Kažkada buvau vieniša mama, su labai maža dukra, dviem katėmis ir šunimi. Sakyti, kad mano rankos buvo pilnos, būtų neprotinga. Vieną dieną, esant įtemptam ekonominiam ruožui, atėjo milžiniška liūtis. Neilgai trukus mano valgykloje lijo - ant manęs, ant mano labai mažos dukros, dėl mano dviejų (ypač pažymėtų) katės ir dėl mano nepaprastai atsparaus šuns (kuris, atvirai kalbant, neatsižvelgė į šį posūkį). įvykių po vieną).
Kaip tas, kuris ilgą laiką buvo išradingas, nesąžiningas pasidaryk pats, prisimenu, kad turėjau laikiną beprotybės momentą, kurio metu galvojau, kaip galėčiau pats ištaisyti šią apgailėtiną, labai stulbinančią situaciją. Aš pagalvojau: „Aš tai galiu išsiaiškinti! Aš tai galiu padaryti pats! “
Tačiau realybė buvo (ir tebėra), aš nežinau pirmojo dalyko apie stogo remontą ir visiškai nekenčiu aukštumų. Taigi, daug atsidusęs, suskaičiavau centus, paskambinau persiuntimo link ir radau geriausią vaikiną ant stogo, kurį galėjau sau leisti.
Mano problema buvo išspręsta per labai trumpą laiką. Nepaisant ribotų lėšų, aš pripažinau, kad dar nebuvo laiko atsisakyti savo projekto; atėjo laikas įnešti privalumų.
Taigi, kaip jūs, kai ieškote naujo darbo? Kada laikas griauti savo pasidaryk pats planus ir atsinešti didelius ginklus? Kada laikas samdyti karjeros trenerį?
Štai penki tokie atvejai:
1. Jūs esate įstrigęs
Lengviausias dalykas, kurį čia galiu padaryti, būtų paleisti senatvės kalbą „Ką reiškia beprotybė?“. Aš susilaikysiu (juolab, kad ką tik prisipažinau, kad rimtai ketinau sutvarkyti savo stogą).
Bet iš tikrųjų. Jei jaučiatės aklavietėje ir visiškai abejojate, kaip atsikratyti mankštos ir nugaros, sustokite ten ir pasikvieskite profesionalą.
Kokio tipo profesionalai turėtų užsiimti? Tai yra svarbus klausimas, nes ne visi treneriai yra vienodi, išmintingi asmenybės atžvilgiu, išmintingi proceso atžvilgiu ar pagrindiniai dėmesio centre. Jei esate įstrigę dėl savo krypties, norėsite susirasti karjeros trenerį, kuris specializuojasi tiriamajame darbe, kuris vyktų prieš tikras darbo paieškas. Aš juos vadinu „Kokios spalvos mano vaivorykštė?“ Treneriais. Dažnai šiam asmeniui teks atlikti tam tikrus talentų ar stipriosios pusės įvertinimo testus (pvz., „StrengthsFinder“ ar „Myers-Briggs“) ir tada kartu išbandysite įvairius vaidmenis, kurie gali būti tinkamiausi ir prasmingiausi.
Jei gerai suprantate, ką norite daryti toliau, tačiau tiesiog nepadarote pažangos ieškant darbo, apsvarstykite asmenį, kuris iš tikrųjų specializuojasi darbo paieškos strategijoje. (Taip - tai dalykas!) Treneriai šioje arenoje paprastai apžvelgs, ką darote (ir ko nedarote), peržiūri „popierinius dokumentus“, kuriuos naudojate norėdami save parodyti (atnaujinkite, „LinkedIn“ profilis, žinote treniruotę), tada padėsite sudaryti ar patikslinti žaidimo planą ir peržiūrėti medžiagą, kad ji atitiktų jūsų norimą kryptį.
Jei per ilgai leisitės lieknėti neveikdamas režimo, tai gali pakenkti jūsų psichinei ir fizinei sveikatai ir (blogiausiu atveju) pakenkti jūsų ilgalaikei karjerai. Jei neva negalite išeiti iš dumblo, pasamdykite ką nors, kas padėtų jus iškasti.
2. Jūs išsiuntinėjote (įrašykite didelį skaičių čia) atnaujinama be sėkmės
Kažkada dirbau su klientu, kuris mane pasamdė, tik per šešis mėnesius pateikęs prašymą dėl 429 darbo vietų. Jis buvo gavęs tiksliai tris atsakymus. Tai yra 2, 35 darbo per dieną kiekvieną dieną, šešis mėnesius. Ir trys atsakymai. Galite įsivaizduoti jo nuotaiką ir nusivylimo lygį tuo metu, kai jis priėjo prie mūsų durų.
Dabar mums, laimei, pavyko greitai išsiaiškinti, kas nutiko ne taip (jo gyvenimo aprašymas nebuvo suderintas su tiksline rinka, o paieškos proceso metu jis neturėjo jokio tinklo) ir sudaryti naują planą. Tai padėjo jam pradėti pokalbius per penkias savaites nuo mūsų pirminio susitikimo.
Jei tai skamba nuotoliniu būdu kaip jūs, sustabdykite tai, ką darote, ir pagalvokite apie tai, ar įdarbinti trenerį, kuris suprastų, kaip tai veikia. Taigi tiek daug darbo ieškančių asmenų nesupranta, kaip šis procesas veikia šiandien. Jie nieko nežino apie atnaujinamą nuskaitymo programinę įrangą, kuri paprastai peržiūri programas prieš tai, kai žmogus kada nors pažvelgia į tai, ne mažiau kaip susitarti dėl vadinamosios atnaujinti juodosios skylės.
Karjeros treneris, ypač suprantantis įdarbinimo procesą iš vidaus ir iš išorės, gali padėti jums suprasti žaidimą ir padėti išvengti begalinių raundų „kreiptis dabar“, „kreiptis dabar“, „kreiptis dabar“, kad tiek daug iš mūsų ištverti.
ĮSITIKINTAS KAMBARIS AR JUMS TEISĖ?
… ir pradėk judėti!
Tiesiog spustelėkite čia
3. Jūs bandote pagrindinį karjeros tašką
Bet kokiu būdu pereiti prie darbo geriausiu atveju gali būti sudėtinga. Padaryti pagrindinę karjeros esmę? Viešpatie pasigailėk. Tokie judesiai net ir pačius geriausius iš mūsų gali pritraukti prie beprotnamio.
Užuot skraidę per kelnių sėdynę per didelį perėjimą, praleiskite trenerį, turintį tokio tipo judesių patirties. Norite susirasti ką nors, kas padėtų jums susikalbėti, pagrįsdamas jūsų norus, įvertinti, koks realus gali būti žingsnis, tada sukonstruokite strategiją ir (galbūt) naują gyvenimo aprašymą, kad palaikytumėte šią naują kryptį.
4. Interviu jus paralyžiuoja
Jei atkreipiate dėmesį į tai, kada potencialūs darbdaviai kviečia jus į pokalbius, didžiulis sveikinimas. Tai didelis pasiekimas, atsižvelgiant į tai, kokia konkurencija kelia daugybę pozicijų.
Bet kas atsitiks, jei nusileidus šiems susitikimams, jūs einate į avarijos ir degimo režimą kiekvieną kartą, kai einate pro jų duris? Aš jums pasakysiu, kas atsitiks: jūs neiškeliate naujo darbo. Tai yra beveik visas šios dainos ir šokio tikslas.
Jei esate kažkas, kas eina į priekį visose elnių šviesose, pamatęs samdomą vadybininką kūne, atsineškite privalumus, stat. Suraskite žmogų, kuris ves su jumis pašnekesius, nukels jus į procesą ir padės strateguoti, kaip susidursite su kiekvienu žingsniu ir galimu scenarijumi. Nėra prasmės gėdytis galinio galo, kad patrauktumėte darbdavio susidomėjimą, jei ketinate sušalti per milisekundę ir guma atitiks kelią. Gaukite pagalbos.
5. Geriau turėtumėte pagrindinį kanalą, nei spręstumėte tinklą
Tai yra didelis dalykas daugeliui žmonių. Daugumai žmonių sunku užmegzti ryšius su tinklais - taip sunku, kad daugybė to išvengs, ir, naudodamiesi internetinėmis paraiškomis, stenkitės kreiptis dėl darbo po darbo.
Norėdami pagreitinti paiešką, turite patogiai įsitraukti į savo tinklą. Jūs turite išmokti užmegzti naujus ryšius su žmonėmis, dirbančiais įmonėse, į kurias pažiūrėjote. Jūs jau supratote, kad dauguma samdančių vadybininkų domėsis tuo, kas buvo paminėta dar ilgai prieš tai, kuris pateko į didelį kitų internetinių pareiškėjų sąrašą.
Ir jei tai privers jus keiksmažodį atsisakyti, tai bus dar vienas atvejis, kai jums reikia pasamdyti žmogų, suprantantį (ir gerai mokantį) tinklų kūrimą (ir, pageidautina, „LinkedIn“). Ir taip, tai taip pat dalykas.
Žiūrėk, aš tai gaunu. Kartais aplink yra žmonių, kurie reikalauja, kad visa tai padarytum pats. Keletas gali net reikšti, kad su jumis yra kažkas negerai, jei negalite to atsitraukti patys. Ir kaskart tai bus jūsų vidinis kritikas, verčiantis jus juoktis, kad pirmiausia reikia pagalbos.
Bet jei vienas iš aukščiau paminėtų scenarijų yra jūsų, nekreipkite dėmesio į juos visus. Kai kurie projektai tiesiog nėra skirti „pasidaryk pats“ gamybai. Žinokite savo galimybes, žinokite savo apribojimus. Atitinkamai strateguokite. Samdykite trenerį, jei manote, kad tai yra geriausias sprendimas jums .
Ir dėl dangaus: nesusitaikyk su nesibaigiančiomis vakarienėmis po lietaus.
