Medžiojant darbą jūsų gyvenimo aprašymas turi būdą, kaip pabrėžti mažus karjeros trūkumus juodai baltai.
Galbūt jūs pasirinkote darbą, ilgą atotrūkį tarp koncertų ar užsitarnavote laipsnį, kurį reikia paaiškinti (sveiki, dailės istorijos didieji!).
Ar yra būdas išlyginti šiuos atnaujinimo trūkumus - nesąžiningai? Galite tuo net neabejoti. Jūs tiesiog turite būti kūrybingi, būti iš anksto ir šiek tiek pakeisti prekės ženklą. Kalbėjomės su darbo treneriais, darbdaviais ir kandidatais, kurie buvo jūsų batai, norėdami išsiaiškinti, kaip geriausia ištaisyti šešis dažniausiai pasitaikančius atnaujinimo trūkumus.
1 problema: norite pakeisti laukus, bet neturite jokios patirties
Ką daryti: Atkurkite savo įgūdžius, o ne savo pozicijas. "Kokius įgūdžius jūs sukaupėte ankstesnėse pareigose, kurie būtų naudingi kitame darbe? klausia Lea McLeod, karjeros trenerio ir darbo koučingo firmos „Perspektyvos laipsniai“ įkūrėjo.
Būtent tai ji padarė su savo klientu, Toddu Mauvais, 29. Nors Mauvais šešerius metus mokė muzikos, jis norėjo stabilesnės karjeros. Prieš ketindamas pereiti, jis visus metus kandidatavo į vyriausybės darbo vietas, tačiau niekas nesirūpino ir Mauvais nebuvo tikras kodėl. Pradėjus dirbti su McLeod, problema buvo aiški: jam trūko įgūdžių - jis tiesiog nenustatė tinkamo lauko jiems pritaikyti.
„Kadangi Toddas turėjo darbą, kuriame jis mokėsi iš kelių mokyklų mokyti dailės pamokų, jis buvo išskirtinis savęs vadovas“, - sako ji. "Jis taip pat reklamavo vasaros meno programas, kad padidintų studentų skaičių, buvo puikus viešas pranešėjas ir pranešėjas bei jam buvo patogu priešais kambarį." Ji padėjo jam suvokti, kad šis įgūdžių rinkinys puikiai atitiko pardavimų karjerą.
Mauvais perrašė savo gyvenimo aprašymą, kad sutelktų dėmesį į savo santykių kūrimo, kalbėjimo ir reklamos įgūdžius, ir susisiekė su amatų alaus platintoju, kuris, jo manymu, būtų tinkamas per „LinkedIn“. Per šiek tiek daugiau nei mėnesį buvęs muzikos mokytojas buvo pasamdytas pardavimų konsultantu ir iki šiol džiaugiasi savo vaidmeniu.
2 problema: jūsų aukštasis mokslo laipsnis nėra tiesiogiai susijęs su darbu ar sritimi
Ką daryti: Jei tai apibūdina tave, nesijaudink: vargu ar esi vienas. "Tik tam tikroms sritims, tokioms kaip inžinerija, grafinis dizainas, sveikatos apsauga, farmacija ir automobiliai, jei norite paminėti keletą, reikia susijusių laipsnių pradiniam darbui", - aiškina įmonės įdarbintojas Dennisas Tupperis. "Priešingu atveju įmonės ieško to, kas būtų priimtina ir tinkama formuoti, sunkiai dirbtų ir būtų suinteresuota ir aistringa įmonei ar pramonei."
23 metų Tayloras Brady susidūrė su šiuo sunkiu sociologijos laipsniu. Nusivylęs po trijų mėnesių išsiuntimo atnaujinti darbus socialiniame darbe ir ne pelno organizacijoms negavęs jokio atsakymo, jis taip pat susisiekė su „McLeod“. „Turėjau draugų, baigusių verslo mokyklą, kurie buvo„ Excel “vedliai ir panašūs, tačiau aš turėjau būti kūrybinga norėdama parduoti save“, - sako Brady.
„Norėdami sutelkti dėmesį į Tayloro patirtį, - paaiškina McLeod, - mes pavadinome jo darbą su dotacijų rašymo mentoriumi kaip„ specialų akademinį projektą “ir įtraukėme jo parašytų stipendijų rūšis ir vertes, todėl jis tikrai išryškėjo, kai jis kreipėsi. dotacijų rašymo darbams, kurių jis tikrai norėjo “.
Jis taip pat vedė savo gyvenimo aprašymą skyrelyje „Specialūs įgūdžiai“, kuriame buvo išryškinti pagrindiniai ankstesnių stažuočių aspektai (įskaitant dotacijų rašymą, donorų duomenų bazių valdymą ir savanorių koordinavimą), tada skyrelyje „Darbo patirtis“ buvo pateikta daugiau informacijos apie kiekvieną vaidmenį. . Padedamas McLeod, Brady nustatė savo dabartinį stipendijų rašytojo vaidmenį ne pelno organizacijoje, pervardydamas savo gyvenimo aprašymą, kad susitelktų ties tuo, ką jis galėtų padaryti savo potencialiam darbdaviui.
3 problema: turite didelę spragą tarp darbo vietų
Ką daryti: Pasak Jill Knittel, samdomų ir įdarbinančių įmonių darbuotojų, dirbančių su darbuotojais, COO, dideli darbo vietų spragos yra gana dažni trūkumai, kuriuos galima pašalinti dviem skirtingais būdais.
„Vienas sprendimas yra išvardyti tik metų ar mėnesių skaičių, kuriuos dirbote ankstesnėse pareigose, o ne įprastas pradžios ir pabaigos datas“, - pataria „Knittel“ atstovas. Kitas požiūris? "Vietoj chronologinio atnaujinimo galite naudoti ir funkcinį atnaujinimą, kuriame tobulinami jūsų įgūdžiai. Tai padės ne tik skirti laiko, bet ir jūsų sugebėjimams bei tai, ką galite padaryti bendrovei", - sako ji. Jei interviu paklaustas apie savo gyvenimo laiko rėmus, vis tiek turėsite būti sąžiningi dėl spragų, tačiau bet kuris iš šių būdų gali jas pabrėžti popieriuje.
4 problema: dažnai ieškote darbo
Ką daryti: Jessica Bedford, personalo agentūros „Artisan Creative“, besispecializuojančios ieškant darbo kūrybiniams talentams, samdytoja, rekomenduoja, kad darbo ieškantys asmenys šalia kiekvienos pozicijos pateiktų „Išėjimo priežastį“, pateikdami glaustą paaiškinimą, pavyzdžiui, „įmonė uždaryta“, "" atleidimas iš darbo dėl mažinimo "arba" persikėlimas į naują miestą ".
Spręsdami trūkumus, proaktyviai parodysite savo profesinio judėjimo priežastį ir padarysite ją mažiau aktualia. "Jei turite keletą spragų arba užpildėte laiką keliais laikinais projektais, taip pat galite sukurti skyrių" Konsultavimo darbas "arba" Laisvai samdomas darbas "ir išvardyti juos visus viename skyriuje. Laikydamiesi šio požiūrio, darbo ieškantys asmenys gali sąskaitą kelerius metus iš karto “, - rekomenduoja Bedfordas.
Jei darbe buvote tik keletą mėnesių, apsvarstykite galimybę jį pašalinti iš savo gyvenimo aprašymo. Anot „ The New York Time “ karjeros trenerio, palikti trumpalaikį darbą ar du nuo darbo istorijos neturėtų pakenkti, jei esate sąžiningi dėl savo patirties, jei to paprašysite interviu.
5 problema: jūsų gyvenimo aprašymas yra trijų puslapių ilgio ir jūs nežinote, ką iškirpti
Ką daryti: Tupperis sako, kad jei dirbate pramonėje, nesusijusią su ta, kurioje dirbote prieš 10 metų, galite praleisti ankstesnės patirties detales ir įtraukti tik tuos metus bei pramonės šakas, kuriose dirbote (taigi, jūs nepasirodote apgaulingas atliekant asmens patikrinimą).
Apie darbus, kuriuos prieš kelerius metus surengėte tame pačiame lauke, tačiau neatspindi dabartinio „lygio“, trumpai aprašykite. Ir, kaip minėta aukščiau patarimuose darbo ieškantiems asmenims, darbo, kurį laikėtės tik keletą mėnesių, galima panaikinti, jei iš anksto suprantate, kokia tema bus.
6 problema: Jūs dar neužsigėrėte pirmojo tikro darbo
Ką daryti: Jei trūksta jūsų profesinės patirties dėl to, kad trūksta jūsų gyvenimo aprašymo, vykdomasis įdarbintojas Bruce'as A. Hurwitzas iš „Hurwitz Strategic Staffing“ pataria dešinėje skiltyje „Darbo patirtis“ įtraukti poskyrį „Susijusi užimtumo veikla“.
„Galite užpildyti tai savanorišku darbu, internetiniais kursais, trumpalaikiu darbu ir konsultavimo užduotimis - išvardyti viską, pradedant ne visą darbo dieną, baigiant internetiniu seminaru ir baigiant internetiniais kursais“, - sako Hurwitz. Šiame skyriuje galite paaiškinti, kodėl esate tinkamas kandidatas vaidmeniui - dar prieš verbuotojui nusprendžiant, kad nesi. Nepamirškite įtraukti vertingų „minkštųjų įgūdžių“ kandidatų, kurių kandidatai yra nepakankamai įvertinti, pavyzdžiui, gebėjimo išspręsti klientų aptarnavimo problemas, dirbti neaiškiai, koordinuoti veiksmus tarp skirtingų grupių ir derėtis su pardavėjais.
