Turiu jums naujienų: eidamas tradicines programas pasensta ir vadybininkų samdymas.
Taigi, stengdamasis, kad patirtis būtų šiek tiek patrauklesnė tiek man, tiek pareiškėjams, aš neseniai vedžiau įdarbinimo procesą, kuriame paprašiau kandidatų sukurti „Tumblr“, kuris mums parodytų, kodėl jie yra geriausias asmuo šiam darbui. Tai yra mūsų įmonės pameistrystė, kuri iš esmės yra šešių mėnesių pasinėrimas į reklamos agentūrų gyvenimą, kai pasirinktas kandidatas keičiasi per įvairius skyrius ir jam vadovauja vyresnieji komandos nariai.
Man patiko, kad tai išlygino žaidimo sąlygas. Kūrybinis gyvenimo aprašymas leido kandidatams parodyti asmenybę ir kūrybiškumą, o tai leido man įvertinti įgūdžius, tiesiogiai susijusius su vaidmeniu (todėl neatleisčiau žmonių, kurie galbūt neturi tikslios kvalifikacijos, kokios buvau paprašęs skelbti darbą). Tai suteikė daugiau galimybių platesnei žmonių grupei, kartu pašalindama tuos, kurie nenorėjo nuvažiuoti papildomos mylios.
Mes pasamdėme Jessi, kurio „Tumblr“ gyvenimo aprašymas yra grožio dalykas. Tai parodo jos kūrybinį darbą ir vaizdus. Tai yra švaru, paprasta ir sąžiningai apibūdina tai, ką ji nuveikė gyvenime - tiek profesionaliai, tiek asmeniškai - ir tai, ką ji išmoko, bus pritaikyta darbe. Ji demonstravo projektavimo įgūdžius, aistrą savo darbui ir pomėgius už tai, už ką mes ją samdytume. (Tai yra tas žmogus, kurio noriu savo komandoje!)
Taigi, ko kiekvienas gali pasimokyti iš Jessi programos? Koks yra slaptas padažas, padėjęs kūrybingai atnaujinti darbą?
1. Tyrinėkite bendrovę
Jūs girdėjote šį patarimą anksčiau ir dėl rimtos priežasties. Tai, kas paliks įspūdį vienos įmonės nuomos vadovui, pašalins asmenį, kuris skaitys jūsų medžiagą organizacijoje, garsėjančioje dėl savo oficialios kultūros.
Galite naudoti socialinę žiniasklaidą norėdami sužinoti ir sužinoti daugiau apie potencialius darbdavius, nei jums tikriausiai kada nors prireiks (ar norite) žinoti. Ar įmonė planuoja atleistą ir linksmą įspūdį? Jei taip, pamėgdžiokite tai savo požiūryje. Atminkite, kad yra tam tikro laipsnio kūrybiškumo, pradedant nuo klasikinio gyvenimo aprašymo, kuriame daugiau naudojamos spalvos ir dizainas, iki mąstymo būdo, esančio už dėžutės ribų. Kuo daugiau žinosite apie organizaciją ir jos kultūrą, tuo daugiau galėsite pritaikyti savo informavimo priemones ir taip padidinti tikimybę, kad jus išgirs.
2. Naudokite tai, ką turite
Nesate dizainerė ar estetiškai linkusi? Viskas gerai. Jei norite tapti kūrybingu, nebūtinai turite būti dailininkas. Kažkada turėjau kandidato pasidalinti ekspertų parašytu motyvaciniu laišku, kuris prasidėjo nuo prašymo, kad skaitytojas perskaitytų jį klausydamasis tam tikros dainos. Jo požiūris užstrigo, ir aš baigiau jį pasamdyti.
3. Parodykite savo šūkius
Galbūt dabartinis jūsų vaidmuo neleidžia palenkti tų kūrybingų jūsų raumenų, bet jūs turite šoninį koncertą, sukuriantį vestuvių kvietimus. Raskite būdą, kaip tai panaudoti savo gyvenimo aprašyme ir aplanke. Dalykitės bet kokiais projektais, net ir ne nuo 9 iki 5, kurie demonstruoja jūsų įgūdžius, kūrybingumą, aistrą ir varomąją galią. Jei tai kažkas, ką darote, ne tik dirbdamas visą darbo dieną, jis turi būti jums reikšmingas ir tai, ką jūs įnešite į savo širdį kitam darbdaviui.
4. Nepasiduokite per daug
Yra skirtumas tarp akį traukiančių ir pribloškiančių. Atminkite, kad darbdaviai ir samdantys vadovai dažnai įsišaknija per gyvenimo jūrą. Norite išsiskirti, bet jei viename spalvotame puslapyje yra per daug informacijos arba jei norite, kad kas nors žiūrėtų 45 minučių „YouTube“ vaizdo įrašą, ji gali jus tinkamai nepastebėti. Padarykite tai aiškų, švarų ir paprastą. Jūsų paraiškai peržiūrėti nereikia daug pastangų.
5. Atminkite, kad žandikauliai nėra vienintelė jūsų galimybė
Darbdaviai, samdantys vadybininkai ir apskritai žmonės linkę geriau reaguoti į mąstymą, o ne į apgaulę. Patikėk manimi, aš mielai prisimenu ir vis dar dirbu su žmonėmis, kurie siuntė protingus, apgalvotus padėkos raštus, tačiau niekada nesamdėjau žmogaus, kuris man atsiuntė plastikinę koją, kad ji „įkištų koją į duris“. (Taip, taip nutiko! ) Sąžiningai, jei turite įgūdžių, juos apgalvotai parodydami, daugiau kalbėsite su bet kokiu potencialiu būsimu darbdaviu nei su sūriomis priemonėmis.
Svarbiausias dalykas norint išsikelti svajonių darbą - parodyti savo aistrą potencialiam naujajam darbdaviui. Darykite tai apgalvotai, protingai ir linksmai! Ir jei ta įmonė nesikandžioja, bet kokiu atveju tai bus jų praradimas. Pereikite prie kitos galimybės, kuri įvertins jus ir jūsų proto įgūdžius.
GALITE PATEIKTI KŪRYBINĮ TYRIMĄ?
Mes žinome tik tas įmones, į kurias reikia kreiptis.
tiesiog spustelėkite čia
