame sakoma tą patį jūsų gyvenimo aprašymo viršuje.
4 taisyklė: Motyvaciniam laiškui naudokite tradicinį laiško formatą
Kai pirmą kartą išmokau sukurti motyvacinį laišką, formatas buvo standartinis. Pirmiausia įtrauktumėte visą savo kontaktinę informaciją, įskaitant visą gatvės adresą, namų ir mobiliųjų telefonų numerius bei el. Pašto adresą, tada tą pačią informaciją nuomos vadovui ar įmonei, kuriai adresuodavote laišką. Tik po viso to (whew!) Galėtum patekti į laiško mėsą.
Reikalas yra tas, kad jūs faktiškai nebeišsiunčiate savo motyvacinių laiškų paštu - taigi oficialus laiško formatas nėra būtinas. Dažniausiai motyvacinį laišką pridėsite prie el. Laiško arba naudosite jį kaip pagrindinį el. Laiško, prie kurio pridedamas jūsų gyvenimo aprašymas, dalį. Taip, jūsų kontaktinė informacija turėtų būti prieinama, tačiau praleiskite tradicinį formatavimą ir nurodykite eilutę savo gyvenimo aprašymo viršuje ir el. Laiško apačioje. Jie suras - pažadu.
5 taisyklė: parašykite savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką oficialia kalba
Daugelis motyvacinių laiškų buvo naudojami pradedant standartine įžangine fraze, esančia eilutėje „Uždarame prašome atnaujinti mano prašymą kaip rinkodaros direktoriaus pareigoms užimti, kaip skelbiama svetainėje Monster.com“. Kai kurie net vartojo atidarymo eilutę „Gerbiamasis Pone ar Ponia. “
Cringe vertas.
Nors samdant vadovus bendros nuomonės apie motyvacinius laiškus labai skiriasi (ty kai kurie labiau mėgsta juos atnaujinti, kai kurie atsisako juos skaityti), geriau pradėti nuo to, kas yra pokalbio ir mandagaus, tada, atsižvelgiant į tai, kaip gerai suprantate įmonės kultūrą., galite truputį kūrybingi.
6 taisyklė: Visada vilkėkite interviu
Kalbant apie interviu, aprangos formavimas turės didelę reikšmę pirmajam jūsų padarytam įspūdžiui - tai gali parodyti pagrindą likusiam jūsų interviu ir galiausiai netgi suvaidinti vaidmenį nustatant ar ne. Taigi nenuostabu, kad kostiumas yra įprastas standartas tokioje didelėje situacijoje.
Norint išsiaiškinti, ar kostiumas iš tikrųjų gali priversti jus išsisukti blogai, užtrunka tik vieną starto pokalbį. Jei visi įmonės darbuotojai reguliariai dėvi džinsus ir marškinėlius, jūsų kostiumas privers jus susitaikyti kaip apniukusius ir formalius - arba, dar blogiau, bendrą įmonės kultūros neatitikimą.
Svarbiau išsiaiškinti, kaip įmonės darbuotojai reguliariai rengiasi kasdien, o tada peržengti tik pirmojo susitikimo pranašumą (pvz., Jei visi nešiojasi džinsus, padovanok porą presuotų chakų). Jūs lengvai įrodysite, kad galite tilpti.
Vienas įspėjimas: vis tiek laikykitės šios taisyklės jei jūsų tikslinė įmonė yra iš tikrųjų oficiali verslo aplinka arba jei negalite tinkamai įvertinti aprangos kodo prieš apklausą. Per daug suknelė visada yra geriau nei per atsitiktinė.
7 taisyklė: Visada siųskite ranka rašytą padėkos laišką
Ranka parašytas padėkos raštas tikriausiai nepakenks jūsų šansams nusikelti į naują darbą (kam nepatinka gauti ne banko ataskaitų sraigių laiškus?). Tačiau jei sąžiningai, tai jau nėra būtinybė. Tiesą sakant, jūs galite padaryti tokį pat įspūdį kaip greitas (ty tą pačią dieną) el. Laiškas, ačiū. Be to, pašnekovui bus daug lengviau reaguoti tiesiai į jūsų el. Laišką, tuo tarpu ranka rašytas raštas greičiausiai nebus atsakytas.
Žinoma, naudokis geriausiu sprendimu čia. Jei jūsų pašnekovas susiduria kaip gana tradicinis ar oficialus arba turi gražias užrašų knygeles, gerai matomas biure, jis gali įvertinti ranka parašyto užrašo žavesį.
Įdomu, ar vis dar galioja kita darbo paieškos taisyklė? Paklauskite komentarų skiltyje!
Ieškai naujo darbo? Peržiūrėkite šias įmones, kurios dabar samdo!
