Sveikiname! Pasiekėte nuomos proceso dalį, kurioje būsite įvertintas, ką iš tikrųjų galite padaryti, o ne kaip gerai kalbate apie tai, ką galite padaryti. Tai interviu užduotis - tam tikra užduotis, tiesiogiai susijusi su jūsų geidžiamu vaidmeniu (dažniausiai tai yra normalu ir teisėta, nors ja galima ir piktnaudžiauti).
Natūralu, kad užduotis ne visada atspindi tiksliai tokį darbą, kurį atliktumėte, jei gautumėte darbą. Bet dažniausiai tai būna arčiau nei sėdėjimas kambaryje drabužiais, kurių paprastai nenešiojate su nepažįstamaisiais, kurie gali tapti jūsų viršininkais, paaiškindami, kodėl jūs esate geriausias pasirinkimas.
Pagalvokite apie tai kaip apie savo geriausią galimybę parodyti savo įgūdžius. Be to, turėtumėte galvoti apie visas klaidas, kurias daro kiti žmonės ir kurių galite lengvai išvengti.
1. Jūs nesilaikėte nurodymų
Penktoje klasėje mano mokytojas išleido pop viktoriną. Jo viršuje buvo sąrašas klausimų ir instrukcijų, kurie liepė mums pirmiausia perskaityti visą dalyką. Užrašas puslapio apačioje liepė mums nieko neatsakyti, užuot padėjęs pieštukus ir palaukęs pamatys, kiek klasiokų išlaikė testą. Aš buvau vienintelis, kuris tai padarė.
Tuo metu mano sėkmė nedaug tereikėjo, bet patvirtino mano, kaip visateisio nerdo, statusą (ir, taip, uždirbk man keletą mokytojų patarimų). Tačiau tai buvo svarbi 10 metų moksleivių pamoka, kurią darbo ieškantiems žmonėms būtų gerai atsiminti.
Bent jau darykite tai, ko reikalauja užduotis. Jūsų potencialūs viršininkai nenori pasamdyti to, kas atliks tik pusę darbo ar visai kitą darbą. Taip galite parodyti jiems, kad jie gali pasikliauti, kad tai padarysite.
2. Jūs neprašėte paaiškinimų ir nepatikrinote savo prielaidų
Sunku sekti nurodymus, jei nelabai juos suprantate. Jei nuoširdžiai stengėtės išanalizuoti tai, ko iš jūsų reikalaujama, ir vis tiek nėra prasmės, arba trūksta informacijos, kuri leistų drastiškai pagerinti užduoties kokybę, susisiekite ir klauskite!
Kai kurie vaidmenys, pavyzdžiui, pardavimai ar klientų aptarnavimas, įdarbinimo komanda iš tikrųjų ieško jūsų, kaip proceso dalis, užduoti klausimus, kad parodytumėte smalsumą ir bendravimo įgūdžius.
Tas pats pasakytina ir apie prielaidas, kurias darote dėl užduoties ar bendrovės ar produkto, apie kurį diskutuojate. Norėdami grįžti prie penktos klasės humoro, atminkite, kad kai manote, kad jūs padarote užpakalį iš jūsų ir aš .
Niekas nesitiki, kad žinosite apie įmonės, kurioje dar nesate prisijungę, trūkumus, tačiau pabandykite išsiaiškinti, ar padarėte kokių nors esminių prielaidų. Ar jūsų užduotis būtų daug geresnė, jei žinotumėte, ar jos teisingos, ar klaidingos? Klausk!
3. Jūs neparodėte, kad pažįstate įmonę (bent jau pagrindai)
Yra tikimybė, kad jei jau patekote į šį etapą, tai padarėte per bent vieną ankstesnį nuomos proceso etapą. Ir kadangi jūs praėjote, jūs tikriausiai atlikote keletą tyrimų apie įmonę. Nepamiršk to dabar!
Nesvarbu, ar užduotis yra rašymo testas, vaizdo montažo pavyzdys, programavimo užduotis ar mokymo pavyzdys - įsitikinkite, kad suprantate ir atspindite, ką galite iš įmonės vertybių, stiliaus ir tono. Galbūt gausite stiliaus vadovą ar pavyzdį, kaip modeliuoti savo darbą, ir niekada nepakenks to paprašyti. Taip pat visada galite atlikti tam tikrus tyrimus, kad išsiaiškintumėte, ką galite savarankiškai.
Neseniai parašiau pavyzdinį straipsnį apie geriausius karjeros patarimus, kuriuos aš kada nors gavau įgyvendindama savo projekto namuose projektą „The Muse“. Darbdavys nesiuntė šablono ir nenurodė formato, tačiau aš nukreipiau atgal į svetainę ir sukūriau savo pasakojimą, remdamasis įvadinio sąrašo sudarymo formatu, kurį matydavau dažnai (tą patį, kurį naudoju šiam straipsniui). .
Ir turbūt nepakenkė (tiesa, naujasis viršininkas?), Kad tas smulkmena, apie kurią pasirinkau rašyti - nebūk bukas - atitiko „The Muse's assholes“ vertę, kuri yra kiekviename darbo skelbime.
Norėdami padėti nepriekaištingai atsikratyti to, sukūrėme šį patogų mažą darbalapį, kurį norite užpildyti, kai tik eisite.