Aš esu burtininkas. Ne, tai ne aš bandau girtis ir gėdytis, gluminti savo ego ir siurbti pilnus komplimentus - tai tik faktas.
Aš visada buvau tas, kuris mėgsta viską susitvarkyti. Nenoriu apie juos kalbėti amžinai, niekada nesiimdamas veiksmų. Aš nenoriu atidėlioti ar švelniai blaškytis. Aš tik noriu įsitikinti, kad turiu tai, ko man reikia, sudaryti planą ir pradėti keikti reikalus.
Daugeliu atvejų tai yra teigiama kokybė. Juk visiems patinka tas žmogus, kuris visada pasiruošęs pakišti nosį prie grindinio ir pradėti kirsti dalykus iš to darbų sąrašo, tiesa?
Na, kartais taip. Bet kitu metu? Na, aš sužinojau, kad ne visai esu toks kompetentingas, pasitikintis savimi ir paslaugus kolega, kurį įsivaizdavau savo lenktynėse. Žmonės per daug dažnai mano suprantamą požiūrį gali suvokti kaip stumiantį, nuolankų, užjaučiantį ir netgi šiek tiek pasimetantį.
Klausykite, tai ne mano ketinimas - iš tikrųjų tai yra puikus kontrastas reputacijai, kurią norėčiau puoselėti sau. Bet tai nereiškia, kad galiu perjungti jungiklį ir išjungti visą savo asmenybės ir požiūrio į darbą aspektą.
Panašiai kaip intravertai negali padėti būti šiek tiek atsargesniems, o biuro paskaloms atrodo fiziškai neįmanoma užčiaupti burnos apie tavo kolegos negražią naują kardiganą, nesipriešinantį potraukiui įsikibti, patraukti pergales ir užkirsti kelią kiekvienai ateinančiai užduočiai. mano būdas atrodo neįmanomas žygdarbis žmogaus jėgose.
Apsvarstykite tai kaip savo draugišką PSA: Jūs tikriausiai niekada negalėsite pakeisti to nuolatinio gyventojo, kuris dirba jūsų darbo vietoje. Bet jūs galite geriau jį suprasti. Taigi, štai penki dalykai, kuriuos jūsų darbštus bendradarbis nori, kad jūs žinotumėte, tačiau iš tikrųjų niekada nepripažintų.
1. Mes nemanome, kad esate nekompetentingas
Daugeliu atvejų, kai man teko dirbti kaip komandos daliai, aš visada reagavau taip pat: aš prisiimu atsakomybę. Aš pradedu padalinti užduotis, perduoti jas savo kolegoms ir paprastai vadovauju visai iniciatyvai be antrosios minties. Ne, niekas iš tikrųjų manęs to neprašė - tai aš tiesiog darau visada.
Manau, kad turiu aiškiai pasakyti vieną dalyką visiems savo kolegoms, kurie ten gyvena: aš to nedarau, nes manau, kad esate tingus, nenaudingas ar visiškai nesugebate. Be abejo, žinau, kad gali taip jaustis - galų gale, kodėl gi kitaip manau, kad reikia elgtis kaip šaunuoliui, organizuojančiam mokyklinę kelionę krūvai darželinukų?
Bet, prašau, žinokite, kad mano noras prisitraukti, vadovauti rinkliavai, o mikrotvarkymas turi daug daugiau bendro su manimi nei jis. Jūs nesate nekompetentingas - aš tiesiog apsėstas ir labai noriu, kad viskas vyktų.
2. Mums reikia draugiškų priminimų
Jei perskaičiau šį scenarijų apie tai, kad kažkas susprogdino, pavyzdžiui, „Kool-Aid“ vyrą, ir atitolinęs reikalavimus bei užduotis privertėte suspausti kumščius ir pašlifuoti dantis, turiu jums naujienų: „Go-getrai“, kaip man, būtinai reikia tokių žmonių kaip jūs.
Kodėl? Na, nors aš paprastai einu milijoną mylių per minutę, pavyzdžiui, Tasmanijos produktyvumo velnias, aš vis tiek pavargstu, apsinuoginu ir tiesiai išdegu. Kartais galiu judėti metmenų greičiu, tačiau tai nereiškia, kad esu visiškai apsaugotas nuo to, kad kada nors jausčiausi visiškai išsekęs.
Ir štai, žmonės, tokie kaip jūs, ateina į žaidimą. Kartais man reikia, kad liepčiau man grįžti namo ir palikti reikalus iki rytojaus. Kartais man reikia, kad jūs pasiūlytumėte ką nors nuimti nuo mano lėkštės. Kartais man reikia, kad tu patrauki mane už pečių, stipriai pakratyk ir sakai: „Ei, tu! Sustabdyti. Jūs elgiatės kaip pašėlęs žmogus “.
Kaip jau sakiau anksčiau, aš ne visada noriu būti tas žmogus, kuris nuslenka už rankenos, apsėstas to didelio projekto laiko (tiesą sakant, aš verčiau ne) - ir būtent todėl man reikia draugiškų žmonių priminimų, tiesiog kaip tu.
3. Netikime konstruktyvia kritika
Gerai, kad tai padarys mane gana blogai. Taigi, tikiuosi, kad būsite pasiruošę laikytis manęs ir išgirsti mane.
Man tikrai nėra tokio dalyko kaip konstruktyvi kritika. Taip, aš parašiau daugybę kūrinių apie tai, kaip geriau pateikti ir priimti tokius komentarus. Bet tai nekeičia fakto, kad kiekvienas atsiliepimas man yra tas pats - tai tik kritika.
Jūs galėtumėte teigiamai pasiūlyti pakeisti mane į žygiuojančią grupę, dramatišką baliono lašą, milžinišką tortą ir Bette Midler dainuojant „Vėjas, be mano sparnų“, ir aš vis tiek girdėčiau tik vieną dalyką: manote, kad reikia ką nors pasitikrinti ir pagerėjo. Obsesinis perfekcionistas manyje apsisuks ir imsis darbo bandydamas nušlifuoti šią detalę - kad ir kokia nesvarbi ar nesvarbi tau tai galėtų atrodyti.
Ar tai visada produktyvu? Tikriausiai ne. Ar tai profesionalus atsakas į konstruktyvią kritiką? Aš taip nemanau. Ar rekomenduoju? Tikrai ne. Bet taip, kaip geteteriai ir tokie perfekcionistai kaip aš, reaguos kiekvieną kartą. Tave perspėjo.
4. Mes taip pat galime būti pasekėjai
Mes jau aiškiai pasakėme, kad kai projektas pasiseks, aš tikriausiai būsiu pirmasis, atsistojęs ir paskiriantis save viso proceso vadovu.
Bet atspėk ką? Aš taip pat noriu būti pasekėja. Tiesą sakant, aš tuo mėgauosi retkarčiais, ypač atliekant užduotis, kurių metu nemanau, kad turiu daug patirties ar žinių, kurias pateikčiau prie stalo.
Kaip jau minėjau anksčiau, nemanau, kad esi nekompetentingas ar nenaudingas. Taigi, jei jaučiate norą pasistūmėti ir patraukti lazdas iš mano godių mažų rankų, sveikinu jus. Nes, pažvelkime į tai, aš kartais ir galėčiau panaudoti šiek tiek pagalbos. Ir sekimas, užuot vadovavęs, gali būti labai reikalingas užuomina, kad turėčiau sėdėti ir pasitikėti komandos draugais.
5. Mes darome viską, ką galime
Tas tavo kolegos perdėtas pasipūtimas, ištvermingumas tikriausiai kartas nuo karto patenka po tavo oda, ir, pasitikėk manimi, aš taip ir gaunu. Bet aš manau, kad jums svarbu pripažinti, jog jūsų vadovaujami žmonės jūsų kabinete tikrai turi gerų ketinimų.
Jie nesistengia gauti sau visos šlovės ir pripažinimo. Jie nesistengia priversti tavęs atrodyti blogai. Ir jie tikrai nesistengia būti piktybiški, žeminti tave ar sugadinti jausmų.
Tiesą sakant, tas, atrodytų, nuobodus žmogus tiesiog labai rūpinasi darbu, kurį ji pavadina. Ji nori užtikrinti, kad viskas, ką išskiria jūsų komanda, yra aukščiausio lygio, aukštos kokybės projektai, kuriais jūs visi didžiuojatės.
Taigi, tomis akimirkomis, kai norite atsistoti ir prarasti savo komandos draugo, kuris tave prižiūri kaip mažas vaikas, atmink, kad ketinimai yra gryni. Taip, pristatymas galėjo naudoti šiek tiek darbo. Tačiau visi mes, negailestingi grobikai, stengiamės padaryti viską, kas įmanoma, įskaitant jus.
Ar esate stulbinantis viršininkas jūsų biure, kuris, atrodo, negali sėdėti vietoje? Ko norite, kad bendradarbiai žinotų apie jus? Praneškite man apie tai „Twitter“!
