Scenarijus: Sekmadienio vakarienės likučius valgote per pirmadienio pietus, kai vienas iš jūsų kolegų pradeda kalbėtis apie savo pasimatymų gyvenimą (arba jo nebuvimą). „Vyrai yra tokie painūs. Linkiu, kad būčiau lesbietė “, - sako ji, atsisukusi į tave. „Vaikinai, jums taip lengva!“
Ir staiga tai, kas buvo tiesiog kasdieniškas pokalbis apie kiekvieno savaitgalį, virsta pokalbiu, kuris netyčia paverčia jus karšta sėdyne.
Panašu, kad tokie nederlingi pokalbiai, kurie paskatino mane taip įsitraukti į keistuolių bendruomenę. Po to, kai išėjau pirmakursių studijų metais, kiek galėdamas aš nekantriai prisijungiau prie LGBTQ susitikimų studentų miestelyje. Vėliau tapau „queer“ universiteto miestelio lyderiu, įgydamas nepilnametę LGBTQ studijų srityje ir padėdamas mokyti universiteto miestelio kalbą labiau įtraukiančią kalbą, kurdamas saugias erdves.
2011 m. Tyrimas pranešė, kad 3, 8% visų JAV suaugusiųjų gyventojų yra lesbietės, gėjai, biseksualai ar transseksualai. Tyrime teigiama: „Tai reiškia, kad yra maždaug 9 milijonai LGBT amerikiečių, tai maždaug atitinka Naujojo Džersio gyventojų skaičių“, o dar naujesnis tyrimas parodė, kad 7% tūkstantmečių gyventojų identifikuojasi LGBTQ bendruomenėje. Jei skaičiai nėra jūsų dalykas, aš nugirstu į šachmatus: Mes visur. Mes galime būti jūsų samdomas vadybininkas, jūsų stalo kaimynas ar net jūsų viršininkas.
Beveik kiekvieną kartą, kai iškviečiau bendradarbius, kad jie pasakytų ką nors įžeidžiančio, jie dažniausiai būna sugėdinti, bet ir nori įsitikinti, kad tai nepasikartos. (Mes nekalbėsime apie tuos laikus, kai šiandien tai nevyksta, nes tai yra kitas straipsnis.) Iš šių diskusijų sužinojau, kad trūksta žinių ir kad jas užpildžius būtų galima išvengti šių akimirkų. nuo nutikimo.
Ant šios pastabos yra penki dalykai, kuriuos jūsų LGBTQ bendradarbiai nori, kad visi kiti biure žinotų.
1. Ne visi mes naudojame etiketes
Kai kurie žmonės rengia „Coming Out“ vakarėlius ir vadina save gėjais, lesbietėmis, biseksualais ar bet kuo kitu, ko jie norėtų! Tokiu atveju jie jums praneš, ką jie nustato, kai atsiranda galimybė. Kiti nemėgsta etikečių (pradeda kelti ranką). Jie gali abejoti, taip pat gali būti visiškai nekontroliuojami kaip visiškai nieko.
Kaip jūs turėtumėte žinoti, ar kažkas nori nustatyti tam tikrą kelią? Tu ne! Kaip ir bet kuri kita asmeninė detalė, jūsų bendradarbis gali nuspręsti, ką ir su kuo pasidalyti. Jei jums reikia nurodyti ką nors nenaudojant jo vardo, galite privačiai paklausti, koks įvardis jiems labiau patinka. Ne, tai tikrai taip paprasta, kaip paklausti: „Ei, kokiam įvardžiui labiau patinkate?“
Sunku nenorėti iš karto kažkieno priskirti kategorijai, tačiau patikėkite, kad jūsų kolega jums tiksliai pasakys, kiek jie nori, kad jūs žinotumėte arba ką jie įvardija (jei išvis ką nors!).
2. Mes nesame „laukiami“ visiems biure
Jei kas nors nusprendžia pas jus išeiti, greičiausiai todėl, kad esate nuostabus ir klausote. Gali būti, kad jie jumis pasitiki (daug), tačiau nesijaučia vienodai visiems biure. Be to, tai jautri tema, nes tol, kol žmonės dirbo, jie prarado darbą arba buvo atmesti dėl atidarymo vien dėl to, kad yra keistūs.
Taigi, kaip sužinoti, kam pasakojo tavo LGBTQ bendradarbis, ar ne? Jūs to nedarote! (Žr. Modelį čia?) Tai nėra būtina informacija apie jūsų įprastus darbo santykius. Lygiai taip, kaip niekada neatsitiktinai paminėtumėte savo kolegai, kad kitas bendradarbis yra nėščia, jūs neslėpsite dėl kieno nors seksualumo ar lytinės tapatybės.
3. Mes nenorime, kad jūs žaidtumėte piršlys
Galite pamanyti: „Ei, tai sunku pasimatymas. Leisk man nugirsti šias dvi lesbietes. “Tačiau tai panašu į tai, kad sužinojai, jog bendradarbis dirbo„ Tinder “, o jūs atsakėte:„ OMG, aš pažįstu žmogų, kuris dirba „Tinder“! Jūs abu tai visiškai pataikysite. “Vien todėl, kad du pažįstami žmonės turi vieną bendrą bruožą, dar nereiškia, kad jie bus mačai.
Taip, yra mažiau žmonių, su kuriais galime susitikti, bet tai nereiškia, kad neturime standartų asmenybės tipui, vertybėms ir viskam, kas jums taip pat rūpi. Tokiu pat būdu jūs nepristatysite savo draugui savo bendradarbio: „Tai Jonas. Jis tiesus, kaip jūs, todėl jūs, vaikinai, turėtumėte pasikalbėti! “- Neįsteigtumėte dviejų keistų žmonių vien todėl, kad jie keikūs.
Yra tikimybė, kad jūsų bendradarbiai nenori kalbėti apie savo pasimatymų gyvenimą darbe, jei jie dar to nedaro, be to, piršlybos yra viso darbo diena, o jūs jau turite. (Jei neturite, peržiūrėkite mūsų 10 000 atvirų darbo vietų čia.)
4. Jūsų užduodami klausimai gali būti išties žiaurūs
Aš tau duosiu porą: „Koks tavo tipas?“ „Tai ar jis, ar ji?“ „Taigi, kas yra tas vaikinas, o kuri mergina?“
Kas labiausiai sugadina tai, kad jie visi yra paprasto nežinojimo rezultatas. Mes gyvename gražiai nespalvotoje visuomenėje. Jūs arba tiesus, arba gėjus, esate moteris arba vyras, tačiau tiesa yra tai, kad dar daugiau. Kai kurie iš mūsų gyvena pilkoje, kiti keliauja per pilką.
Leiskite man paaiškinti: Tai, kas jus sutriuškino, kai mokėtės vidurinėje mokykloje, greičiausiai skiriasi nuo to, su kuo norėtumėte pasimatyti šiandien (nebent esate su savo vidurinės mokyklos tragedija, o jei taip yra, rekvizitai, kaip išgyventi blogiausius metus kartu ). Nepaisant to, jūs tobulėjate, mokotės ir prisitaikote prie to, kas jums patinka - ir tai tik tai, kad mes esame žmonės.
Dažnai atsakymų į šiuos klausimus nėra. Galbūt žmonės mums pasakė, kad mes turime būti moteris, bet nenorime būti moterimi, todėl keičiamės, prisitaiko ir augame. Galbūt abu turime dominuojančias asmenybes ir esame stipruomenės pora, neturinti jokių lyčių vaidmenų. Mes keičiame jūsų lūkesčius, kaip žmonės atrodo ir elgiasi, remdamiesi išankstinėmis nuostatomis apie lytį. Mes keičiame romantiškų santykių dinamiką, kaip turėtų atrodyti, nes mūsų istorijos dar neparašytos.
Vis dėlto tai reikia pasakyti tuščiai: (gana dažnas) klausimas „Aš nesu gėjus, bet jei būčiau, ar norėtum prisikabinti prie manęs?“ Visada mane žudo. Tai atitiktų jūsų viršininko sakinys: „Gerai, kad tu vedęs, bet jei tu nemiegotum su manimi?“ Tai visiškai netinkama (HR tai vadina seksualiniu priekabiavimu) ir to galima visiškai išvengti!
Galbūt jūs klausiate: „Kokių klausimų tada galiu užduoti?“ Siūlyčiau peržiūrėti tokias svetaines kaip „TheSafeZoneProject“, skirtą terminologijai, PFLAG - svetainę, skirtą LGBTQAIP žmonių šeimoms ir draugams, arba GLAAD - organizaciją, skirtą formuoti pokalbius apie LGBT žmones.
5. Laikykite tai profesionalu
Taigi, jūs tiesiog sužinojote visą šią informaciją. Ką turėtum daryti toliau? Pabandykite susitarti su savo pusbroliu bendradarbiu, kuris vieną kartą bučiavo merginą? Paklauskite, ar jūsų kolega šį savaitgalį sutiko kokių nors mielų berniukų, paklausę visų kitų „Kaip buvo jūsų savaitgalis?“ Ne visų aukščiau paminėtų klausimų. Su tokiu žmogumi elkitės kaip visada, kaip su savo bendradarbiu. (Nebent, žinoma, jūs tiesiog sužinojote, kad buvote įžeidęs; jei taip, pakeiskite viską.)
Dabar, kai jūs geriau supratote, ko nedaryti, galite nuspręsti, kad verta grįžti atgal ir atsiprašyti už visus jūsų įžeidžiančius dalykus. Arba galite judėti pirmyn žinodami visa tai ir tiesiog pasirinkti, kad jūsų sąveika būtų profesionali (tokia, kokia turėtų būti visada).
Dabar tai, be abejo, labai aukšto lygio dalykų, kurių jums, kaip tiesioginiams cis-lyties kolegoms, reikėtų vengti, apžvalga, tačiau yra ir daugiau dalykų, kuriuos galite padaryti norėdami tapti sąjungininkais ir padėti sukurti saugias erdves kai kuriems gana fantastiškiems žmonėms. . Ir, svarbiausia, atminkite: Tai yra mūsų darbo vieta, todėl, prašau, būkite atsargūs ir gerbkite.
