Darbas pradedančiajam verslui yra patrauklus - kartais taip stebuklingai. Į pareigybių aprašymus paprastai įtraukiamos tokios frazės kaip „nekasdieniška, linksma biuro aplinka“ ir „greito paaukštinimo vieta“. Kai atsakote į klausimus dėl jų netradicinio darbo prašymo („Jei būtumėte realybės TV laidų žvaigždė, kuri iš jų būtumėte jūs ? “), Įsivaizduojate, kaip balansuojate ant stabilumo kamuolio su jogos kelnėmis ir marškinėliais, bendradarbiaudami su bendraminčiais kolegomis per chai lattes.
Tiesa, prisijungti prie startuolio gali būti įdomus, protingas ir net gyvenimą keičiantis žingsnis. Ir nors ne visos besikuriančios įmonės turi seksualių technologijų kompanijų atmosferą (arba biudžetus), ir ne visoms vadovauja vizionierius, kuris paskatins jus paspartinti „Facebook“ tipo akcijų pasirinkimą, daugelis naujų įmonių siūlo unikalų galimybė nuo pat pradžių sužinoti apie organizacijos kūrimo būdus ir trūkumus.
Tačiau tai ne visi linksmi ir ping-pong žaidimai su šalia esančia įmone - yra keletas esminių skirtumų tarp pradedančiųjų pasaulio ir visų kitų kompanijų, kuriose dirbote. Prieš elektroniniu būdu pasirašydami punktyrine linija, įsiminkite šias penkias mantrus, skirtas „pradėti naudoti“.
1. Turėsite būti patogus pokyčiams (tikrai, tikrai patogu)
Skirtingai nuo patyrusių kompanijų, turinčių aiškiai apibrėžtus procesus ir procedūras, ir šimtai darbuotojų yra pasirengę pakartoti tą patį elgesį diena iš dienos, naujos įmonės gali greitai pakeisti pokyčius. Tokie dalykai, kaip pareigų pavadinimai, darbo paskyrimai, ataskaitų struktūros ir projekto planai keičiami dažniau nei filtras biuro kavos puodelyje. Pradėdamas dirbti, per šešis mėnesius aš perėjau biurus tris - taip, tris - kartus ir turėjau iš viso šešis skirtingus darbo stalus.
Nuolatiniai pokyčiai gali nusivilti, ypač kai jūs tiesiog pripratote prie vietos arba jei esate iš įmonės, įsitvirtinusios jos keliuose. Tačiau norint sulaukti sėkmės starte, reikia apimti chaosą. Pradedančios įmonės turi motyvuotų jaunų specialistų pasirinkimą ir tikrai nebijo personalo sukrėtimo. Tai, kad galite lengvai susisukti su štampukais, yra vienas iš būdų užtikrinti jūsų sėkmę.
2. Tai visos rankos ant denio
Jūs turite būti komandos žaidėjas, pasinerti tiesiai į rankas, susimauti rankoves ir susitepti rankas - čia yra begalė klišių, paaiškinančių, kad dirbdami pradedantiesiems reikės atlikti beveik viską. . Nors jūs tikriausiai turite pavadinimą ir pareigybės aprašymą, jūsų kasdieninė veikla greičiausiai skirsis priklausomai nuo projekto projekto.
Turbūt niekada neįsivaizdavote dienos, kai įklijuojate vokus, renkate picas pietums, atsakote į telefonus ir pateikiate pasiūlymą direktorių tarybai per kelias valandas, tačiau frazė „Tai nėra mano dalis darbo aprašymas “niekada neturėtų kirsti į lūpas. Tikėkitės, kad atliksite įvairias užduotis, tiek kasdieniškas, tiek sudėtingas, ir būkite pasiruošę bei norėsite jas atlikti. Per daug naujų pradedančiųjų samdyti darbuotojų daro naujokų klaidą: susitelkimas į tai, kaip steigimas jiems padės (ir jų atnaujinimas), o ne kaip jie gali prisidėti prie įmonės. Pradėtos įmonės yra gerai aprūpintos vairuojamais, norinčiais darbuotojais, o tie, kurie nenori būti lankstūs ar pirmauti įmonėje, greitai bus perkrauti (žr. # 1).
3. Veteranai yra mentoriai, o ne priešai
Dauguma naujų įmonių prasideda nuo kelių puikių asmenų ir idėjos. Jie susiranda investuotojų ir apsupo protingus, motyvuotus (dažnai jaunus) žmones, kurie degins vidurnaktį aliejaus ir pavers savo idėją realybe. Tuomet, kai įmonei pradeda kilti sėkmė, jie gali pasitelkti keletą ekspertų: patyrusių, pasamdytų specialistų, kurie padės perkelti įmonę į kitą lygį.
Kai veteranai pradeda šokinėti laive, esami darbuotojai gali susijaudinti ir netgi pikti. Šešis mėnesius dirbote 16 valandų dienas (taip, taip pat turėtumėte tikėtis ir to), ir staiga ši močiutė ketina pasivaikščioti ir papasakoti, kaip atlikti savo darbą vien todėl, kad turi MBA, puikų įrašai ir begalinis pramonės kontaktų tinklas?
Na taip. Nors galite jausti grėsmę, atminkite, kad šie ekspertai nėra jūsų varžybos, jie yra jūsų potencialūs mentoriai. Didelėse įmonėse jie būtų visiškai neprieinami - užtverti biure, užtverti registratūros darbuotojo ir espreso. Bet pradedant veiklą galėsite bendrauti ir mokytis iš jų kasdien.
4. Bendrovė dovanoja, įmonė pasitraukia
Pradedančios įmonės mėgsta apdovanoti darbuotojus už norą atsisakyti biuro formalumų, pavyzdžiui, priešpiečių pertraukėlės ir asmeninė erdvė. Kai įmonė yra palyginti maža, vadovai gali išmokėti lengvatas, pavyzdžiui, savaitines linksmas valandas, aprūpinti pietumis ir įsigyti bilietus į vietos renginius. Tačiau augant įmonei vadovybė gali suprasti, kad nebegali sau leisti ar valdyti tokio tipo prabangos.
Galbūt nemokamas gėrimas kadaise buvo vienintelis atokvėpis jūsų kitaip nelengvą dieną - taigi, kai išnyks laisvalaikio gėrimai, jis gali nuliūdinti. Nebijokite: šių dovanų išvykimas dažniausiai reiškia praktinių premijų, tokių kaip sveikatos draudimas, gavimą.
5. Tai jūsų atsakomybė įvertinti riziką
Pradedančios įmonės labai greitai gali tapti uždaromis. Tai viena iš būdingų rizikų dirbant vienam. Ir nors jūs galite manyti, kad būdami mažos komandos nariu, jūs būsite pirmasis, kuris sužinosite apie galimas minas, tačiau ne visada taip yra.
Nesvarbu, ar esate stažuotojas, ar finansų analitikas, turite kiek įmanoma daugiau sužinoti apie įmonės veiklą ir trajektoriją. Perskaitykite, ką spauda sako apie verslą ir jo investuotojus (tam puikiai tinka „Google“ perspėjimas) ir paklauskite vadovybės, kaip jie matuoja savo sėkmę. Jei viskas vyksta nuokalnėje, jūs nenorite būti aklas.
Turėtumėte pastebėti visapusišką temą: jei norite pradėti veiklą, turėsite pakoreguoti savo darbo dienos sampratą. Įdėsite ilgesnes dienas (ir vėliau naktis), jūsų atsakomybė bus sklandi, o įmonė, kuriai didžiąją gyvenimo dalį skiriate, galėtų pražydėti per naktį arba sudužti ir sudeginti. Bet jei priimate savo darbą tam, kas tai yra (daug žadanti galimybė mokytis), o ko ne (tikrai), dirbdami pradedantiesiems, galite būti puikus būdas pradėti savo karjerą.
