Įeiti į savo viršininko kabinetą dažnai gali būti karšta arba šalta: jei norite atlikti gerai atliktą darbą, jūs galite paglostyti užpakalį ar sunkią konstruktyvios kritikos dozę. Jūsų viršininkas gali norėti pavesti jums nuostabų naują projektą arba paprašyti jūsų šiandien pateikiamos ataskaitos (palaukite, kokia ataskaita?).
Tačiau kaip dažnai jūs sustotumėte prie savo vadovo kabineto tiesiog pabendrauti?
Pasirodo, yra keletas dalykų, į kuriuos turėtumėte reguliariai kreiptis su savo viršininku. Kai skirsite laiko pasikalbėti apie šiuos svarbius dalykus, pamatysite, kad esate laimingesni dėl savo karjeros ir esate geriau matomi savo viršininko, komandos ir visos įmonės akyse. Taigi, kitą kartą eidami pro savo viršininko kabinetą, sustokite ir pradėkite kalbėti apie šiuos penkis dalykus.
1. Kur matai save per penkerius metus
Nesvarbu, ar tikitės eiti kitokį vaidmenį, ar skirtingą skyrių, yra gerai - ir tai iš tikrųjų gali būti labai naudinga - kalbėti su dabartiniu viršininku apie jūsų karjeros tikslus. Ir taip, tai gali būti bauginanti tai iškviesti pirmą kartą (ypač jei tikitės tam tikru momentu pakeisti karjerą), tačiau tai ilgainiui gali padėti jums sukurti daugiau galimybių.
Kodėl jūsų viršininkas galėtų būti atviras jūsų siekiams pakilti arba atsisakyti dabartinio vaidmens? Daugeliu atvejų jis / ji tikrai nori, kad tave pasiektų tavo tikslai. Aš pats, kaip vadovas, nuolatos klausiu savo darbuotojų „Kur jūs matote save per penkerius metus?“ - nes jei yra būdas, aš galiu jiems padėti, tai padarysiu. Ar tai reiškia, kad reikia pasakyti jiems gerą žodį kitame mano dabartinės įmonės skyriuje, ar paskirti specialiuosius projektus, kurie jiems padės sukurti naujus įgūdžių rinkinius kitam vaidmeniui, aš noriu padėti.
Žinoma, tikrai yra teisingas ir neteisingas būdas apibrėžti savo tikslus (ty, nenorite akivaizdžiai pranešti savo viršininkui, kad tikitės peršokti ASAP ar norite perimti savo viršininko poziciją). Pradėkite nuo mažų vietų, paminėdami, kur galų gale matote save: „Aš norėčiau kada nors pakilti į vadovaujančias pareigas.“ Jei jums tai bus gerai priimta, pereikite prie konkrečių būdų, kaip galite pasiekti tuos tikslus, net jei tam prireiktų perėjimo prie skirtingas skyrius ar įmonė.
2. Jūsų idėjos įmonei
Kai esate įsitvirtinęs savo darbe, tai dažnas ir pažįstamas murmėjimas: „Tai būtų daug lengviau, jei mes darytume taip, kaip aš .“ Tačiau kaip dažnai jūs iš tikrųjų pristatote šią idėją savo viršininkui kaip rimtą sprendimo problema?
Aptarimas savo idėjų su savo viršininku padeda keliais būdais. Pirmiausia parodote jam ar jai, kad imatės iniciatyvos, kad esate įsipareigoję tobulinti įmonę ir kad tikrai norite prisidėti prie komandos. Antra, jūs iš tikrųjų galite pamatyti savo sumanymą, kurį įgyvendinsite, ir darant prielaidą, kad ji bus tokia pat efektyvi ir efektyvi, kaip jūs manote, kad tai puiki žinia jums ir jūsų komandai.
Jei norite maksimaliai išnaudoti pokalbį, pasiruoškite turėdami omenyje planą. Išbandykite ką nors panašaus į „Aš pastebėjau, kad mūsų nauji samdomieji darbuotojai naujoje CRM programoje nesirenka labai lengvai. Mielai susitarsiu tam tikrus mokymo dokumentus, kurie padės šiek tiek greičiau išmokti. Štai trumpa mano suvestinė - ką jūs manote? “
3. Patarimai dėl sunkios darbo situacijos
Kai žiūrėsite į savo viršininką tik kaip į užduotį ir veiklos apžvalgą atsakingą asmenį, praleisite keletą puikių patarimų. Atminkite, kad jūsų viršininkas yra viršininkas dėl tam tikros priežasties - jis ar ji keletą kartų buvo šalia bloko. Taigi, pasinaudokite tuo, kad galėtumėte tęsti savo karjerą.
Pavyzdžiui, prieš tai, kai mano viršininkas ėjo šias pareigas kaip skyriaus vedėjas, jis buvo mano - komandos vadovas. Taigi, kai susiduriu su iššūkiu, su kuriuo dar nebuvau susidūrusi, aš einu pro jo kabinetą pasikalbėti apie situaciją. Dažniausiai jis yra išgyvenęs panašią situaciją ir gali man duoti vertingų patarimų, kaip su ja elgėsi ir ką išmoko daryti (o ne daryti).
Ne, jūs neturėtumėte pasikliauti savo viršininku dėl kiekvienos iškylančios problemos, bet jei negalite kažko išsiaiškinti patys, kodėl gi nepasinaudojus vertingais ištekliais tiesiai priešais jus?
4. Įmonės ir pramonės įžvalgos
Be abejo, jūsų viršininkas turi valdyti jūsų kasdienes užduotis, tačiau jis gali pateikti daug daugiau informacijos nei tik apie jūsų artėjančius terminus ir įmonės vertybes, ypač jei jis ar ji yra įmonėje ar pramonėje. kelerius metus.
Tai gali svyruoti nuo nepažįstamų įmonės procesų („koks yra įprastas pozicijos pavadinimo keitimo procesas?“) Iki įmonės istorijos („kaip tai buvo, kai įmonę prieš keletą metų įsigijo akcijų įmonė?“) Iki visos jūsų pramonės. („Kaip pasikeitė sveikatos priežiūros pramonė nuo tada, kai pirmą kartą įėjote į ją prieš aštuonerius metus?“).
Nesvarbu, ar tai kyla iš gryno smalsumo, ar dėl strategijos kūrimo ateičiai, nebijokite užduoti klausimų apie įmonės ar visos pramonės vidinį darbą. Gausite vertingos informacijos ir įrodysite, kad esate už tai ne tik darbo užmokestis.
5. Jūsų gyvenimas ne darbo metu
Jei jūsų viršininkas seka jus socialinėje žiniasklaidoje, tikriausiai verčiau sugalvotumėte būdą, kaip ji galėtų mažiau žinoti apie jūsų asmeninį gyvenimą. Tačiau šiek tiek asmeniškai susikalbėti su savo viršininku nėra blogai, iš tikrųjų tai gali padėti sustiprinti jūsų profesinius santykius.
Taigi, praleiskite keletą informacijos apie savo šeimą, savo vaikystę ar net tik tai, ką nuveikėte savaitgalį - ir užduokite klausimus apie jos gyvenimą mainais. Greičiausiai rasite tai, ką turite bendro, pasidalysite juoku ar bent trumpam atsipalaiduokite, užuot nerimavę dėl dabartinio projekto statuso.
Nereikia gilintis į jokias ekstremalias detales ar praleisti valandų valandas pasakojant vienas kitam savo gyvenimo istorijas, tačiau asmeninis ryšys su savo viršininku gali padėti jaustis patogiau, kai ateini pas jį ar ją rimtais klausimais. Niekada negalite atostogauti ne darbo metu, tačiau tai nereiškia, kad turite vengti bet kokio asmeninio ryšio.
Iš pradžių gali nesijausti natūraliai, tačiau pabandykite užmegzti pokalbį su savo viršininku šiais svarbiais klausimais. Galų gale (kai būsite laimingesni dabartiniame darbe ir daug arčiau savo karjeros tikslų), pažadu, jis bus to vertas.
