„Aš noriu pakeisti pasaulį“.
Galbūt jūs jau girdėjote, kaip mažas balsas virė jūsų galvoje. Galbūt jis pasidarė garsesnis, kai pirmą kartą pasirinkote šią alternatyvią pavasario atostogų kelionę į Salvadorą kolegijoje, ryškesnę po to, kai jūs užsiregistravote organizuoti pašalpų pasivaikščiojimą reta liga sergančiam draugui.
Tas balsas turėtų būti bet kas, išskyrus ignoruojamą. Amžiuje, kai, „New York Times“ duomenimis, 11 procentų jaunų specialistų ir universitetų absolventų - labiau nei bet kada anksčiau - įsiveržia į socialinių pokyčių areną, taip pat galite rasti būdą, kaip sumaišyti savo aistrą su jūsų darbo užmokesčiu ir žemės nepelno darbą. Štai penki paprasti žingsniai, kad tai įvyktų.
1. Doros grojimas: ne pelno sektoriaus tyrinėjimas
Išpopuliarinkite tuos stereotipinius „ne pelno siekiančius“ pamokslavimo žurnalus, kurie skaito vyresnio amžiaus žmones. Nekomercinis sektorius yra klestinti sritis, kuriai reikia tiek pat kūrybingų, profesionalių asmenų, kiek jos pusbrolių. Ne pelno siekiančioms organizacijoms tenka dviguba našta - reikia surinkti lėšų ir surinkti bendruomenės paramą, kad ji būtų tikrai sėkminga. Daugelis šviesaus proto ir žavių žmonių jau siekia to padaryti.
Pirmasis privalomas dalykas naujam specialistui yra suprasti sektoriaus pagrindus. Prieš imdamiesi visų pirma į darbo rinką, sužinokite ne pelno siekiančių organizacijų misijų ir tikslų skirtumus, atlyginimų, išėjimo į pensiją planų ir paaukštinimo galimybių skirtumus.
2. Paspauskite rankas su pasaulio kratikliais: užmegzkite ryšį su sektorių pažįstančiais žmonėmis
Profesionalas yra „profesionalas“ dėl tam tikros priežasties. Ne pelno sektoriuje, kaip ir bet kurioje kitoje srityje ar karjeroje, svarbu išnaudoti aukščiau esančių asmenų žinias. Prieš pradedant knygas ir seminarus, pasidomėkite savo srities profesionalais. Sąžiningos nuomonės ir patyrę patarimai? Prašau ir ačiū!
Norėdami susisiekti su jaunais specialistais, kurie kelerius metus dirbo šioje srityje, naudokite tinklo svetaines, tokias kaip „LinkedIn“ ar „Idealist.org“. Paprašykite pasikalbėti telefonu arba susitikti išgerti kavos ir išsirinkti jų smegenis. Daugumą jų rasite mielai pasidalinę savo patirtimi.
3. Paskolinkite ranką: įgykite vertingos savanorystės patirties
Dėl tam tikrų priežasčių, kai kaupiame tuos vidurinės mokyklos ir kolegijos diplomus, atrodo, kad savanorystė staiga išnyra iš paveikslo.
Bet jums nereikia persikelti į kitą šalį ar net savanoriauti visą darbo dieną, kad sušlaptų kojos. Vietos savanorių patirtis ne visą darbo dieną parodys jūsų atsidavimą tam, kad priklausytumėte tam tikslui veikiančiai organizacijai, ir suteiks galimybę iš pirmo žvilgsnio pamatyti, kas iš tikrųjų yra ne pelno sritis.
Savanoriška veikla taip pat padės įgyti įgūdžių ir patirties, kurią galite panaudoti, kai norite nusipirkti pirmąjį pelno nesiekiantį darbą. Jūs įgysite praktinės problemų sprendimo patirties ir iš arti sužinosite apie socialines problemas.
4. Galima misija: Misijos pareiškimų suderinimas
Taigi ar tikrai norite darbo nepelno pasaulyje? Kai pradedate darbo paiešką, pirmiausia pasakykite sau savo misijos pareiškimą. Negalite dirbti lauke, kuriame klesti smūgis, prieš tai nežinoję, kokį poveikį norite padaryti.
Tuomet ieškokite ne pelno siekiančių organizacijų, kurios dalijasi jūsų misija. Jei surasite organizacijas, kurios derės prie jūsų asmeninių aistrų, jums padės nuslėpti darbą, kuris iš tikrųjų jus įvykdo giliau - būtent tai pirmiausia ir pritraukė jus į nepelno siekimą.
Tada nustatykite savo įgūdžius ir stipriąsias puses ir ieškokite organizacijos, kuriai jų reikia. Garantuojama: jie ten.
5. Pitteris, patylėjimas: žinokite organizacijos širdies plakimą
Vien Šiaurės Amerikoje yra daugiau nei vienas milijonas ne pelno siekiančių organizacijų. Tik viena „Google“ paieška jums pateiks kelis tūkstančius peržiūrų.
Nuo imigracijos iki ŽIV, nuo tyrimų atlikimo iki įtakos politikai ir aktyvistų organizavimo, kiekviena organizacija turi savo impulsą ir variklį. Kai ateis laikas atsiųsti savo santrauką ir interviu, prieš imdamiesi pirmo žingsnio pro jų duris, būtinai turite žinoti, kas motyvuoja jūsų naujus potencialius viršininkus.
Žinokite svarbiausius „W“: tai, kas, ką ir kodėl daro organizacijoje, kuriai ruošiatės dirbti. Ką veikia jūsų organizacija? Kam jie tarnauja? Kodėl juos skatina ši problema? Įmeskime geros pusiausvyros klausimą „Kaip“: Kaip jie kasdien sukuria tvarius socialinius pokyčius? Net ir išsiaiškinusi savo priežastį, organizacija gali imtis daugybės būdų, kaip ją išspręsti - pradedant praktiniais darbais ir baigiant lobistine veikla, pradedant baltųjų knygų publikavimu ir baigiant vietos gyventojų judėjimų sklaida. Ir verta savo laiko galvoti apie tai, kur norėsite būti.
Tik aš iš patirties žinau, kad tas mažas balsas bus tik garsesnis. Jei niežti „būti sprendimo dalimi“ arba jei tarptautinė plėtra verčia plakti jūsų širdį, išeikite iš ten ir pradėkite tyrinėti. Pasiimkite savo aistrą vienoje rankoje, savo gyvenimo aprašymą kitoje ir susiraskite darbą, apvyniokite rankas, kas leis jums būti tokiais pokyčiais, kuriuos tikėjotės pamatyti visame pasaulyje.
