Veidas: dauguma gyvenimo aprašymų ir motyvaciniai laiškai yra gana nuobodūs (įskaitant jūsų). Kai nuomos vadybininkas bando priimti dešimtis (ar šimtus) darbo paraiškų, maža asmenybė neturi nieko panašaus, kad patrauktų jos dėmesį. Ir ne, aš nekalbu apie beprotišką formatavimą ar įmesdamas įkyrų komentarą.
Aš turiu omenyje tai, kas jus išskiria iš daugybės kitų kvalifikuotų kandidatų. Pvz., Nors jūs manote, kad jūsų naktiniai užsiėmimai ispanų kalba nėra svarbūs pradedančiųjų rinkodaros koncertui, tačiau viršininkas gali galvoti kitaip - o akivaizdus jūsų noras toliau mokytis ir plėsti savo įgūdžius gali būti bilietas į pokalbį.
Žemiau 11 YEC įkūrėjų dalijasi svarbiausiais dalykais, kuriuos jie mėgsta pamatyti gyvenimo aprašymuose ir motyvaciniuose laiškuose - dalykuose, kurie žymiai viršija pareigybių pavadinimų ir laipsnių skalbyklą.
1. Jūsų projektas pagrįstas darbas
Norėčiau, kad būtų aprašytas daugiau projektinis darbas, atnaujinamas, o ne tipiški vaidmenys ir atsakomybė įmonėje. Ar padėjote išleisti naują produktą ar paslaugą? Ar sukūrėte naują procesą, kuris pridėjo esmę? Samdomi vadovai nori žinoti, kaip jums bus geriau jų komandoje, o ne paskutinės pareigos pavadinimą.
2. Kas jus tikrai varo
Aš norėčiau pamatyti, kad daugiau potencialių nuomininkų pateikia savo asmeninį klausimą „kodėl“. Kas juos verčia atsikelti ryte? Ką jie nori pakeisti pasaulyje ir kaip tai suderinama su mano verslu?
3. Ką jūs šiuo metu skaitote
Tai, ką žmonės skaito, rodo, kaip jie praleidžia didelę dalį savo laiko. Pareigybių taikymo instrukcijose prašau kandidatų užrašyti, kuriuos tinklaraščius jie skaito, svetaines, kuriose lankosi, ir knygas, kurias neseniai skaitė, nepaisant to, į kokią poziciją kandidatuoja. Tai leidžia suprasti, kokie žmonės iš tikrųjų yra aistringi, ir parodo sritis, kuriose jie gali turėti daugiau supratimo.
4. Tęstinis mokymasis
Laipsniai turi vertę, žinoma. Tačiau kandidatai, kurie tęsia mokymąsi po tradicinių mokyklų (naudodamiesi auditorių auditorijomis, internetiniais kursais ar bendruomenės seminarais), demonstruoja smalsumą ir paskatą. Jie įneš į mūsų įmonę ne tik įgūdžių, bet ir gilumo, savarankiškumo ir kūrybiškumo.
5. Jūsų socialinis tinkamumas
Jei kas nors, kuris kreipiasi dėl turinio valdymo darbo kelionių pramonėje, turi didžiulį socialinį stebėjimą, kuris yra susijęs su visu kelionių turiniu, puiku! Jis aiškiai jaučia aistrą tam tikram dalykui ir žino, į ką žmonės reaguoja. Jei ji kreipiasi ir neturi jokio socialinio profilio, ji gali nesiliesti su pramone taip, kaip jai reikėtų.
6. Nuoroda į jūsų asmeninį tinklaraštį
Jei atvirai, man mažiau rūpėjo oficialus kandidato gyvenimo aprašymas. Jei noriu žinoti darbo istoriją, patikrinsiu „LinkedIn“. Tai, ką noriu pamatyti, yra pavyzdžiai, ką kažkas iš tikrųjų padarė. Nesvarbu, ar tai būtų įnašai į „GitHub“, asmeninis tinklaraštis, ar nuotraukos iš renginio, kurį jie padėjo organizuoti, noriu įrodyti asmeninį potraukį, smalsumą ir tai, kaip kandidatas peržengė idėjų įgyvendinimą.
7. Vaizdo programa
Aš ieškau to X faktoriaus, kuris skiria programas nuo tradicinio formato. Negaliu to įvertinti kiekybiškai, bet galiu tai jausti. Ar jus jaudina ši pozicija? Ar tai rodo? Kadangi jūsų gyvenimo aprašymas tikriausiai nesuteikia nuomos vadybininkui jokių kitų priežasčių išsiskirti, išskyrus patirtį. Prisimenu labiausiai nuomojamas asmenybes, kurios dažnai spindi vaizdo programose. Nelaukite, kol interviu parodys jūsų asmenybę, nes galbūt niekada ten nepateksi.
8. Netikėti pomėgiai ar faktai apie save
Vaikščioti po atnaujinimo krūvas yra nuobodu. Kai kurie geriausi mūsų nuomininkai buvo kandidatai, kurie stengėsi atskleisti savo asmenybę per savo gyvenimo aprašymus. Į savo gyvenimo aprašymą įtraukdami keistus pomėgius ar faktus apie save yra ne tik linksma, bet ir priversti jausti, kad pažįstu kandidatą, kuris natūraliai sukuria pasitikėjimą.
9. Patirtis dirbant lagerio patarėju
Jei galite pritraukti namų šeimininkų dvylikos metų grupę, kad ji išliptų iš lovos ir išvalytų lovą, galite pritraukti potencialius klientus į paslaugą. Buvimas stovyklos patarėju verčia sugalvoti kūrybingus sprendimus, motyvuoti nenorinčius asmenis ir prisiimti didelę asmeninę atsakomybę.
10. Kalbos, kuriomis moki
Užsienio kalba visada yra gera. Įvairių kalbų tiekimas jūsų komandoje gali reikšti visų kitų jūsų srities durų atidarymą. Šiomis dienomis statybose yra daugybė tarptautinių projektų, o siūlant kai kuriuos darbus, verslas skirtingomis kalbomis gali būti labai vertas.
11. Tarpai ir kelionių patirtis
Niekas neatvėrė mano proto ir širdies bei pakeitė mano požiūrį labiau nei pasaulinės kelionės. Mano nuotykiai visame pasaulyje padarė mane geresniu verslininku ir geresniu žmogumi. Noriu dirbti su žmonėmis, kurie nemato pasaulio per siaurą objektyvą. Aš nenoriu dirbti su žmonėmis, bijančiais palikti savo jaukius burbulus. Mes kuriame pasaulinę įmonę, todėl jūs turite turėti globalią perspektyvą.
