Prieš porą savaičių kalbėjau su draugu, kuris tvirtino, kad susirasti darbą neturi jokios sėkmės. Kai jos paklausiau, kodėl, ji pasakė, kad taip buvo todėl, kad jos pramonėje nebuvo jokių angų. Atsižvelgiant į jos rinkodarą, man buvo sunku tuo patikėti.
Bet po to, kai daugiau apsikabinau, aš sužinojau, kad problema nebuvo ta, kad trūko pozicijų - ji tiesiog buvo be galo artima ir vieningai stebinti savo paiešką. Taigi, vienaip ar kitaip, ji buvo teisi - atidarymo, kurio ieškojo, neegzistavo ir greičiausiai to niekada nebus.
Žmonės visada kalba apie tai, kad nevertina knygos pagal jos viršelį, bet aš manau, kad tas pats principas galioja ieškant darbo. Per dažnai darbo ieškantys asmenys greitai priima skubius sprendimus, remdamiesi minimalia informacija. Tai darydami, jie praleidžia nuostabias galimybes.
Ar tai gali būti tu? Jei esate aukštos kvalifikacijos asmuo, taip pat plaukiantis „nesėkmės“ laive - galbūt! Laimei, norint ištaisyti šias klaidas, reikia tik nedidelių nuomonės pokyčių.
1. Bendraujate su žmonėmis vien dėl jų darbo pavadinimo
Kas blogo, jei tinklai užmezgami tik dėl jų pareigų? Visų pirma, pavadinimai visą laiką keičiasi, bet asmenybės nekeičia. Taigi, nors jums gali tekti susidurti su nepageidaujamu asmeniu, nes jis yra pagrindinis „Google“ dizaineris, tačiau galbūt ne taip norėsite, kai jis mesti šį darbą, kad padėtų pradėti niekur nedingiantį asmenį.
Antra, tai gana skaidrus žingsnis, ir žmonės visada gali pasakyti, kada jūs dėl šios priežasties kreipiatės. Taigi, jūs ne tik išeisite be naudingo, ilgalaikio kontakto, bet ir rizikuosite sugadinti savo reputaciją. Ir svarbiausia, pavadinimai nereiškia daug. Akivaizdu, kad padėjėjas ir viceprezidentas skiriasi, tačiau tai, ką daro du rinkodaros vadybininkai, kiekvienoje įmonėje gali labai skirtis. Taigi, spręsdami žmones pagal jų titulą, atleidžiate juos iš labai mažai.
Jau neminint to, redaktoriaus padėjėjas galbūt dar neturi įspūdingo gyvenimo aprašymo (dar), tačiau ji galėjo turėti daug stipresnių ryšių (ir tau svarbesnių ryšių) nei vyriausioji redaktorė tame pačiame leidinyje.
2. Kandidatuojate tik į darbo vietas firminėse firminėse įmonėse
Taip, „Google“, „Facebook“ ir „Apple“ gali turėti blizgančius vardus, kuriais galite girtis savo seniesiems vidurinės mokyklos draugams per socialinę žiniasklaidą, tačiau tai nebūtinai reiškia, kad jie jums labiausiai tinka.
Apsiribodami vien darbo prašymu įmonėse, turinčiose didelę palapinę, jūs išstumiate 99% iš ten esančių įmonių, iš kurių daugelis tikriausiai bus būtent (o galbūt net daugiau) to, ko ieškote. Žvelgdami į šias vietas, visada turėtumėte paklausti savęs: ar tikrai norėtumėte dirbti šioje organizacijoje, jei rytoj jos pavadinimas pasikeistų ir niekas nežinotų, kas tai yra?
Patikėk manimi: Jei kiekvieną rytą eidami į biurą nuoširdžiai sakote, kad jums patinka jūsų darbas, jaučiatės daug geriau, nei jaustis kelioms minutėms, kai pasijuntate pas pažįstamąjį, kuris jums sako, kad jūsų kompanija yra „labai puiki“. “
3. Jūs negalvosite apie kompanijas be privilegijų
Faktas: daugumos įmonių, su kuriomis susiduriate, neturėsite atšokimo namo savo būstinėje, asmeninių „Starbucks“ baristų, „sienos prie sienos“ fusball stalų ar daugybės didesnių nei gyvybei būdingų privilegijų, kurias turi kelios didesnės įmonės ir „šaunūs“ startuoliai. pasiūlymas. Tai tik gyvenimas.
Tiesa sakant, panašus į ankstesnį teiginį apie netaikymą tik didelėms įmonėms, vien todėl, kad įmonė turi privilegijuotų nuo šio pasaulio, dar nereiškia, kad jums iš tikrųjų patiks ten dirbti (ar net naudotis tomis lengvatomis) !).
Pavyzdžiui, mano draugas vienoje iš šių vietų pradėjo dirbti rinkodaros vadovu ir negalėjo nustoti kalbėti apie tai, kaip įmonė kiekvienam darbuotojui siūlė nemokamas narystės sporto salėje. „Bet jūs nepadarėte jokio fizinio krūvio nuo tada, kai Obama pradėjo eiti pareigas“, - priminiau jai. Bet ji prisiekė, kad tai buvo rimtas posūkis. Nenuostabu, kad po trumpo trijų dienų išbandymo vietos sporto salėje jos narystė liko nepanaudota likusiam trejų metų kadencijai įmonėje.
Taip, privilegijos yra nuostabios. Bet jie yra tik torto apledėjimas. Ir jei tikrasis tortas pasenęs, sausas ir skonio, kurio nekenčiate, apledėjimas tikrai nepadarys per daug skirtumo.
4. Neišsiunčiate ačiū už pastabas po blogų interviu
Tai gali atrodyti nesąžininga, tačiau aš nuolat stebiuosi, kiek žmonių pasirenka požiūrį „Kodėl nerimauti?“ Po to, kai išeina iš blogo interviu ar net ne tokio puikaus tinklo susitikimo.
Nepaisant situacijos, labai svarbu siųsti asmeninius, prasmingus padėkos raštus ir tolesnius el. Laiškus. Tiesiog todėl, kad jūs ir jūsų pašnekovas nesusitvarko, dar nereiškia, kad asmuo matė panašiai - ar kad jis negali jums padėti kitu būdu. (Arba todėl, kad negalite jo panaudoti klaidoms kompensuoti.)
Per laisvai samdomo rašymo pozicijos pokalbį man greitai tapo akivaizdu, kad samdos vadovas ieško kažko visiškai kito. Aš vis tiek nusiunčiau padėkos raštą ir sekiau kaip įprastai. Tuo nuomos vadybininku galiausiai rekomendavau mane savo kolegai, kuris ieškojo laisvai samdomos socialinės žiniasklaidos koordinatoriaus. Boom, aš galų gale baigiau darbą.
5. Jūs nežiūrėsite į darbo sąrašus, kurie nepatikrina 100% jūsų kriterijų
Gerai, taip, idealiame pasaulyje jūs galėtumėte daryti tai, kas jums patinka kiekvieną dieną. Ir nors jūs neturėtumėte eiti priešinga kryptimi ir kreiptis į koncertus, kurių nekenčiate , svarbu atsiminti, kad dauguma pozicijų yra laiminga terpė. Darysi keletą darbų, kuriuos tau patinka, kai kuriuos, kurių nesate didžiulis gerbėjas, o kai kuriuos - tarp jų.
Užuot rinkęsi darbo skelbimų lentas, bandydami rasti „tobulą sąrašą“ („Newsflash“: Neegzistuoja), atlikite savo tyrimus ir pamatykite darbo savo srityje privalumus ir trūkumus. Kurios pareigos yra neginčijamos - tuo atveju, kai jas būtinai turite daryti, ar visiškai jų nedarysite, o kurios jūsų ne taip jaudina, bet galite valdyti?
Pavyzdžiui, didelė dalis darbo skaitmeninėje redakcijoje dabar yra supratimas, kaip veikia socialinė žiniasklaida. Tai tik faktas. Taigi, jei tai jums yra sandorio nutraukėjas, vadinasi, tokia yra ir karjera. Arba kalbant apie socialinę žiniasklaidą, jei tvarkote paskyras, turbūt retkarčiais turėsite dirbti savaitgaliais; tai tik tokio tipo pozicijų pobūdis.
Kai ieškote darbo, labai svarbu išlaikyti atvirą požiūrį ir palikti kuo daugiau galimybių, kad nusileistumėte mėgstamam koncertui. Nustebsite, kiek galimybių stebuklingai atsiranda, kai pasirenkate atmerkti akis ir pažvelgti už viršelio.
