Neseniai studijuodamas kolegijoje, esu ne tik jauniausias savo komandos narys, bet ir vienas jauniausių žmonių mano įmonėje.
Ir nesakau, kad nors negražiai verkia. Tiesą sakant, man patinka, kad aš dirbu su žmonėmis, kurie yra daug labiau patyrę nei aš. Bet net ir pasakius, tikrai yra dienų, kai aš jaučiuosi apgaulingas ar tikrai „nepriklausau“. (Pavyzdys: Kai vilkiu formalesnę darbo aprangą, vis tiek jaučiuosi kaip vaikas, pasipuošęs ja. motinos drabuziai.)
Čia yra paslaptis: Taip nėra, kad nelaikau savęs pagrindine komandos dalimi, bet kai mane supa žmonės, kurie yra daug toliau į priekį, gali atrodyti, kad aš negaliu neatsilikti. Nori sužinoti, ką dar aš nuolat galvoju?
Aš padarysiu tave geriau - pasidalinsiu ne tik tuo, kas vyksta man per galvą, bet ir tuo, ką galvoja ir jauniausias tavo biuro žmogus. Galų gale aš pažįstu keletą kitų.
1. Mes dėl savo amžiaus kartais jaučiamės atskirti
Kai žmonės mums sako, kad kažko negauname ar negauname, nes „esame per jauni suprasti“, tai verčia susimąstyti, kad tam tikri kolegos labiau rūpinasi mūsų amžiumi, nei tuo, ką mes pasiekėme.
Ir būtent čia mus užklumpa apgavikų sindromas. Mes stengiamės užmegzti atsitiktinius pokalbius virtuvėje, tik norėdami praleisti nuorodą, kurią visi kiti juokiasi, nes tai buvo „prieš mūsų laiką“. Arba mes turime gėdingai paprašyti, kad kažkas paaiškintų mums pagrindinę sąvoką, nes mes jau esame niekada apie tai negirdėjau.
Tokiose situacijose dažniausiai jaučiamės lyg negalėtume įnešti nieko vertingo, kai viskas, ko iš tikrųjų norime, yra grupės dalis.
2. Mes bijome atrodyti nesubrendę aplink mūsų vyresnius bendradarbius
Mano pirmoji laimingoji darbo valanda buvo sprogimas, tačiau aš taip pat prakaituodavau per marškinius. Didžiąją gyvenimo dalį buvau apsuptas savo amžiaus žmonių. Taigi pirmą kartą išėjęs su žmonėmis po kelerių metų, vyresnio amžiaus, tiksliai nežinojau, kaip elgtis. Bijojau netyčia garsiai pasakyti „OMG“ ar „pasmerkti“ ar iškelti pasakojimus iš mano (visai neseniai) studijų dienų.
Laimei, manau, kad tai vyko be kliūčių, bet net ir šiandien aš visada atsargiai vertinu tai, ką sakau ir darau. Ne todėl, kad kažkas man pasakė, kad turiu, bet todėl, kad iš tikrųjų turiu mažiau praktikos kalbėtis su žmonėmis, kurie neišgyvena panašių gyvenimo etapų.
3. Mes dirbame skirtingai, bet taip pat sunkiai
Jei nerimaujate, kad jaunesniam kolegai nebus taikoma tokia pati darbo etika kaip jums, esate teisus ir neteisus.
Remiantis gausiomis studijomis ir daugiau nei pakankamai straipsnių, jaunesni žmonės dirba taip pat sunkiai, kaip kartos virš jų.
Tačiau mes negalime dirbti taip pat - mes skirtingai spręsime problemas, ieškome energijos skirtingose vietose ir net produktyviausiai dirbame skirtingu dienos metu. Vis dėlto savaitės pabaigoje mes įvedame reikiamas valandas, atkreipiame dėmesį į detales ir galiausiai rūpinamės savo komandos ir mūsų įmonės sėkme - kaip ir visi kiti.
4. Dauguma dalykų mums yra nauji ir jaudinantys
Žinai, kaip atrodo, kad tas jaunesnis bendradarbis tavo komandoje visada yra putlios? Ar reguliariai bendrauja? Arba užduoda daugybę klausimų apie kiekvieną smulkmeną?
Na, todėl, kad viskas, ką mes darome, yra nauja ir įdomu - taip, net el. Laiškų gavimas ar dalyvavimas susitikimuose (mes keistai susibūrę). Mes norime absorbuoti viską ir viską, ką galime, nes yra tikimybė, kad mes niekada nieko panašaus dar nematėme ir nepadarėme. Dar svarbiau, kad mes laukiame savo vyresnių bendradarbių, taigi, kai jums kyla problemų, mes norime, kad jūs pasidalintumėte savo žiniomis ir patirtimi su mumis.
5. Mes norime būti iššūkiai
Daugelis iš mūsų vis dar stengiasi gauti savo guolius, tačiau tai nereiškia, kad nenorime būti iššūkiai. Mes linkę palaikyti, bet taip pat norime, kad vadovai ir bendradarbiai pasitikėtų mumis atlikdami geriausią darbą patys ir nesijaudindami, kad jie turi mus „auklėti“.
Kaip jau sakiau, mes dirbame tikrai sunkiai, todėl pakeliui galime net padaryti klaidų. Tačiau mes trokštame augimo galimybių ir mokymosi patirties, todėl mums patiktų ne kas kita, kaip svarbių užduočių atlikimas ar sunki užduotis, kai mes to užsitarnavome.
Jūsų jauniausi komandos nariai gali neduoti daugiausiai patirties ant stalo, tačiau jie turi daug ką pasiūlyti. Ypač todėl, kad labiau už viską norime išmokti visko, ką žinai. Taigi, jei jūs tai pripažinsite ir ja pasinaudosite, mes tiesiog galime tapti jūsų vertingiausiu žaidėju.
