Neseniai draugo vaikinas grįžo iš savo kolegijos karjeros centro ir man pasakė, kad gavo šiuos patarimus: Gerai, kad gulite ant savo gyvenimo aprašymo, kad nusileistumėte darbui.
Ar jūs tiesiog padarėte neriją? Taip padarė ir šis vaikinas.
Aš sužinojau, kad kalbant apie tai, kiek laiko žmonės praleido atitinkamuose koledžo karjeros centruose, atsakymai labai skiriasi. Kai kurie žmonės visą laiką ten gyveno, o kiti sako: „Palaukite, ar mes turėjome vieną iš tokių?“ Vis dėlto tikrai vienas dalykas: nors ten dirbantys žmonės gali būti labai naudingi, kiti suteikė savo studentams metams bėgant tikrai svetimi patarimai. (Žr. Aukščiau, jei nesate tuo parduotas.)
Žinodamas, kad mano draugo vaikinas nėra vienas, aš kreipiausi į dešimtis žmonių, norėdamas pakalbėti apie juokingus dalykus, kuriuos karjeros konsultantai jiems pasakė dar kolegijoje. Čia yra šeši labiausiai paplitę ir apgailėtini aplinkiniai, kuriuos vis dar galite patikėti tiesa.
1 melas: jūsų gyvenimo aprašymas gali turėti mažai mažai melagių
Taip, aš vis dar įtempiu į šį klausimą. Aišku, mes visi tikriausiai esame kalti dėl nedidelio papuošimo savo gyvenimo aprašyme. (Tas vienkartinis, GIF užpildytas įmonės atostogų el. Laiškas, kuris virto „Sukurtos pagrindinės visos įmonės komunikacijos medžiagos“ …)
Tačiau šis karjeros konsultantas pasakė vyrukui, kad buvo gerai meluoti ant savo gyvenimo aprašymo, nes tai nebuvo teisiškai įpareigojantis dokumentas . Taip, jūs girdėjote šią teisę: Savo gyvenimo aprašyme galite pasakyti, ką norite, nes darbdavys negali dėl jūsų bylinėtis. Aš norėčiau išgirsti, kaip tai baigėsi su žmonėmis, kurie tai išbandė.
Bet tikrai: Nebandykite to. Jei jaučiate poreikį meluoti, kad įleistumėte koją į duris, tikriausiai esate nepakankamai kvalifikuotas.
2 melas: Motyvaciniai laiškai visada turėtų būti oficialūs
Atrodo akivaizdu, tačiau verta pakartoti: kiekviena sritis ir įmonė skiriasi tuo, koks yra pramonės standartas motyvaciniams laiškams. Jūsų prašymas turėtų būti ne tik pritaikytas kiekvienai pozicijai, į kurią jūs kreipiatės, bet ir turėtų būti parašytas, kad parodytų konkrečios organizacijos ir pramonės kultūrą. Nors bendrieji šablonai gali padėti jums pradėti, neturėtumėte užpildyti įvairių blankų ir sustoti.
Vietoj to turėtumėte skirti laiko įmonės tyrinėjimui, nustatyti kultūrą, surasti samdos vadybininko vardą ir sukurti motyvacinį laišką, kuris išskirs jus geriausiu įmanomu būdu.
3 melas: Stažuotė greičiausiai virsta visu etatu, jei teisingai žaisite savo korteles
Tai girdėjau iš daugelio žmonių, su kuriais bendravau. Aš suprantu, kad karjeros konsultantai nori užpildyti žmones viltimi, bet, deja, tai toli gražu nėra garantija ar net rimta tikimybė. Be akivaizdaus fakto, kad kiekvienos įmonės įdarbinimo poreikiai (ir biudžetai) yra skirtingi, yra daugybė veiksnių, turinčių įtakos tam, ar bet kuri stažuotė gali virsti darbu, įskaitant, bet tuo neapsiribojant:
- Ar praktikantas iš tikrųjų daro gerą darbą, ar ne
- Nesvarbu, ar įmonė turi išteklių, kuriuos samdyti, kai praktikantas nori susirasti visą darbo dieną
- Nesvarbu, ar samdote tą žmogų, ar ne, tinka tai, ko įmonė nori šiuo metu
Nors stažuotė po laipsnio yra daug naudinga, tai yra didelis sprendimas (turintis didelių finansinių padarinių), todėl neturėtų būti vertinamas švelniai.
Melas Nr. 4: Jei norite pasisekti, turite laikytis konkrečios karjeros trajektorijos
Vienai draugei, kuri dabar dirba skaitmenine copywritere, buvo pasakyta, kad ji turėjo įgyti spausdinimo patirties, prieš pradėdama dirbti su skaitmenine copywrite, nes „taip buvo daroma praeityje“. Facepalm . Kiekvienas žmogus turi begalę galimybių lipti karjeros laiptais, todėl bokso žmonės nedaro jiems jokios naudos.
Jau neminint to, kad pakeisti karjerą šiomis dienomis yra ne tik galimybė, bet ir 100 proc. To pasiekti, jei turite noro tai padaryti. 2016 m. Tikrai nėra tokio dalyko, kaip įstrigti viename kelyje, nes būtent tai jums ir patiko kolegijoje.
5 melas: „LinkedIn“ yra vienintelė profesionali vieta prisijungti prie tinklo
Niekas negalėjo būti toliau nuo tiesos! Tarp „Twitter“, „Facebook“, „Instagram“ ir kas žino, kiek nišoms tinkančių tinklalapių yra, yra tiek daug kitų vietų susitikti su profesionalais.
Turėtumėte turėti profilį (ir tuo pačiu gerą), tačiau turėtumėte skirti laiko ir išsiaiškinti, kur jūsų pramonė skamba. Galų gale, jūs negalite sutikti tinkamų žmonių, jei nežinote, kur jie kalbasi. Tiesiog nepamirškite: net jei tai neoficialioje aplinkoje, tai vis tiek nevyksta - taigi, niekada nerašykite nieko, ko nenorėtumėte matyti būsimo nuomos vadovo.
Melas Nr. 6: Absolventai leis jums nuorodas, nes lankėtės toje pačioje mokykloje
Draugas, dirbantis sėkmingoje žiniasklaidos kompanijoje, neseniai man pasakė, kad jis pradėjo gauti atsitiktinių studentų antplūdį iš savo alma mater klausdamas apie darbo vietas minėtame leidinyje - tik tam sužinojau, nes karjeros konsultantas pažadėjo jiems, kad „surinks“ jiems darbo vietų. “Hm, ką?
Nors tiesa, kad daugelis absolventų nori padėti studentams ir naujausiems moksleiviams, gana nesąmoninga manyti, kad kažkas tiesiog mesti darbus tiems, kurie sako: „Mes nuėjome į tą pačią mokyklą!“, Užuot susisiekę trumpu el. Laišku, kuriame yra specifinius klausimus ir būk atviras tam, ką tau gali pasiūlyti absolventai. O, išlaikykite kolegijos pavadinimą iki vienos eilutės. Labiausiai tikėtina, kad visą darbo dieną užimtumas nebus rodomas vietoje, tačiau daugelis sutiks susitikti kavos ar bent jau paskambinti, o tai savo ruožtu gali suteikti daugiau galimybių.
Esmė: Dalyvaudami tame pačiame universitete, galite pakišti koją pro duris ten, kur galbūt kitaip nebūtų, tačiau tai nebus jūsų reikalas.
Nors kai kurie iš jų galėjo jus šokiruoti, kiti gali jaustis kvailai, nes visais šiais metais tikėjote jais. Nesijaudink: mes visi ten buvome. Aš turiu omenyje, kuris metų metus nesiėmė patarimų, tik pabusti vieną dieną ir pasakyti: „Hu, ką aš galvojau?“ Užuot nerimavęs, kad viską darei neteisingai, susikoncentruok ties teisingu dalyku. dabar.
