Pradėti naują darbą turbūt yra vienas didžiausių perėjimų, kuriuos patiriame būdami suaugę. Taip, tai jaudina, bet tai visada šiek tiek primena pirmąją mokyklos dieną: streso, nervų ir slėgio mišinys, norint atsiminti visą krūvą naujų dalykų.
Taigi, nereikia sakyti, kad kai turi naują darbuotoją, tai, kaip pasveikinsi jį ar ją į savo komandą, sudarys lemiamą pirmąjį įspūdį. Tai reiškia, kad net jei jūsų įmonė rengia oficialius mokymus, taip pat svarbu įtraukti ir kai kurias savo veiklos rūšis.
Čia yra keletas būdų, kaip padėti naujam darbuotojui prisitaikyti - būdai, kurie yra daug mažiau užvaldantys, be abejo, naudingesni ir neabejotinai linksmesni nei tradiciniai įlaipinimo procesai.
1. Žaisk kelionių vadovą
Įprasta, kad naujas darbuotojas pirmą dieną susirenka ekskursiją, kur dažniausiai būna tualetų ir kavinių. Bet taip pat svarbu parodyti naujokui mažiau žinomas vietas - pašto salę, apsaugos tarnybą ir, žinoma, kur rasti geriausią kavą. (Tai yra arti namų - kažkada pradėjau darbą, kur man prireikė dviejų ilgų savaičių, kol pagaliau radau mikrobangų krosnelę!) Dirbkite su savo kolegomis ir sudarykite trumpą vietų, kurias verta aplankyti, sąrašą ir įtraukkite juos į savo prisistatymus. .
2. Užmegzkite ryšius
Kai prie jūsų komandos prisijungia naujas žmogus, natūralu ją pristatyti žmonėms. Bet pagalvok apie tai, kaip jautiesi, kai tą pačią dieną sutinki milijoną žmonių: Gana sunku prisiminti visus tuos naujus vardus, vaidmenis ir veidus.
Norėdami, kad prisistatymai būtų šiek tiek strategiškesni, sudarykite svarbiausių kontaktų, su kuriais norite susitikti, sąrašą ir pateikite šiek tiek informacijos apie kiekvieną asmenį - vardą, pavardę ir vaidmenį įmonėje. Viską užrašykite ir atiduokite jai. Jei žinote apie kokius nors ryšius tarp jūsų naujojo komandos nario ir kito žmogaus, paskambinkite ir tam (pvz .: jie abu yra didžiuliai beisbolo gerbėjai arba abu turi mažus vaikus). Šis mažas apgaulės lapelis bus rimtai naudingas būdas atsiminti naujus kontaktus ir pradėti santykių kūrimo procesą.
3. Vynas ir pietūs
Tai šiek tiek nesąmonė, tačiau įsitikinkite, kad jūsų naujasis darbuotojas planuoja priešpiečių darbo dienas prieš kelias dienas su jumis ar su kitais žmonėmis, kurie, jūsų manymu, turėtų susitikti. Niekas nesijaučia vienišas nei sėdėjimas vienoje naujoje kavinėje, nežinia, ar turėtum atsinešti savo maisto, ar praleidai komandos pietų bėgimą. Jūs taip pat galite suplanuoti savo antrosios ar trečiosios savaitės laimingą valandą - tai puiki proga atsitiktinėje aplinkoje susipažinti su kitais.
4. Pateikite išteklius
Sudarykite naujų darbuotojų, į kuriuos reikia kreiptis, sąrašą, pavyzdžiui, metines ataskaitas, įmonės vidinį tinklą ir svetainę bei visą naujausią rinkodaros medžiagą. Nors gali būti skaudu nykščiuoti per senus failus, praėjusių metų ataskaitos ir pristatymai yra vertingi įrankiai, padedantys kažkam aklimatizuotis prieš jai išlipant ir bėgant. (Tiesiog įsitikinkite, kad nepateikiate per daug iš karto, kitaip galite sulaukti elnias žibintų reakcijos.)
5. Būk laisvas
Galiausiai atminkite, kad natūralu, kad kas nors susipainioja ar nusivilia susidūręs su stačia mokymosi kreive. Taigi keletą kartų per dieną leiskite sau prisiregistruoti ir padrąsinkite ją užduoti klausimus. Kuo patogiau leisti savo darbuotojui jaustis naujoje aplinkoje, tuo greičiau ji jausis kaip komandos dalis (ir tuo greičiau galės pradėti iš tikrųjų pasinerti į savo darbą).
Pradėti naują poziciją niekam kelia stresą, tačiau būdamas vadovu perėjimą galite padaryti daug sklandesnį. Skirkite laiko savo naujam darbuotojui padėti jaustis laukiamam ir patogiam bei palaikykite jį, kai ji sužinos apie savo naujojo koncerto virves. Atminkite: kuo daugiau laiko galėsite investuoti pradžioje, tuo greičiau turėsite dinamito komandos narį ir tuo geriau pradėsite santykius su ja.
