Bet kuriuo metu jūs tikriausiai pažįstate keletą žmonių, ieškančių darbo. Taigi, kai tu atrodai, žinai, kad konkurencija yra arši.
Kaip startuolio „Notey“ įkūrėjas, aš reguliariai vadovauju kitai įdarbinimo proceso pusei. Labiausiai kvalifikuoti kandidatai pateikia motyvacinį laišką ir atnaujina savo darbą, tačiau, nedaug atsidūrę chutzpah, jie gali labai gerai pasiklysti krūvoje. Tačiau tai nereiškia, kad neįmanoma atkreipti mano dėmesio. Per savo įdarbinimo nuotykius aš susidūriau su keliomis unikaliomis programomis, kurios mane suintrigavo, ir kiekvienu iš šių atvejų man pakako, kad norėčiau susisiekti ir sužinoti daugiau apie kandidatus.
Taigi, kaip jūs galite rasti savo svajonių galimybę ir priversti save išsiskirti kaip akivaizdų pasirinkimą? Čia yra penki kūrybingi ir netradiciniai būdai, kaip surasti kitą jūsų karjeros žingsnį. Taip, jie skamba drąsiai, tačiau visi atsipirko, kai drąsūs darbo ieškotojai buvo pasamdyti.
1. Parašykite apie savo svajonių darbą
Jei esate kalvis, savo rašymo įgūdžius galite panaudoti savo naudai. Puikus būdas parodyti savo sugebėjimus ir profesinius interesus yra pradėti tinklaraštį apie tai, ko jūs aistringai domitės. Kai samdau vaidmenį, aš mėgstu peržiūrėti asmeninę pareiškėjo svetainę ar tinklaraštį. Be kandidato kompetencijos, jis taip pat parodo jos rašymo stilių, minties procesą ir asmenybę.
Alice Ko, skaitmeninė „Notey“ laidos vedėja, anksčiau rašė apie savo kelią į darbą rašydama apie tai, kodėl populiarus mados startuolis buvo įmonė, kuriai ji tiesiog turėjo dirbti. Tinklaraščio įrašas pasirodė socialinėje žiniasklaidoje ir atsidūrė bendrovės įkūrėjų akivaizdoje, kuris ją pakvietė pabendrauti prie kavos. Kiek vėliau ji buvo naujausia jų rinkodaros komandos narė.
Net jei jūsų pranešimai nėra virusiniai ir patraukia jūsų svajonių kompanijos akiratį, jie padės jums sukurti jūsų profesinę reputaciją ir prekės ženklą, kurie yra pagrindiniai bet kokio darbo užmokesčiui.
2. Sukurkite savo pozicijos aprašą
Nematote jums tinkamo darbo aprašymo savo svajonių kompanijoje? Imkitės iniciatyvos ir parašykite sau. Jūsų kuriama pozicija turėtų daryti du dalykus - pabrėžti savo įgūdžių rinkinį ir parodyti akivaizdžią pridėtinę vertę įmonei.
Geras mano draugas pasirinko šį kelią ir užėmė vietą starte. Remdamiesi ankstesne patirtimi, atsakomybe, kurią norėjo turėti, ir to, ko įmonei reikėjo; ji sukūrė redaktoriaus pareigybės aprašą, kurį vėliau pateikė kaip skaitmeninę paraišką. Generalinis direktorius tai pamatė, pamilo ir neilgai trukus pasamdė mano draugą kaip įmonės skaitmeninį redaktorių.
Šis požiūris yra rizika, nes ieškodami to, ką galite pridėti prie komandos, jūs potencialiai nurodote, ko, jūsų manymu, trūksta. Taigi, įsitikinkite, kad jūsų paraiškos tonas teigiamas - pagalvokite, kaip jūsų pozicija pakeltų kompaniją į kitą lygį, o ne bandykite parodyti, kad organizacija daro ką nors blogo. Ir nesvarbu, atlikite reikšmingus tyrimus, kad įsitikintumėte, jog pristatote naują vaidmenį, o ne dubliuojate jau užpildytą poziciją kitu vardu.
3. Išspręskite problemą
Kaip darbdavys noriu komandos narių, kurie galėtų nustatyti problemą ir surasti perspektyvų sprendimą. Mano nuomone, vienas patraukliausių dalykų, kuriuos galite padaryti, yra parodyti, kaip išspręsite problemą, su kuria susiduria įmonė.
Taigi, atlikite reikiamą kruopštumą: tyrinėkite įmonę, sužinokite, kas apie ją sakoma naujienose, ir peržiūrėkite klientų atsiliepimus. Nurodykite konkrečią problemą ar poreikį (pateikdami statistiką, kad galėtumėte sukurti atsarginę kopiją) ir sukurkite planą, kuris ją spręs. Parodykite, kad sukūrėte sprendimą, bet nerodykite visos rankos - norite paskatinti pokalbį (nedirbkite nemokamai).
Turbūt esate girdėję apie Niną Mufleh, kuri tikrai norėjo dirbti „Airbnb“. Kai nesisekė pasiekti tradicinių darbo skelbimų, ji sukūrė internetinę platformą, kuri atitiko „Airbnb“ interneto svetainę. Siekdama aptarti, kodėl „Airbnb“ turėtų plėstis ten, ji pasinaudojo savo patirtimi gyvendama ir keliaudama Viduriniuose Rytuose.
Tiek generalinė direktorė, tiek CMO atsakė per „Twitter“ ir ji galiausiai buvo pakviesta į pokalbį dėl darbo. Be to, ji susilaukė didelio žiniasklaidos dėmesio ir demonstravo savo įgūdžius plačiai auditorijai.
Žr., Kaip yra dirbti „Airbnb“
4. Pagalvok už dėžutės ribų
Tikriausiai galite įsivaizduoti, kiek motyvacinių laiškų ir atnaujintų vadybininkų gauna kiekvieną dieną. Aš kalbu iš patirties, kai sakau, kad jis tampa monotoniškas žiūrint į paraiškos teksto pastraipas. Man patinka, kai pareiškėjas mąsto vizualiai ir pateikia paraišką įdomiame, įtraukiančiame vaizdo įraše.
Christina Guan matė, kaip praktikuoja visą gyvenimą, ir, norėdama išsiskirti, pakėlė įspūdingą prašymą su vaizdo įrašu, kuriame išsamiai aprašė aštuonias priežastis, kodėl ji buvo tobula. Jame ji apibūdino savo meilę kelionėms ir pasakojimams, taip pat gabumus rašyti, vaizdo montažą ir socialinę terpę - visa tai žavi vaizdinė prezentacija. Nereikia nė sakyti, kad ji buvo pasamdyta ir ką tik pradėjo savo trijų mėnesių 14 dienų nuotykių rašymą didžiausiai Europoje upių kruizų kompanijai.
Žinoma, vaizdo įrašo kūrimas ne visada gali būti atsakymas. Tačiau skirkite laiko įmonės kultūros tyrinėjimui ir sugalvokite įdomų būdą atskirti save nuo kitų kandidatų. Tiesiog nepamirškite, kad ji veikia tik tuo atveju, jei pademonstruojate savo geriausią save. Kitaip tariant, jei jums nepatinka fotoaparatas ar esate įgudęs grafinio dizaino srityje, dabar nėra pats geriausias laikas išbandyti ką nors beprotiško.
5. Žiūrėkite visur (rimtai)
Gali laukti tinkamų galimybių paskutinėje įmanomoje vietoje. Taigi svarbu nemerkti akių ir ausų. Nesvarbu, ar dalyvaujate tinklo renginiuose, socialinėje žiniasklaidoje ar kur nors visiškai tikimasi, niekada negali žinoti, su kuo susidursi.
Mano mėgstamiausias pavyzdys yra „Notey“ bendruomenės vadovas Namoi van der Velde. Pirmą kartą ji susidūrė su mūsų įmonės pavadinimu - laukite to - vonios kambario kiosko, esančio jos kolegijos miestelyje.
Ant kiosko sienos buvo užklijuoti keli lipdukai, vienas iš jų buvo mūsų parašo teal etiketė. Suintriguota ji nufotografavo nuotrauką ir atkreipė dėmesį, kad per kitas dienas susisiektų su mumis el. Paštu. Tiesiog taip atsitiko, kad tuo metu ieškojome vasaros stažuotės. Gavome „Skype“ skambutį, o visa kita, kaip sakoma, yra istorija.
Sakoma, kad ieškoti nuolatinio darbo yra visą darbo dieną, tačiau tai nereiškia, kad tai turi būti monotoniškas šlifavimas. Tiesą sakant, laiko leidimas - turint išradingumo brūkšnį - yra paslaptis, kaip pasirodyti viršuje.
