6 Mitai, sabotuojantys jūsų karjeros sėkmę

„Aš visada vėluoju į biurą, bet susitvarkau su tuo, kai išeinu anksti“.

Gyvenimas darbo vietoje būtų daug lengvesnis, jei visi laikytumėmės anglų eseisto Charleso Lambio pavyzdžių, ar ne? Vietoj to, daugelis iš mūsų vis dar mano, kad norint atvykti į priekį turite atvykti anksčiau nei paskui savo viršininką. Tiesą sakant, tokios karjeros „taisyklių“ laikymasis iš tikrųjų gali būti jūsų sėkmės sabotažas.

Sužinokite, ką ekspertai turi pasakyti apie šį ir kitus įprastus mitus darbo vietoje, ir ką tikrai turite padaryti, kad galėtumėte į priekį. (Patarimas: tai nereiškia, kad nešiojate nešiojamąjį kompiuterį atostogų.)

Mitas Nr. 1: Jūs negalite išgyventi dėl blogo pasirodymo įvertinimo

Kai gausite mažiau nei žvaigždę apžvalgą, turėtumėte atnaujinti savo gyvenimo aprašymą ir pradėti kandidatuoti į naujus darbus, nes iš to daugiau negrįšite, tiesa? Nebūtinai. „Jūs galite išgyventi. Tam tereikia tam tikro strateginio manevravimo “, - sako Lisa Orbé-Austin, psichologė ir vykdomasis treneris. „Turite peržengti lūkesčius ir ištaisyti problemas bei pagerinti santykius su savo viršininku ir bendradarbiais“.

Aiškiai išsiaiškinkite, kur jūsų viršininkas mano, kad pasiklydote ir ką galite padaryti, kad tai pašalintumėte. Ir kol kas nepradėkite siųsti gyvenimo aprašymo: prieš peršokdami į laivą, verta pabandyti pagerinti savo padėtį įmonėje. Tokiu būdu galite išsaugoti gerus santykius (ir būsimas nuorodas) ir leisti laiką ieškodami geriausios progos, užuot tiesiog šokę į kitą darbą.

Kita vertus, jūs turite padaryti daug ką prieš atlikdami metinę apžvalgą. „Niekada neturėtų būti laiko, kai jūs einate į apžvalgą ir nežinote, ką jie sakys“, - sako Lisa Quast, sertifikuota vykdomoji trenerė ir buvusi „Fortune 500“ vykdomoji viceprezidentė. Suplanuokite mėnesinius susėdimus su savo viršininku, kad galėtumėte peržvelgti visus savo projektus ir terminus, kad galėtumėte įsitikinti, ar jis (ji) supranta jūsų darbo apimtį ir jūsų vertę įmonei bei supranta bet kokius jam rūpimus klausimus. arba ji turi ir gali kreiptis į juos gerokai prieš jūsų įprastą peržiūrą.

2 mitas: jūs turite atvykti prieš ir palikti savo bosą

Vyrauja įsitikinimas, kad vienintelis būdas įrodyti atsidavimą ir darbo etiką yra būti biure. Visi. . Laikas. Laimei, dėl jūsų sveiko proto ir socialinio gyvenimo to nebėra. „Apskritai, tai nėra susiję su ilgomis darbo valandomis, o ne su jūsų atliekamo darbo kokybe ir santykiais, kuriuos užmezgate biure. Tai yra vertė, kurią pridedate per tam tikrą laiką, kai esate ten “, - sako Orbé-Austin. „Kai esi darbe, tu turi būti vertinamas kaip produktyvus tinkamiems žmonėms“, - sako Kvastas.

Tačiau jie pažymi, kad kai kurie vadovai vis dar yra laikrodžių stebėtojai, todėl atkreipkite dėmesį į jūsų įmonės kultūrą. „Kai vedu trenerių vadovus, sakau:„ Nevertinkite darbuotojų pagal tai, kiek ir kaip dažnai matote juos biure “, - sako Kvastas. „Našumo rodiklis turėtų būti grindžiamas ne valandomis biure, o jūsų produktyvumu ir pasiektais rezultatais darbe“.

3 mitas: Jūs neturėtumėte naudoti visų savo atostogų dienų

Nebijodami, kad nebus laikomi sunkiais darbuotojais, ar tiesiog nenori susitvarkyti su didžiuliu el. Laiškų grąžinimu, daugelis nerimauja, kad atostogos leis pakenkti jų karjerai. „Aš buvau vienas iš tų žmonių, ir man prireikė nemažai laiko, kad tai įveikčiau“, - sako Kvastas. Tačiau jos mąstymas pasikeitė, tobulėjant profesionaliai. „Kai tapau vadovu, norėjau, kad darbuotojai imtųsi visų savo atostogų dienų, kad jie sugrįžtų atnaujinti“.

Tiesa, kai kuriose darbo vietose laisvalaikis vis dar menamas. Tačiau, kaip sako Orbé-Austin, „darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra labai svarbi.“ Jei darbdavys vertina ne ką kitą, o darbą, ji sako, kad galbūt laikas pradėti ieškoti naujo darbo.

Mitas Nr. 4: Susitikimo metu visada turėtumėte kalbėti

Kai kurie žmonės mano, kad svarbiausia, kad jus pastebėtų darbe, - kad jūsų balsas būtų išgirstas. Pažodžiui. Tačiau kalbėjimas net tada, kai neturite nieko svarbaus, gali prisidėti. „Dauguma žmonių nekenčia ilgų susitikimų, todėl jei pratęsite tą susitikimą, nebūsite populiarus“, - sako Orbé-Austin. „Galite baigti šaudyti į koją būdami erzinančiu žmogumi, kuriam visada reikia ką nors pasakyti.“ Vis dėlto ji pataria sutelkti dėmesį į tai, ką pasakyti, kad paspartintų pokalbį. „Svarbu, kad jūs prisidėtumėte“.

Mitas # 5: apsirengti siekiant sėkmės

Šis įsakymas reiškia, kad kelias į sėkmę prasideda jūsų spintelėje, tačiau tai nebūtinai yra tas atvejis. „Neperženkite“, - sako Orbé-Austin. T. y., Jei jūs esate pradinio lygio darbuotojas, dirbantis gana atsitiktiniuose biuruose, dabar galite atsiriboti nuo „C-suite“ maitinimo kostiumų ir vietoj to apsirengti vienu ar dviem lygiais aukštyn. (Be to, jūs nenorite siekti tiek aukšto, kad išleidžiate visą savo biudžetą didelių bilietų spinta, kurios negalite sau leisti iš savo dabartinio atlyginimo.) „Jūs turite atkreipti dėmesį į savo darbo vietos kultūrą“. Orbé-Austin sako. „Ar jie visada atsitiktiniai? Ar tai keičiasi atsižvelgiant į kliento atvykimą į biurą? “

Tam tikroje aplinkoje jūsų drabužių spinta vis dar yra svarbi. „Tradiciškesnėje, hierarchinėje pramonėje tai gali būti būdas pastebėti.“ Vis dėlto, net jei dirbate technologijų įmonėje, kurioje hoodies ir džinsai yra de rigeur, galite tai sustiprinti. Quast siūlo „šlifuotą atsitiktinį“ vaizdą, kaip gerai derantys tamsūs džinsai, graži palaidinė, striukė ir sakinys su vėriniu.

Mitas # 6: Visada būkite prieinami

Sėkmės ženklas turi būti laikomas būtinu organizacijai. Tačiau būtinumas nėra prieinamumo sinonimas. Tiesą sakant, būdami per daug prieinami, galite sabotuoti jūsų sėkmę. „Kai aš moku naujus vadovus ar dirbu su vadovais, aš visada į tai žiūriu“, - sako Kvastas. „Tie vadovai, kurie mano, kad jie visada turėtų būti prieinami - jie patys bėga išvargę.“ Ji sakė, kad kai žmonės visiškai pildo savo tvarkaraštį, jie neturi strategijos su savo laiku ir dėl to piktinasi viršininkais. kai svarbios užduotys neatliekamos pirmiausia. „Jie dirba ne geriausiai.“

Orbé-Austin sako, kad reikiamas prieinamumo lygis gali būti labai specifinis karjeros srityje. „Apskritai, jei nesate vykdomasis asmuo arba advokatas, norite aiškiai pasakyti, kada esate laisvas, o kada nesate“, - sako ji. „Svarbu nepertraukiamai leisti laiką su šeima ir draugais bei užmegzti santykius.“

Tiesa: Jei išeisite ir grįšite, greičiau judėsite aukštyn

Jei norite pasistūmėti į priekį savo įmonėje, tačiau tiesiog nesikeliate taip greitai, kaip norėtumėte, kai kurie sako, kad turite išeiti iš darbo ir būti įdarbinti aukštesniame lygyje. Faktas ar fikcija?

„Tai vis dar tiesa“, - sako Kvastas. „Taip nutiko man. Norėjau būti paaukštintas, bet taip nebuvo. “Ji sako, kad kai kurios įmonės turi HR politiką, kuri diktuoja, kokiu greičiu darbuotojas gali pakilti aukštyn, ir tai gali uždrausti asmeniui peršokti keletą lygių. Quast atveju ji išvyko iš naujo įsidarbinti kitoje įmonėje, o galiausiai buvusi įmonė baigė įdarbinti ją aukštesniame lygyje. Taigi, jei bandėte viską, kas įmanoma, judėti aukštyn, „Quast“ siūlo ieškoti kitur arba dirbti su HR, kad peržiūrėtumėte įmonės politiką.