Kartais naujame darbe viskas tiesiog paspaudžia. Netrukus jūs jaučiatės kaip komandos dalis. Jūs juokaujate su savo bendradarbiais, pabendraujate su savo viršininku ir apskritai jaučiatės gana patogiai, kaip veikia jūsų naujasis biuras.
Žodžiu protingajam: Nesvarbu, ar jaučiatės patogiai, ar nuostabus yra jūsų naujas darbas, yra keletas atsargumo priemonių, kurių turėtų imtis visi nauji darbuotojai, siekiant jūsų reputacijos, karjeros laiptelių ir bendros sėkmės.
Aišku, tai yra dalykai, kurių jums gali lengvai prireikti per keletą mėnesių įsitraukti į vaidmenį, tačiau kol kas geriausia žaisti saugiai. Savo darbo labui nemėginkite atsikratyti šių penkių dalykų - bent jau dar ne.
1. Apie ankstesnį darbą ar Bosą
Susipažinę su savo naujais kolegomis, greičiausiai, pasibaigsite pokalbiais apie savo kilmę - tai gali baigtis tuo, kad papasakosite istorijas apie jūsų baisų ankstesnį darbą ir apie baisius bendradarbius bei viršininką, kuriuos ten turėjote.
Be abejo, šios istorijos gali sukelti kelis juokus, tačiau, kaip visiškai naujas komandos papildymas, jos taip pat gali pakenkti jums. Išgirdęs, kaip tu griūni dėl ankstesnių kolegų, tavo naujieji bendradarbiai gali tave pamatyti kaip skundą padarantį asmenį, nevertinantį komandinio darbo ir tą, kuris greičiausiai už nugaros kalbės apie tavo naujus bendradarbius.
Po kelių mėnesių, kai žmonės jus pažins, jūsų darbo kokybę ir ištikimybę, jums gali pavykti papasakoti tas istorijas be jokio atgarsio. Bet kol kas - kai jūsų pasiūlymo laiško rašalas beveik neišdžiūvo - geriau viską laikyti pozityviu.
2. Pasinaudojimas lanksčiu grafiku
Labiausiai suprantami viršininkai yra lankstūs ir supras, jei turite atvykti vėlai dėl ankstyvo ryto odontologo paskyrimo, anksti išvykite pasiimti savo šuns pas veterinarą ar ilgokai papietauti vien dėl to.
Bet net jei turite lanksčiausią viršininką pasaulyje, tam tikru mastu tas privilegijas turite užsitarnauti. Pirmąsias kelias savaites darbe svarbu patvirtinti, kad esate darbštus darbuotojas - tai reiškia, kad jei konfliktas nėra neišvengiamas, geriau pasirodyti laiku (arba anksti), laikytis tol, kol likusieji darbuotojai komanda išeina ir padarykite pagrįstą pietų pertrauką.
Po kelių savaičių turėsite geresnį supratimą, kaip dažnai yra gerai pasinaudoti lankstumu, o kadangi jūsų reputacija jau bus nustatyta, niekam neliks abejojama, ar tikrai išvykstate pas gydytoją. arba praleidžia anksti, kad gautų laimingą valandą.
3. Naudojant perteklinį sarkazmą
Norite, kad jūsų bendradarbiai, be abejo, susipažintų su tikru jus. Ir galbūt „tikras tu“ pasitelkia sarkazmą ar ne visai politiškai korektišką humorą, kad išjuoktų.
Aš tikrai pasisakau už tai, kad nuoširdžiai bendrautumėte su savo naująja komanda, tačiau grubus humoras ir sarkazmas dažnai gali būti šiek tiek atšiaurūs ar net nepagarbūs. Ir tai nebus puikus jūsų indėlis į komandą.
Mano patarimas? Truputį nuspauskite, kol geriau suprasite likusias komandos asmenybes ir humoro jausmus - ir jie geriau supranta jūsų. Tada galite lėtai (ir atitinkamai) pradėti dirbti tikrąja humoro prasme.
4. Sprendžiant iš savo bendradarbių
Kai pradedate darbą, jums gali kilti pagunda iškart suformuluoti tam tikrus sprendimus dėl tam tikrų kolegų - jie erzina, netvarkingi, nelojalūs ar nuolaidūs.
Tačiau nors susidaryti pirmuosius įspūdžius yra neišvengiama, šios prielaidos ne visada yra tikslios. Po kelių mėnesių susipažinęs su savo kolegomis, greičiausiai sužinosite, kad po iš pažiūros liekninančio darbo slypi nuostabiai kūrybingas protas arba kad nenutrūkstamai bendraujantis bendradarbis iš tikrųjų yra užgaidos pristatymuose.
Nesvarbu, kaip tai gali būti, susilaikykite nuo sprendimo, kai esate visiškai naujas. Kai tik tvirtai suvoksite savo bendradarbių stipriąsias puses ir asmenybes, galėsite atlikti daug tvirtesnius ir tikslesnius duomenis apie tai, su kuo norite dirbti tam tikruose projektuose, tiksliai žinodami, ko tikėtis iš kiekvieno asmens.
5. Klausimas dėl lyderystės
Mes dažnai patariame, kad turėtumėte įsitraukti į naują darbo aplinką, apsiginklavę pasiūlymais ir pasiruošę išspręsti problemas - ir tai puiku.
Bėda kyla, kai nauji darbuotojai iš karto pradeda abejoti savo viršininkų ar vykdomosios vadovybės sprendimais, neturėdami tikrovės supratimo apie problemą, pagrįsto pasiūlymo, kaip pakeisti, ar suprantant viršininko nusiteikimą ir kaip jis ar ji imsis pasiūlymo. . Kitaip tariant, jie tiesiog skundžiasi.
Pateikti efektyviausius pasiūlymus, o galų gale ir pakeitimus, gali būti naudinga iš tikrųjų įsigilinti į savo skyriaus iššūkius, stengiantis suprasti, kas turi keistis, kas jau buvo bandoma ir kodėl pokyčiai dar neįvyko. Taip pat naudinga suprasti savo viršininko asmenybę ir bendravimo nuostatas, kad galėtumėte pateikti pasiūlymus tokiu būdu, kuris greičiausiai bus priimtas.
Kai tai bus nustatyta, visomis priemonėmis kvestionuokite bet ką ir viską. Tačiau iki tol kaskite toliau.
Laikydamiesi šių papildomų atsargumo priemonių, galite jaustis lyg vaikščiodami ant kiaušinių lukštų. Tačiau atsargiai elkitės tik trumpam, ir ateityje turėsite daug didesnę šansą sulaukti pasisekimo.
