Kai tu augi, ar buvai išmokytas, kad girtis yra blogai, ar kad nėra mandagu kalbėti apie save?
Vietoj to, galbūt jūs sužinojote, kad jei pakankamai sunkiai dirbote, nuleidote galvą ir susitelkėte ties savo tikslais, žmonės matys jūsų nuostabius rezultatus ir būsite tinkamai apdovanoti.
Na, o profesiniame pasaulyje viskas atrodo kiek kitaip.
Kartais vienintelis būdas išreikšti savo sunkų darbą ir rezultatus yra kalbėti. Kodėl? Jūsų vadovas ir kolegos gali žinoti, kad esate sunkus darbuotojas, ir manyti, kad viską atliksite. Tačiau jie taip pat yra užsiėmę savo pačių pareigomis, todėl greičiausiai nežiūri iš arti jūsų. Jūsų ego - žinoma, gerai valdomas - gali padėti jums juos užpildyti.
Tiesą sakant, mano nuomone, gebėjimas kalbėti apie savo pasiekimus ir kompetencijas yra toks pat svarbus kaip ir jūsų sugebėjimas atlikti darbą. Tavo ego gali būti didelis privalumas tavo karjeroje, jei žinai, kaip ir kada juo naudotis - kaip šiose penkiose situacijose.
1. Kai tu darai interviu dėl darbo
Aš kažkada buvau mokęs kliento, kad interviu sakyčiau: „Aš tikrai gerai dirbu su klientais ir padarysiu puikų darbą atlikdamas šį vaidmenį.“ Jis žvilgčiojo į pasiūlymą ir atsakė: „Aš tikrai negaliu to pasakyti., ar galiu?"
Taip tu gali. Ir jūs turėtumėte. Tyrimai rodo, kad darbo pokalbiuose narcisizmas nuėjo ilgą kelią. Asmenys, kurie su pašnekovu užsiima šiek tiek savireklama, gauna daugiau teigiamų įvertinimų nei tie, kurie laikosi kuklaus, save nuvertinančio požiūrio.
Atminkite, kad vadovai nori samdyti pasitikinčius darbuotojus, kurie žino, kad gali gauti darbą. Taigi prieš pokalbį įdėmiai perskaitykite darbo aprašą ir pagalvokite, kaip gerai seksis kiekvienu darbo aspektu. Tada drąsiai dalinkitės ta informacija.
2. Kai deramasi dėl darbo pasiūlymo
Aš esu derybų dėl visų darbo pasiūlymų šalininkas, tačiau taip pat žinau, kad derybos gali būti bauginančios, nes gali atrodyti, kad prašote kažko, ko nenusipelnėte.
Čia turėtumėte kviesti savo ego padėti. Tai jums primins, kad derybos nėra nulinės sumos žaidimas. Taip, jūs prašote geresnio kompensavimo paketo, pavadinimo ar paskyrimo pas savo potencialų darbdavį, tačiau jūs taip pat ketinate suteikti vertę už gautas pašalpas.
Tegul jūsų ego padeda jums kalbėti ne tik apie tai, ko norite dėl kompensacijos, bet ir apie tai, kaip naudositės darbdaviui, cituodami jau pasiektus laimėjimus ir laimėjimus.
3. Kai ruošiatės atlikti veiklos apžvalgą
Kai dirbu su klientais, visada stebiuosi, kiek jie mano, kad jų viršininkas žino apie tai, ką daro. Realybė tokia, kad tavo viršininkas užimtas! Jis ar ji labai daug ką daro. Tai reiškia, kad visos sėkmingo projekto, kuriame dirbote, užkulisiai ir užkalbėjimai gali būti ne tokie akivaizdūs jam ar jai, kaip jie jums.
Taigi, kvieskite savo ego padėti. Kai yra peržiūros laikas, nesitikėkite, kad jūsų viršininkas atliks matematiką. Peržiūrėkite pasiektus rezultatus ir pasiekimus, net jei manote, kad jis ar ji juos jau žino. (Patarimas: pradėkite naudoti šį patogų darbalapį.)
Net jei tai buvo grupės pastangos, nesijaudinkite dėl to, ką pasiekėte atlikdami savo vaidmenį ar prisidėdami prie pergalės. Kalbėkite apie tai, ką padarėte ir kaip tai padėjo jūsų komandai, viršininkui ir organizacijai tapti sėkmingesnei.
4. Kai jūs prašote kelti
Tyrimai rodo, kad vyrai linkę savo sėkmę priskirti kompetencijai, o moterys sėkmę dažniausiai vertina kaip sėkmę.
Jei savo sėkmę priskiriate sėkmei, bus labai sunku paprašyti tokio padidinimo, nes jums tiesiog „pasisekė“ arba „bet kas galėjo tai padaryti“.
Tai puiki proga leisti savo ego sustiprinti jus. Leiskite tai jums priminti, kad jūsų pasiekimai nėra sėkmės dalykas; jie yra jūsų kritinio mąstymo ir sunkaus darbo rezultatas. Tada nustatykite išmatuojamą, kiekybiškai įvertinamą rezultatą, kurį padėjote pasiekti organizacijai. Tai yra šaltas ir sunkus faktas, kurį galite naudoti deryboms dėl kėlimo - ir tai visai ne apie sėkmę.
5. Kai juokiesi dėl paaukštinimo
Jūs darbe draskėtės dėl to, kad turite akį į tą vykdomosios programos prizą. Jūs žinote, jei kantriai laukiate, kai ateis kitas atidarymas, jūsų vadybininkas iškels jūsų kandidato vardą.
Bet palauk! Jūsų ego taip pat gali jums padėti šioje situacijoje. Užuot laukę reklamos galimybės, leiskite savo ego padėti jums iš anksto pranešti apie savo ketinimus. Pasikalbėkite su savo vadybininku, mentoriumi ar personalo atstovu ir pasakykite jam: „Mano tikslas yra žengti į vykdomosios valdžios kelią.“ Paklauskite, ko prireiks, kad pasiruoštumėte kitai atvirai paaukštinimui. Tada pradėkite dirbti su šiais įgūdžiais. Kurdami savo matomumą ir patikimumą, galėsite pradėti ruoštis naujam vaidmeniui. Ir kai ateis laikas, būsite pasiruošę.
Aišku, niekam nepatinka egomaniakas. Bet jūs neturite būti vienas, kad leistumėte savo ego padėti jums per karjerą. Naudokite jį, kad padėtumėte atpažinti ir reklamuoti gerą darbą, gerus rezultatus ir svarbiausius pasiekimus - ir stebėti savo karjeros naudą.
