Gauti el. Laišką „ačiū, bet ne ačiū“ už poziciją, kuria tikrai džiaugėtės, yra sunki tabletė, kurią reikia nuryti - iš tikrųjų nėra jokios galimybės ją padengti.
Jei esate kaip dauguma žmonių, iškart jaučiate pykčio, liūdesio ir beviltiškumo brūkšnį. Ir nors tai visiškai normalu (jums leidžiama jaustis nusiminusiam - bent šiek tiek!), Tai nebūtinai reiškia, kad jis bus produktyvus.
Atmetimas iš tiesų yra puikus laikas apmąstyti, įvertinti situaciją ir nuspręsti, kur galite patobulinti kitą kartą. Taigi, norėdami padėti jums tai padaryti, pateikiame penkis klausimus, kuriuos turėtumėte užduoti sau atsisakius darbo, kurie nėra susiję su: „Kokia jų problema?“
1. Ar aš tikrai norėjau to darbo ?
Jūsų paiešką gali užpildyti daugybė emocijų, įskaitant aklą optimizmą. Nesunku taip pasinervinti į tam tikro darbdavio vardo prestižą ar daugybę lengvatų įmonės kultūroje, kad pamirštate galvoti apie pareigas ir pareigas, kurios kiltų kartu su jūsų siūlomu darbu. Juk tai darbas .
Taigi, gavę tą žiaurią realybės dozę, laikas šiek tiek apmąstyti ir nuspręsti, ar tikrai norėjote tos pozicijos, ar ne. Ar jus domino tik todėl, kad norėjote prisijungti būtent toje įmonėje, nepaisant to, ką darėte? Ar kreipėtės tik todėl, kad manėte, jog tai bus įspūdinga jūsų draugams ir atsitiktiniams „Facebook“ pažįstamiems?
Paprastai pašnekovai gali pasakyti, ar esi tikrai susijaudinęs dėl savo pozicijos, ar turi galingų motyvų. Skirkite šiek tiek laiko, kad nustatytumėte, ar iš tikrųjų norėjote iškrauti tą koncertą (ir, jei taip, kas tiksliai jus atkreipė į tai), ir būsite daug geriau informuoti, kad tęsite paiešką!
2. Ar aš buvau tinkamai pasirengęs?
Kai ilgai ieškosite darbo, galite patekti į važiavimo autopilotu spąstus. Jūs einate į priekį, einate minimaliai, einate pro judesius ir sparnuotumėte tai savo interviu.
Bet, kaip beveik visi žino, tai nebūtinai yra sėkmės receptas. Įdarbinimo procesas reikalauja daug pasiruošimo, todėl svarbu, kad būtumėte sąžiningas ir nuspręstumėte, ar laikėtės susitarimo pabaigos.
Ar pritaikėte savo gyvenimo aprašymą konkrečiam darbui? Ar jūs iš tikrųjų tyrėte įmonę ar tiesiog išspėjote kokį nors nepaprastą skreplį, kuris galėjo būti pritaikytas bet kuriam darbdaviui? Yra tikimybė, kad jūs jau žinote, ar atlikote reikiamą pagrindą. Bet dabar skausmingai sąžiningas su savimi (nesvarbu, kaip nuolankiai pripažinti savo kaltę) padės patobulinti jūsų metodus ir taktiką ateityje - taigi, vietoje šalto, žiauraus atmetimo galite gauti pasiūlymo laišką.
3. Kas dar galėjo prisidėti prie mano atmetimo?
Galvojate apie tai, kas jus privertė iki šiol, ir negalite išsiaiškinti, kur viskas susiklostė blogai jūsų gyvenimui. Jūsų gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas buvo nepriekaištingi. Jūsų interviu praėjo sklandžiai. Nuomos vadybininkas netgi leido „Pasimatysime netrukus!“ Paslysti, kai ėji.
Taigi, kas nutiko žemėje? Kas pasikeitė?
Svarbu suvokti, kad jūsų atmetimas neturėjo nieko bendra su tuo, kas iš tikrųjų nutiko per skirtingą jūsų bendravimą su darbdaviu - gali būti dar vienas dėlionės elementas, į kurį iki šiol nepamiršote atsižvelgti.
Ar įsitikinote, kad jūsų buvimas socialinėje žiniasklaidoje buvo toks pat švarus kaip švilpukas, prieš pradėdamas ruošti visą pasaulį savo gyvenimo aprašyme? Arba nuomos vadybininkas buvo pasveikintas su jūsų mėlyno kaspino laureato stovo profilio nuotrauka? Ar buvote nemandagus prieš registratūros darbuotoją pokalbio pradžioje?
Nesunku visą savo dėmesį skirti tik tam, kas įvyko interviu metu. Bet jūs turite atsiminti, kad nuomos procesas (ir jūsų profesinė reputacija!) Tęsiasi toli už keturių tos konferencijų salės sienų. Skirkite šiek tiek laiko pagalvoti, kas dar galėjo sukelti jūsų visišką mirtį, tada nedelsdami pasirūpinkite.
4. Ar aš turėjau pamatyti tai ateinantį?
Jei esate iš tų žmonių, kurie linkę įsitraukti į kiekvieną darbo paieškos procesą (aišku, gerai, tai greičiausiai visi mes), pasidaryti vilčių yra per lengva. Jūs tampate toks suvartotas dėl smulkmenų, kad jūs tiesiog žinote , kad ketinate iškrauti koncertą, jums pavyksta užmerkti akis į tas milžiniškas raudonas vėliavas, kurios banguoja tiesiai priešais jūsų veidą.
Taigi, kadangi jūs vis tiek darote šiek tiek savirefleksijos, dabar yra pats geriausias laikas viską atsukti į galvą ir nuspręsti, ar jūs jau turėjote pamatyti tai ateinantį.
Ar jūsų pašnekovas buvo nemandagiai įtemptas, kai paklausėte apie kitus proceso žingsnius? Ar jis daug kartų nurodė, kur jūsų įgūdžiai neatitiko pareigų?
Čia vėl pasireiškia tas aklas optimizmas. Jūs taip užsiėmę vaizduojate savo vardą ant tų blizgių naujų vizitinių kortelių, ir jūs negalite atsibosti pamatyti, kas yra jūsų akivaizdoje. Taigi, dabar pats laikas rinkti faktus - kaip sakoma, įžvalga yra 20/20.
5. Ką aš galėčiau padaryti geriau?
Po visų tų apgalvotų klausimų tikriausiai nustatėte patikimas 50 sričių, kuriose galėtumėte patobulėti prieš pradėdami dirbti kitoje darbo vietoje. Ir nors jūsų užmojai yra žavūs, greičiausiai viskas pasibaigs tuo, kad jausitės visiškai stresas, perdegęs ir priblokštas - nebūtinai tokio požiūrio, kokio norite, pasivaikščiodami į kitą pokalbį.
Vietoje to, pažymėkite vietą toje pagrindinėje srityje, kur kitą kartą galėtumėte padaryti geriau. Galbūt jums reikia pakartoti atsakymus į kai kuriuos dažniausiai pasitaikančius interviu klausimus, kad kitą kartą nesinervintumėte dėl beprasmių atsakymų. Gal jums reikia atidžiau koreguoti savo gyvenimo aprašymą. Arba galbūt turite būti nuodugniau tyrę, kad rastumėte jums tinkamesnių darbo vietų ir organizacijų.
Kad ir kas tai būtų, sutelkite dėmesį į vieną dalyką. Pamatysite reikšmingą patobulėjimą nepajausdami, kaip pasklidėte per plonas.
Niekada nėra lengva atsisakyti darbo (ypač to, dėl kurio jaudiniesi). Net tie, kurie tvirtina, kad „klesti dėl konstruktyvios kritikos“, valandą ar dvi apgaudinėja maždaug po to, kai gauna tą baimės laišką.
Vis dėlto tikrai svarbu tai, ką darote, kai susiduriate su atmetimu. Taigi, nepamirškite užduoti sau šių penkių pagrindinių klausimų, ir jūs naudosite tą neigiamą patirtį norėdami teigiamai įgyti.
