Savanoriška veikla - tai kada išeiti į pensiją, tiesa? Jau nebe. Įmonės įdarbinimo metu įtraukia žmones į filantropines iniciatyvas. Tiesą sakant, jaunesni samdo, dažnai savanoriai veteranai, kurie užaugo organizuodami socialinės žiniasklaidos kampanijas, klesti darbo vietoje, kur gali tarnauti.
Tačiau jie nėra vieninteliai, kurie jaučiasi gerai savanoriaudami. 2016 m. „Deloitte“ apklausa rodo, kad darbdavių remiamos savanorių programos (EVP) ugdo lyderystės įgūdžius, didina visuomenės įvaizdį ir skatina dalyvius didžiuotis, kad yra socialiai sąmoningo subjekto dalis.
O kas, jei jūsų įmonės nėra ten? Jums gali tekti tiesiog rasti tinkamą programą. Yra daugybė novatoriškų būdų, kaip pritraukti savo savanorių į darbą. Pateikdami paprastą, natūraliai tinkantį variantą, galite pradėti savo įmonę teikdami paslaugas. Štai taip:
1 patarimas Pradėkite nuo to, ką turite
Nesunku suplanuoti kritimo kailio apvažiavimą. Suraskite vietos labdaros organizaciją, kuri priima aukas, arba išbandykite Burlingtono remiamą kelią. Prieš nukritus pirmosioms snaigėms, nusiųskite skrajutę bendradarbiams.
Nėra didelių vėsų jūsų miško kaklelyje? Tau pasisekė! Galite sutelkti dėmesį į madą reklaminio sezono metu, rinkdami oficialius drabužius jaunimo grupei, arba ištisus metus dovanodami grupei, kuri kolekcionuoja drabužius, tinkančius pokalbiams. Daugelis bendradarbių bus dėkingi už galimybę praeiti pro savo spinteles, todėl tai yra neskausmingas būdas įtraukti žmones.
2 patarimas. Įgūdžių atitikimas
Kai sušildysite visus, jie bus pasirengę padaryti ką nors gero lauke. Atsisiųskite programą „Deed“, ieškokite vietos labdaros organizacijose ir pradėkite derinti įgūdžius su altruistinėmis priežastimis. Padėkite pašalinti savo rašytojų bloką, sujungdami juos su bendruomenės informavimo dirbtuvėmis. Draugai HR niežulys ranką? Jie gali pasiūlyti atnaujintą pagalbą grįžtantiems kareiviams per vietinę veteranų grupę.
Žinios, kurios daro juos puikiais darbuotojais, garantuoja, kad jie bus veiksmingi savanoriai. Tie patys įgūdžiai, kurie skatina darbo jėgą, labdarą iš tikrųjų keičia, o darbuotojai gali tobulinti šiuos įgūdžius, bet ir atsilyginti.
3 patarimas Plakti į veiksmus
Kartais poreikis iškyla, o jam reikia šiek tiek daugiau nei širdies, kelių dolerių ar pintos kraujo. Daugelis darbuotojų nė akimirkos neišpūtė akies po uragano ar tragiško šaudymo, todėl puikus laikas užsisakyti kraujo donorystės autobusą.
Greitai mobilizuokite savo skyrių, kol jausmai klesti, organizuodami senamadišką Raudonojo Kryžiaus kraujo tyrimą. Jūs suteiksite erdvę, savanoriams ir rėmėjams, jie suplanuos, atsineš atsargas ir laikys protokolą.
Kai tik tekės jūsų kolegų kraujas, taip sakant, jie norės išlikti patarnavimo kelyje. Kai kurios įstaigos net padeda darbuotojams išlaikyti (ir pasiekti) savanorių valandų tikslą. Jei jūsų nėra, pasiūlykite iniciatyvą HR.
4 patarimas: suderinkite su savo misija
Būtinai atsižvelkite į savo įmonės tikslą ir pagrindines vertybes. Kai jūs (ir visi kiti dalyvaujantys) sugaišite laiko savo įmonės misijai ir tikslams suprasti, lengviau suderinsite savo socialinės atsakomybės programą.
Sveikatos priežiūros srityje krauju duoti galima ir kitų svarbių tikslų, pavyzdžiui, teikiant užuojautą ir skatinant visuomenės sveikatą. Jei dirbate lauko įrangą gaminančioje įmonėje, jūsų misijos pareiškimas gali atspindėti susirūpinimą dėl aplinkos. Vadovybė gali būti linkusi įgyvendinti paplūdimio sutvarkymą arba duoti patarimą remti miško atkūrimą.
Peržiūrėkite savo įmonės tikslą ir vertybes ir svajokite apie didelę. Kaip savanorių programa gali atspindėti jūsų misiją? Atminkite, kad ieškote gerų rungtynių ir norite, kad savanoriai, naudos gavėjai ir visuomenė pajustų šio jūsų verslo aspekto svarbą. Žmonės nori pirkti iš socialiai atsakingos įmonės, orientuotos į bendruomenę, ir dirbti iš jos.
5 patarimas Padaryti linksmybes
Pasakojama, kad vienas didžiausių puikios darbo vietos rodiklių yra tai, ar darbuotojai jaučiasi gerai, kaip jų įmonė prisideda prie bendruomenės. Prisitaikydami prie savo misijos ir suteikdami įdomių savanorių galimybių, galite priversti savo bendradarbius tiesiog entuziastingai jaustis ir ateiti į darbą.
Paaukokite 5 USD, kad galėtumėte nešioti džinsus penktadienį? Linksma. Dovanok 50 USD už vertą tikslą ir pasirodyk togoje? Neįkainojama!
Suplanuokite linksmų paslaugų, pavyzdžiui, apsirengimo dienų, labdaros koncerto ar karnavalo, savaitę ir apsipirkite įmonės pinigais, kad palaikytumėte silpniausius jūsų rajone.
6 patarimas. Privalumai
Jei jūsų darbo vieta nėra pasirengusi plataus masto dovanojimui, net ir dienos trukmės renginys yra teigiamas darbuotojams, bendruomenei ir įmonei. Remiantis „Points of Light“, įmonės filantropijos pranašumai yra darbuotojų pasididžiavimas ir pasitenkinimas darbuotojais, padidėjęs produktyvumas, lengvesnis įdarbinimas ir išlaikymas bei geresni ryšiai su bendruomenėmis - visada puikus jūsų įmonės įvaizdis.
Atsiminkite - pradėkite nuo mažų dienų ir stenkitės išsaugoti pingvinų apsaugą. Laikui bėgant jūsų įmonės EVP tobulės, nes aptarnavimas taps gyvenimo būdu.
