Jums patiko jūsų darbas. Ir tu tikrai gerai, gerai. Bet jūs jau jaučiate niežėjimą.
Tai gali būti ne visiškas nudegimas (dar), bet jums įdomu, kaip gali būti eiti daryti ką nors kita - kitame departamente, mieste ar visai kitoje organizacijoje. Ir jūs pažįstate žmonių, kuriems gali būti ypač naudinga.
Yra tik viena maža problema: jūs dirbate su jais. Jie yra klientas arba verslo partneris, arba įmonė, su kuria jūsų komanda glaudžiai bendradarbiauja. Arba jie sėdi tik prie stalo ar biuro, o jūs suprantate, kaip atlikti vidinį pervedimą.
Iš esmės žmonės, geriausiai pasirengę padėti išsiaiškinti jūsų naujos karjeros galimybes, yra (arba visiškai) paskutiniai žmonės, kurie gali žinoti, kad galvojate apie pokyčius.
Jei tai yra jūsų iššūkis, nebijokite - vis tiek galite padaryti pažangą nepakenkdami savo darbui. Jums tiesiog reikia elgtis atsargiai ir turėti gerą strategiją. Čia yra penki patarimai, kurie padės jums susieti tinklą darbe:
1. Specialių projektų savanoris
Ar jūsų įmonėje yra galimybių savanoriškai dalyvauti komandiruotėse, specialiuose projektuose ar daugiafunkciniuose komitetuose? Jei turite planų, kaip pereiti į kitą dabartinės organizacijos grupę, pakelkite ranką dėl visų šių užduočių.
Dirbdami su naujais žmonių rinkiniais, turėsite ne tik galimybę sužinoti apie kitus departamentus ir užmegzti ryšius su tų komandų bendradarbiais, bet ir įgysite ekspozicijos, kuri gali viršyti jūsų dabartinę sritį, o tai gali padėti pagerinti jūsų atnaujinkite, jei nuspręstumėte pakeisti.
Būtinai pasinaudokite ir šia rizika. Klauskite komandos draugų klausimų apie tai, ką jie dirba, su kokiais iššūkiais jie susiduria, įgytus įgūdžius, žmones, su kuriais dirbo, ar geriausias darbo dalis. Be abejo, galite parodyti susidomėjimą ir įgyti naudingų žinių ar ryšių, neatrodydami įtartini - juk jūs tiesiog kalbate apie mažus pokalbius! - ir tokio tipo projektai suteikia puikią galimybę tai padaryti.
2. Atjunkite kojines
Gal tu sėdi ten galvodamas: „Hmmmm… mano geriausias klientas tikrai būtų puikus dalyvis, jei galvoju apie pasikeitimą.“ Prieš eidamas toliau, tiesiai pasakysiu, kad tai viena iš tų akimirkų. kai turėtumėte elgtis labai atsargiai. Jūs nenorite nuginčyti santykių su klientais ir dabartinio užimtumo, peržengdami savo ribas.
Jei jaučiatės panašūs į klientą ar kolegą, su kuriuo galima bendrauti, įsitikinkite, kad nuolat jį išstumiate iš parko ir puikiai jaučiate darbą, kurį darote jiems. Parodykite tam asmeniui, koks vertingas ir nepakeičiamas turtas esate diena iš dienos. Žmonės, kurie mato, koks puikus esate jūsų darbe, bus labiau linkęs jus įdarbinti ar rekomenduoti kam nors kitam ateityje.
Taip pat išreikškite susidomėjimą to asmens darbu, jo tikslais ir gyvenimu už biuro ribų (tik nebūkite pernelyg asmeniški). Žmonės tai mėgsta, kai jaučiasi vertinami ir pastebimi, ir jie dažnai bus daugiau nei linkę grąžinti gerą valią, jei buvote sąjungininkas ir kažkas, kas padėjo palengvinti jų darbą.
3. Padarykite tai ilgu žaidimu
Jei nemiegate, kol keliatės ant ugnies, kad judėtumėte, žiūrėkite į tai kaip į ilgą žaidimą, palyginti su skubėjimu. Susitelkimas į santykių kūrimą ir pasitikėjimas žmonėmis, kuriuos galvoji (ar pažįsti), gali būti naudinga tavo karjeros kelyje.
Yra daugybė tiesos posakiui: „Tai nėra tai, ką tu žinai, o tai, ką tu žinai.“ Tačiau tikroji tinklo kūrimo nauda yra daugiau nei tiesiog kažkieno pažinimas. Tai taip pat yra apie tai, kaip jie jaučiasi dėl jūsų ir jūsų galimybių, jūsų asmenybės ir darbo etikos.
Taigi tarkime, kad dirbate savo įmonės Čikagos biure ir tikimės perkelti į Sietlo vietą maždaug per artimiausius metus. Dabar būtų laikas susipažinti su kolegomis Sietle. Be abejo, nenorite to nusivilti (žmonės gali užuosti mylią), tačiau jei jūsų darbas suteikia rimtų priežasčių bendrauti, parodyti savo talentus ir laimėti tuos kolegas, pradėkite procesą gerokai anksčiau jūsų niežėjimas tampa nervingas. Kai ateis laikas kreiptis dėl šio perkėlimo, jausitės tikri, kad jūsų kolegos nori, kad jūs įliptumėte į jų komandą, ir noriai pasisakys už jus.
4. Neišmeskite skundo dangtelio
Nesvarbu, su kuo bandote užmegzti ryšį, nesipriešinkite pagundai pasakyti ką nors neigiamo apie dabartinį jūsų darbą. Niekas neišskiria pagrindinio kliento ne tik nuo to, kad verslą su jumis, bet ir tuo, kad yra jūsų karjeros vadovas, pavyzdžiui, blogas jūsų dabartinės įmonės apipavidalinimas, net jei tai neturi nieko bendra su jais ir viskas, kas susiję su jūsų konkrečiu vaidmeniu, komanda ar vadovu.
Tas pats pasakytina ir apie dabartinius kolegas, nesvarbu, ar jie salėje, ar visoje šalyje. Sutelkite savo jėgas į tinklo išplėtimą ir kompetenciją bei palaikykite teigiamą profesinį įvaizdį.
5. Nesitikėkite, kad žmonės saugo paslaptį
Tai yra svarbi paskutinė mintis: Kad ir kaip jaustumėtės savo kolegoms ir klientams, ne visada galite tikėtis, kad jie neišplatins žodžio, jei jums paaiškins, kad tarsi ieškote kažko naujo. Tai nereiškia, kad jie tikslingai bando sužlugdyti jūsų planus - tiesiog tiesiog kartais žmonėms patinka jaustis „pažįstamiems“, kai vyksta vėsesni (ar laimingos valandos) pokalbiai, ir dėl to jie linkę išsipurvinti pupeles.
Jei nesate pasiruošęs kitiems (dar žinomiems, jūsų viršininkui) žinoti, kad šniršite, tikriausiai geriausia laikyti savo idėjas ar ketinimus žemiausiais.
Vėlgi, atlikite tam tikrą padėties nustatymą. Klauskite įdomių klausimų. Apžiūrėkite ne tik dabartinį skyrių, biuro vietą ar įmonę. Kaip pabrėžta aukščiau, visus šiuos dalykus galite atlikti neatskleisdami savo tikrųjų motyvų - tinklų kūrimas galų gale yra ne tik sakymas „padėk man susirasti darbą“. Tiesiog nesitikėkite, kad turite ką nors, bet jūsų geriausios, kad išlaikytumėte dangtį.
Tinklo kūrimas neturi nieko blogo, jei nuolat eini savo užduotis, esi tikras ir toliau demonstruoji lojalumą bei pagarbą savo dabartiniam darbdaviui. Turėdami stiprią darbo etiką ir norą mokytis, jūs iš karto pritrauksite reikiamų žmonių dėmesį, kuris gali jus nukreipti į sėkmę.
