Jūs apsisprendėte: laikas pakeisti karjerą. Jei tik kandidatuoti į darbą būtų taip lengva, kaip priimti šį sprendimą.
Švelniai tariant, darbo paieškos procesas gali būti klaidinantis ir bauginantis. Tačiau gera žinia ta, kad yra keletas mažai žinomų faktų, kurie iš tikrųjų gali išaiškinti tą painiavą ir padaryti procesą šiek tiek prieinamesnį.
Taigi, patikrinkite šiuos dalykus - jie gali labai pakeisti jūsų kitą paiešką:
1. Dauguma darbų yra paslaptis
Gerai, jie savaime nėra paslaptis, tačiau 80% darbo vietų niekada neskelbiami ir randami tik per tinklą.
O tai reiškia, kad nepakanka tik nuskaityti internetą. Tai puikiai tinka, kai matote, kas ten yra, tačiau atlikdami visus tuos darbus turėsite pasikalbėti su kitais žmonėmis.
Taigi, būtinai papildykite savo internetinius tyrimus realaus pasaulio veiklomis. Pirmiausia pažymėkite, ką žinote. Galite pradėti sudarydami buvusių bendradarbių, klasės draugų, komandos draugų sąrašą ir dar daugiau. Tada susisiekite su draugais ir pažįstamais neoficialiais patarimais ir sužinokite daugiau apie jų vaidmenis.
Skirkite šiek tiek laiko savo žinutės formavimui:
Silpnas: „Ei, aš pastebėjau, kad jūsų įmonėje dirbate atvirą darbą. Ar gali man padėti?"
Stiprus: „Sveiki, man tikrai įdomu ištirti įvairius karjeros augimo ir mokymosi tobulinimo būdus. Aš norėčiau daugiau sužinoti apie jūsų patirtį. “
: „Padėkite man susirasti darbą!“ El. Laiškai, kuriuos nusiųskite į savo tinklą
2. Pažinimas, kas nors viduje, gali jus pasamdyti
Gal ieškomas darbas yra paskelbtas internete, bet tai nereiškia, kad turėtumėte domėtis savimi. Turint tiek daug pretendentų, vis daugiau ir daugiau įmonių pasitiki esamų darbuotojų tinklais. Ypač todėl, kad įmonės nori samdyti žmones, kurie „gauna“ ir kurie paspaus su dabartiniais darbuotojais.
Štai toks dalykas: tik 7% kandidatų į darbą gauna darbuotojų siuntimus, tačiau 40% visų samdomų asmenų sudaro persiuntimai! Taigi iš esmės, jei kas nors pasakytų gerą žodį, jums kiltų rimtos varžybos. Laimei, paklausti yra lengviau, nei jūs manote.
: Kaip paprašyti draugo, kad jis tau pareikštų gerą žodį darbe
3. Darbdaviai iš tikrųjų neskaito jūsų gyvenimo aprašymo
Na, jie daro, bet neturi. Darbdaviai vidutiniškai šešias sekundes praleidžia peržiūrėdami jūsų gyvenimo aprašymą. Vertimas: Vien tik atnaujinimas jums negaus darbo, tačiau blogas gali sugadinti jūsų galimybes.
Taigi, jūs turite padaryti jį kuo patogesnį vartotojui. Įtraukite atitinkamą patirtį, laikykite ją viename puslapyje ir, kad ir ką darytumėte, nepamirškite atlikti rašybos tikrinimo. Greitas nuskaitymas gali neužfiksuoti visų jūsų nuostabumo, tačiau jame bus pastebimos akivaizdžios klaidos, dėl kurių jūsų programa bus nusiųsta tiesiai į šiukšliadėžę.
: Turite 6 sekundes, kad patrauktumėte įdarbintojo dėmesį. Štai kaip tai padaryti
4. Šimtai žmonių kreipiasi dėl to paties darbo
Ar žinojai, kad tipiškas darbo skelbimas įmonėje pritraukia vidutiniškai 250 atnaujinimų? Turint tai omenyje, galbūt norėsite dar kartą pagalvoti, prieš pradėdami savo gyvenimo aprašymą su kitais 249. Aš žinau, kad šis skaičius baisus. Bet tai yra geras priminimas, kodėl jums reikia pritaikyti savo programą ir įdėti papildomos energijos.
Taigi, prieš pateikdami bet kurias paraiškas pirmiausia įsitikinkite, ar tikrai norite šios pozicijos. Nes jei to nepadarysite, nebūsite pakankamai motyvuoti daryti tai, ko reikia norint išsiskirti. (Arba sudeginsite valandų valandas prašydami darbų, kurių iš tikrųjų nenorite.)
: Kaip kreiptis dėl mažiau darbo vietų (bet daugiau interviu )
5. Darbo paieška atkreipia dėmesį (visiems)
Vidutiniškai darbo skelbimas užtrunka apie 52 dienas. Kitaip tariant, tai nebus greitas procesas. Tai reikia atsiminti pamačius angą, kuri atrodo nuostabi. Geriau užtrukti keletą dienų, kad pateiktumėte tobulą paraišką, nei iš karto sudeginti medžiagas, jų visiškai netaikant.
Tai taip pat reikia atsiminti, kai laukiate išgirsti po interviu. Nors „turėti kantrybės“ yra lengviau pasakyti, nei padaryti, tai tikrai yra svarbiausia.
: 4 priežastys, kodėl jūsų darbo paieška tempiama ir įjungiama
6. Jūsų nepatogus el. Pašto adresas jus diskvalifikuos
Ei, [email protected], deja, jūs ir jūsų draugas [email protected] pateksite į 76% atnaujintų asmenų grupę, kuri yra išmesta vien dėl to, kad jų el. Pašto adresas buvo neprofesionalus. Aš žinau, kad tai atrodo neįtikėtinai didelis skaičius, tačiau gera žinia yra ta, kad konkursą turėtų sumažinti 249 kandidatai į tą patį darbą kaip jūs!
Prašau, nebūkite tas asmuo, kuris naudotųsi jūsų vidurinės mokyklos el. Laiškais. Ir nepamirškite mažiau akivaizdžių dalykų, pvz., Jei jūsų el. Pašto adresas yra „[email protected]“ ir bandote nusiųsti darbą visiškai naujoje srityje.
: 4 paprasti atnaujinimo pakeitimai, į kuriuos bus atkreiptas įdarbinimo vadovo dėmesys
Ieškant darbo lengva nusivilti, tačiau žinios yra jėgos. Tikimės, kad šie faktai paskatins jus pakeisti savo procesą ir nusileisti to darbo, kurio esate verti.
