Nėra nieko panašaus į tą prabangų momentą, kai nepriekaištingas darbo skelbimas atveria jus. Jūs nekantriai slinkiate per detales, o vaizduojate savo blizgantį naują stalą ir nuostabius naujus kolegas.
Bet palaukite (ir užrašykite įrašo įbrėžimo garsą) - nelabai atitinkate reikalaujamą kvalifikaciją. Jūs žinote, kad turite tai, ko reikia, tačiau jūsų gyvenimo aprašymas pasakoja kitokią istoriją.
Nesvarbu, ar keičiate karjerą, ar tiesiog perkeliate save į kitą lygį, yra daugybė atvejų, kai galite kreiptis į pozicijas, su kuriomis visiškai nesutampate. Vis dėlto čia yra geroji žinia: Yra daugybė būdų, kaip nupiešti save kaip kvalifikuotą kandidatą. Be to, kas akivaizdu - kurdami savo gyvenimo aprašymą, pateikdami nepamirštamą motyvacinį laišką, iš tikrųjų aiškindami interviu, kodėl jie turėtų jus pasamdyti, yra penki patarimai, kurie nuomos vadybininką sujaudins daugiau sužinoti apie jus.
1. Naudokitės savo jungtimis arba sukurkite keletą
Ryšys yra tai, kaip Christine Wilson, „MtoM Consulting“ įkūrėja ir generalinė direktorė, baigė samdyti finansų analitiką socialinės žiniasklaidos strategu savo agentūros svetingumo sąskaitose. Pasirodo, šis numerio žinovas buvo kalbėjęs su savo darbdaviu - nekilnojamojo turto holdingo bendrove - apie jo siekį pereiti į kūrybingesnę sritį. Taigi, jo viršininkas padėjo jam padaryti profesinę pamainą, rekomenduodamas jį Wilsonui.
Kaip aiškina Wilsonas, „gavę rekomendaciją iš asmens, kuris daug gerbia ir pasitiki, gali pakeisti pasaulį“.
Net jei nedarote esminių karjeros pokyčių, turėdami šį asmeninį ryšį padidinsite tikimybę, kad samdantis vadovas norės bendrauti, nepaisant keleto trūkstamų kvalifikacijų. Jei ji jau jumis pasitiki arba kai kuo nors pasitiki, pasitiki jumis, ji gali jaustis labiau pasitikinti savimi ir rizikuoti.
Tiesiog įsitikinkite, kad tam asmeniui būtų kuo lengviau rekomenduoti. Be to, kad esate puikus darbuotojas, tai reiškia, kad turite keletą lengvų medžiagų, pavyzdžiui, gyvenimo aprašymo formos ar smulkią asmeninę svetainę, kurią jus nukreipiantis asmuo gali siųsti kartu su savo kontaktais.
Jei neturite ryšio, na, dabar pats laikas pradėti kurti! Kreipkitės į darbdavius ir paklauskite, ar galėtumėte pabendrauti, kaip jūsų kvalifikacija gali atitikti jūsų ieškomus vaidmenis, paklauskite esamų tinklų, ar jie žino ką nors, kas galėtų jus supažindinti, ar atsiųskite el. Laišką kam nors iš jūsų tikimės organizacijos. patekti į informacinio pokalbio užklausą. Neklauskite darbo tiesiai, bet pradėkite nuo santykių užmezgimo ir pažiūrėkite, kur tai jus nuves.
2. Pažvelkite ne į akivaizdžius įgūdžius ir patirtį
Nepaisant to bauginančio konkrečių kvalifikacijų sąrašo, unikalios dabartinio darbo (ar ankstesnių vaidmenų) funkcijos gali išversti į jūsų norimą, net jei jų nėra darbo apraše. Jie yra vadinami „papildomais įgūdžiais“, - aiškina karjeros ekspertė Sara McCord. Jie yra „kažkas nepakartojamo, ką jūs pateikiate prie stalo, be viso to, ko tikimasi“.
„Pagalvok apie tai“, - sako McCord'as, „jei esi šiek tiek nepakankamai kvalifikuotas, yra priežastis, kodėl. Jei pirmuosius dvejus savo karjeros metus praleidote kitame sektoriuje, įgyjate patirties iš šios pramonės šakos. “Taigi, užuot vengę įgūdžių ir patirties, dėl kurių jūs skiriasi nuo norimo profilio, susiraskite būdų, kaip juos panaudoti savo naudai. !
Arba atsitiktinis hobis suteikė jums tikros patirties, kurios siekia bendrovė, net jei tai nėra kažkas, už ką anksčiau jums buvo sumokėta. Pavyzdžiui, pasamdytas finansų analitikas Wilsonas turėjo talentą fotografuoti nuostabias savo nuotykių nuotraukas ir turėjo „Instagram“ įrašus (ir juos sekė), kad tai įrodytų. Wilsonas paaiškina: „Kadangi jis naudojo savo asmeninį darbą norėdamas parodyti mums, kad gali padaryti tai, ko mums reikia, aš buvau kur kas mažiau susirūpinęs, kad jis niekada neturėjo dienos tą darbą, kurį jam įdarbinome. Mes galime padėti jam sukurti daug įgūdžių, bet jis jau turi vizualųjį akiratį ir to mes negalime išmokyti. “
Kitas nuostabus jūsų gyvenimo aprašymas (kad darbo ieškantys asmenys dažnai to nepastebi!) Yra savanorystė. Remiantis 2016 m. „Deloitte“ poveikio tyrimu, 85% samdomų influencerių nori nepastebėti pasikartojančių problemų, kai darbuotojas įtraukia savanorišką veiklą atnaujindamas savo veiklą, tačiau tik 30% atnaujinimų apima savanorišką veiklą!
Trumpai tariant, jums gali tekti pritraukti daugiau nei visos darbo dienos pareigas, už kurias jums buvo sumokėta, ir jūsų darbas yra parodyti samdantiems vadovams, kodėl jūsų atneštas darbas yra būtent tai, ko jie ieško.
3. Skauskite juos ir parodykite, kad galite tai išspręsti
Norėdami parodyti darbdaviams, kad turite omenyje verslą, investuokite laiką į jų verslą. Pokalbio metu įdėjus pastangų atlikti darbą įmonės vardu, atsispindi jūsų aistra ir suteikiama galimybė pasidomėti, kaip galėtumėte būti naudingi organizacijai.
Pradėkite nuodugniai pasinerdami į įmonės buvimą internete, stebėkite svarbiausių naujienų žaidėjus ir kalbėkite su visais jūsų pažįstamais, kurie ten dirba, kad nustatytumėte skausmo taškus ar augimo galimybes - dalykus, kurie, jūsų manymu, sulaiko organizaciją atgal. galėtum padėti tai padaryti geriau. Tada užuot rašęs „motyvacinį laišką“, užrašykite „skausmo laišką“, kuriame aprašote, ką matote kaip vieną iš didžiausių komandos problemų, ir sprendimus, kuriuos pateiktumėte prie stalo, jei juos pasamdytumėte. Tai dar kartą patvirtina, kad atlikote namų darbus ir džiaugiamės, kad pradėsite bėgti.
Arba paimkite ją už ribos ir atlikite projektą prieš interviu, kuriame jūsų sugebėjimai būtų parodyti prasmingiau. Pavyzdžiui, kai Nina Mufleh tikėjosi gauti darbą „Airbnb“, ji sukūrė išsamią ataskaitą apie pasaulinę turizmo rinką su rekomendacijomis, kur įmonė turėtų sutelkti kitą vietą. Ji ne tik aiškiai leido laiką darbui, bet ir aistrą kompanijai bei norą prisidėti sumušė visas turinys.
Yra tiek daug krypčių, kuriomis galėtumėte pasinaudoti: prototipų sukūrimas mobiliųjų programų, kurios išspręstų naudojimo problemas, prototipų sudarymas, turinio rinkodaros plano aprašymas, kuris, jūsų manymu, galėtų padėti įmonei auginti auditoriją, teikiant galimus skausmo taškų sprendimus įmonės klientų aptarnavimo srityje. ar dar ką nors, ką jautei atnešęs prie stalo.
Bet kad ir ką darytumėte, turėtumėte apsvarstyti savo projekto paskelbimą internete, naudodamiesi paprasta interneto svetainių kūrimo platforma, pavyzdžiui, „Squarespace“. Net jei negaunate darbo, pasidalykite savo įspūdingu darbu su pasauliu greičiausiai naudingu asmeniniu prekės ženklu (o gal net pritrauksite kitus samdančius vadovus). Pavyzdžiui, Mufleh pasidalijo, kad nors jos projektas jai leido gauti interviu su „Airbnb“, galutinė vertė buvo daug didesnė: projekto svetainėje apsilankyta daugiau nei 445 000 apsilankymų, daugiau nei 14 000 „LinkedIn“ profilio peržiūrų ir interviu su dešimtimis kitų didelės įtakos turinčių kompanijų. .
4. Tegul jūsų internetinis buvimas šviečia
Vienoje vietoje, į kurią galėtų kreiptis vadybininkai, jei jie yra suintriguoti, bet nėra tikri dėl jūsų? Internetas. Taigi turėtumėte įsitikinti, kad jūsų buvimas internete rodo asmenį, kurį norite, kad jie manytų, jog esate.
Kaip ir kurdami motyvacinį laišką, ir atnaujindami savo gyvenimą, galite pritaikyti savo buvimą internete. Pvz., Sukūrę asmeninę svetainę, atgaivinsite savo karjeros istoriją ir susiesite potencialaus darbdavio taškus, kodėl jums tinkama. Pasak Aliza Licht, „LEAVE YOUR MARK LLC“ įkūrėjos ir prezidentės bei knygos „ Palik savo ženklą: nusileisk savo svajonių darbui“ autorės . Nužudyk tai savo karjeroje. Roko socialinė žiniasklaida , „Asmeninė svetainė yra iš tikrųjų naujas gyvenimo aprašymas. Žinoma, jūs turėtumėte turėti gerą „LinkedIn“ profilį, kuris užpildytas iki tobulumo. Tačiau svetainė, ypač vizualiosios pramonės srityje, yra vieta, kur galite pasidalyti savo darbais ir pastatyti viską, ką padarėte. “
Be to, aptakioje svetainėje atrodysite profesionaliai ir teisėtai. Jei nesate kūrėjas, naudokitės tokia paslauga, kaip „Squarespace“, kad padarytumėte apsvaiginimo svetainę ir neužtikrintumėte kodavimo žinių. Pradėkite nuo vieno puslapio svetainės ir laikui bėgant tobulinkite ją.
Darbdaviai taip pat gali išplėsti jūsų socialinės žiniasklaidos profilius, todėl įsitikinkite, kad tai, ką skelbiate, pagerins jų suvokimą apie jus. Tai gali būti taip paprasta, kaip įsitikinti, kad ne tik skelbiate savo pietų vaizdus, bet ir dalijatės nuorodomis į atitinkamus pramonės straipsnius ar nuomones apie tai, kas vyksta jūsų srityje.
5. Parodykite savo aistrą
Jei esate aistringas pozicijos ir įmonės atžvilgiu nuo pat pirmojo susirašinėjimo el. Paštu iki to paskutinio pokalbio, būtinai parodykite! Kai samdantys vadovai gali pajusti jūsų jaudulį, jie bus labiau sujaudinti tęsti pokalbį su jumis per labiau kvalifikuotus (bet mažiau įsitraukusius) kandidatus.
Kristytas Nittskoffas, įdarbinimo ekspertas ir „Talent-Savvy“ įkūrėjas, prisimena, kad dirbdamas „startup“ turėjo netradicinį samdymą. Moteris, turinti 15 metų švietimo patirtį, norėjo prisijungti prie komandos kaip duomenų bazės kūrėja. Ji vedė kursus šone, ir jos motyvacija pasinerti tiesiai buvo aiški.
„Mes nebūtinai ieškojome jaunesniojo duomenų bazių kūrėjo, tačiau ji norėjo, kad jis būtų toks blogas, kad būtų tinkama asmenybė ir pakankamai paruoštų pagrindų, todėl nusprendėme tai padaryti“.
Trumpai tariant: būkite nuoširdūs, susijaudinkite ir išmokite keletą būdų parodyti savo aistrą neatsitraukdami per stipriai.
Galiausiai atminkite, kad jei išbandysite visus šiuos triukus, bet negaunate pasiūlymo, kartais tai ne jūs, tai jie .
Nesvarbu, kaip gerai spustelėjote, kaip noriai mokotės, ar pastebite, kokie yra jūsų įgūdžiai, Nittskoff sako, kad kai kurios įmonės tiesiog neturi išteklių ar struktūros, kad galėtų investuoti į žmogų, kuriam reikia daugiau mokymų, instruktavimo ir mentorių. nei jie gali suteikti. Tačiau neleisk, kad tai tavęs nuvertintų. Ieškokite kitų vietų, kur galėtumėte pasisemti savo įgūdžių ir tobulėti, ir būtinai palaikykite ryšį, jei norite vystytis santykiams, vykstant jūsų karjerai.
