Darbo paieškos patarimų ironija: Yra tiek daug, kad jums nereikia praleisti daugiau nei keturias sekundes „Google“, prieš nusileidžiant ant kokio nors išminties grynuolio.
Tačiau tuo pačiu metu yra tiek daug (kai kurie iš jų visiškai prieštarauja kitiems patarimams, kuriuos rasite), kad jis gali jus lengvai priblokšti. Tiesą sakant, ko gero, visiškai priešingos baigties jūs ieškote, kai miegate dėl tikrai naudingų patarimų.
Taigi darykime taip: sušvilpkime dalykus iki trumpo garsių, nesenstančių darbo paieškos patarimų, kurie padės tiksliai suderinti jūsų strategiją, sąrašą, kad galėtumėte pereiti procesą (arba bent jau iškirpti dalį nereikalingo laiko ir nusivylimas).
1. Padarykite sau akivaizdžią „užuominą į kaktą“
Kai kreipiatės dėl darbo per internetinę paraiškų teikimo procedūrą, labai tikėtina, kad jūsų gyvenimo aprašymas pirmiausia bus patikrintas pareiškėjo sekimo sistemos, o tada (darant prielaidą, kad atliksite šį pirmąjį pjūvį) ant žmogaus akių obuolių. Pirmieji akių žvilgsniai, apžvelgiantys jūsų gyvenimo aprašymą, dažniausiai būna žemesnio lygio žmogiškųjų išteklių darbuotojo arba įdarbintojo, kurie galbūt supranta visus to darbo, į kurį kreipiatės, niuansus.
Taigi labai svarbu, kad kompiuteris ir žmogus galėtų greitai susieti savo „Štai štai ko mes ieškome“ prie savo „Štai ką galite vaikščioti pro mūsų duris ir pristatyti“.
Patarimas
Išstudijuokite pareigybės aprašymą ir visą turimą informaciją apie šią poziciją. Ar atspindi žodžius ir frazes darbo aprašyme? Ar demonstruojate savo stipriąsias puses tose srityse, kurios, atrodo, yra nepaprastai svarbios šiam vaidmeniui? Išlyginkite. Išlyginkite.
2. Ieškodami darbo, neapsiribokite vien internetinėmis programomis
Norite, kad darbo paieškos tęstųsi ir tęstųsi? Na, tada ir toliau pasikliaukite vien internetinių paraiškų pateikimu. Norite paspartinti šį blogą berniuką? Nesustokite, kai kreipsitės į šią poziciją internete. Pradėkite susirasti ir tada atsidėkite žmonėms, dirbantiems toje dominančioje įmonėje. Suplanuokite informacinius pokalbius su būsimais bendraamžiais. Kreipkitės į vidinį darbdavį ir užduokite keletą klausimų. Įsitraukite į tų žmonių radarą, kurie gali jums įtakoti interviu. (Plačiau apie tai čia.)
Patarimas
Bendraudami su žmonėmis įmonių, kuriose norite dirbti, viduje, jūs iškart atsiskirsite. Sprendimo priėmėjai apklausia žmones, kuriems ateina rekomenduojama, arba asmeniškai, kai jie pradeda rūšiuoti per gyvenimo aprašymo bloką, kuris gaunamas per ATS.
3. Atminkite, kad jūsų gyvenimo aprašymas (ir „LinkedIn“ profilis) nėra tatuiruotė
Taip, jūsų naujas gyvenimo aprašymas yra puikus. Jūsų „LinkedIn“ profilis, kvapą gniaužiantis. Tačiau jei jie tavęs nerodo kaip tiesioginio tam tikro vaidmens, kuriame vaidini, rungtynių, nebijok modifikuoti formuluotę, perjungti svarbiausius terminus ir sukeisti pažymėjimo taškus. Jūsų gyvenimo aprašymas nėra tatuiruotė, taip pat jūsų „LinkedIn“ profilis. Laikykite juos gyvais, kvėpuojančiais dokumentais per visą darbo (ir karjeros) laiką.
Patarimas
Jei esate slaptas ieškantis darbo, nepamirškite išjungti savo veiklos transliacijų (neperžengiant privatumo ir nustatymų), kai redaguojate „LinkedIn“ profilį. Jei dabartinis jūsų viršininkas ar kolegos yra prisijungę prie jūsų „LinkedIn“, jie gali įtarinėti visus dažnus pakeitimus.
4. Sutikite, kad niekada nieko nepaleisite į darbą
Nesupraskite manęs neteisingai - ieškodami darbo turite būtinai būti patenkinti, suplanuoti ir profesionalūs. Tačiau daugelis žmonių tai išverčia į: Būtina. Būk. Nuobodu.
Neteisinga, neteisinga, neteisinga. Supraskite, kad nedaugelis žmonių yra pasamdyti todėl, kad ant motyvacinių laiškų turėjo puikią baltą vietą, įsiminė visus „teisingus“ interviu klausimus arba per savo gyvenimo aprašymus naudojo neįtikėtinai saugią, įprastą frazeologizmą (ty klišes). Visas šis teisingumas privers jus atrodyti inscenizuotam ir autentiškam. Verčiau duok sau leidimą būti šlifuotas ir nuolaidus. Beveik visada įsimenami įsimintini kandidatai, kurie mėgstami.
REIKIA PAGAL SAVO DARBO PAIEŠKOS STRATEGIJĄ?
Puiki naujiena! Mes dirbame su daugybe ekspertų, kurie daro būtent tai.
ŠIANDIEN KALBĖK PRIE KARJEROS KAMONO
5. Jei nesate prisijungę prie „LinkedIn“, jūsų beveik nėra
Atsižvelgiant į tai, kad daugiau nei 90% įdarbinančių asmenų naudoja „LinkedIn“ kaip savo pagrindinį paieškos įrankį, tai nėra per mažas teiginys. Jei esate profesionalas, turite būti ne tik „LinkedIn“, bet ir privalote juo naudotis visapusiškai. Netikite manimi? Pagalvokite apie tai taip: Jei rytoj ryte įdarbintojas prisijungia prie „LinkedIn“ ieškodamas jūsų geografijos srities atstovo, turinčio žinių apie tai, ką jūs darote, o jūsų ten nėra? Atspėk, ką jie ras ir su kuo susisieks? Taip, to žmogaus vardas yra „ne tu“.
Patarimas
Jei sugalvoji, kaip panaudoti ne vieną kitą socialinės žiniasklaidos įrankį darbo paieškai, išsiaiškink „LinkedIn“. Tai (be abejo) geriausias šiandien turimas šaltinis karjeros ir darbo paieškų tinklams kurti, žmonėms, dirbantiems dominančiose įmonėse, rasti ir samdyti save ieškant įdarbintojo, turinčio atitinkamą darbo vietą.
6. Ačiū, dalykai
Kartą paskyriau kandidatą į inžinieriaus vaidmenį įmonėje, gaminančioje pakavimo įrangą. Jis su galva konkuravo su kitu inžinieriumi, kuris turėjo panašių talentų ir norėjo tokio pat darbo. Mano kandidatas per maždaug dvi valandas po išėjimo iš biuro kiekvienam asmeniui, su kuriuo jis kalbėjosi, atsiuntė apgalvotą, ne robotizuotą padėkos laišką. Kitas kandidatas nieko nesiuntė.
Atspėkite, kodėl mano kandidatas gavo darbo pasiūlymą? Taip, apgalvoti, ne robotai, padėkos užrašai. Jie užklijavo jam skirtą sandorį, ypač atsižvelgiant į tai, kad kitas priešakininkas nieko nesiuntė.
Patarimas
Po to, kai po pokalbio grįšite į kompiuterį, apsvarstykite galimybę sukurti originalius, originalius padėkos raštus (po vieną kiekvienam pašnekovui). Įtaką darys užrašų siuntimo greitis ir kokybė.
Ir galiausiai atminkite, kad pašnekovui daug daugiau rūpi tai, ką jūs galite padaryti dėl jų, nei tai, ko norite iš susitarimo. Be abejo, jie pasirūpins tuo, ko norite, kai tik įsitikinsite savo vertybe. Bet pokalbio metu turite parodyti, kodėl verta verslą samdyti, laikotarpis.
Dabar eik ir parodyk savo darbo paiešką tiksliai, kas yra viršininkas.
