Ko tikitės iš savo kitos spektaklio peržiūros? Pakėlimas, o gal paaukštinimas? Žvilgančios apžvalgos ir puikus 5 iš 5 įvertinimų kiekvienoje kategorijoje HR paprašė jūsų vadybininko apžvelgti jus?
Na, tikrai. Tačiau yra keletas rečiau apgalvotos informacijos, kurios taip pat norėsite iš savo apžvalgos. Jūs negaunate progos sėdėti su savo viršininku ir labai dažnai gausite grįžtamąjį ryšį apie savo pasirodymą, todėl įsitikinkite, kad naudojatės savo peržiūra išnaudodami maksimalų pranašumą.
Prieš išeidami iš savo viršininko kabineto, įsitikinkite, kad paprašėte šių penkių informacijos dalių.
1. Jūsų augimo sritys
Taip, žaibiškas atsiliepimas aplink jus leis jums jaustis gerai ir suteiks malonų ego postūmį dienai. Bet net jei jūs visus metus nieko nedarėte, bet spėjote užpakalį, tikriausiai nesate pasiekęs absoliučios karjeros viršūnės, ir tai reiškia, kad jums yra „kitas žingsnis“. Taigi išsiaiškinkite, kas tai yra, ir paklauskite, į ką jums reikia sutelkti, norint ten patekti. Nesvarbu, ar tai būtų vadybos mokymai, naujų techninių įgūdžių mokymasis ar aukštesnio lygio projektų prisiėmimas, beveik visada reikia ką nors padaryti, kad galėtum profesionaliai augti ir judėti pirmyn.
Tiesą sakant, „augimo sričių“ įvardijimas gali būti sunkus vadovas. Jei jūsų viršininkas turi kritinių atsiliepimų, tai ne visada lengva pateikti gerai. O jei padarėte puikų darbą, ji gali patenkinti jūsų atsiliepimą „puikus darbas!“, O ne pagalvojusi, kokius konstruktyvius patarimus ji taip pat gali duoti.
Taigi, jei jūsų viršininkas nepratęs prie tam tikrų augimo sričių, pasitarkite su ja. Idealiu atveju ji turėtų duoti jums 2–3 dalykus, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį ateinančius 3–6 mėnesius.
Klauskite: „Ar yra kokių nors specifinių įgūdžių, kuriuos norėtumėte, kad aš augčiau?“
2. Jūsų tikslai ateičiai
Be to, kad sugalvojote, kokius įgūdžius turėtumėte dirbti, įsitikinkite, kad aiškiai suprantate konkrečius tikslus, kuriuos jūsų viršininkas nori pasiekti per kitą mėnesį, tris mėnesius, šešis mėnesius ir metus. Galų gale, jūs negalite patenkinti ar viršyti savo viršininko lūkesčių, jei nežinote, kokie jie yra.
Be to, kai bus jūsų naujoji apžvalga, ji bus naudinga ir jums, ir jums tiek turint konkrečių tikslų, į kuriuos reikia atsigręžti, kad galėtumėte nurodyti konkrečius dalykus, kuriuos pasiekėte.
Paklauskite: „Ko jūs norėtumėte iš manęs pamatyti per mūsų kitą spektaklio pokalbį?“ Arba „Noriu įsitikinti, kad esu orientuotas į teisingus tikslus. Kaip jūs galvojate įvertinti mano sėkmę ateityje? “
3. Pakėlimų, premijų ar paaukštinimų tvarkaraštis
Deja, jūsų atsiliepimas ne visada yra padidinimo, premijos ar paaukštinimo laikas, tačiau atėjo laikas paklausti apie kitus žingsnius ten nuvykus. Naudokite savo apžvalgą kaip galimybę pranešti savo viršininkui, koks esate atsidavęs savo augimui įmonėje, ir, kai jau kalbėsite apie savo tikslus ir rezultatus, paklauskite apie konkretų tvarkaraštį, kaip žengti į tą kitą žingsnį.
Paklauskite: „Aš tikrai mėgaujuosi savo padėtimi ir augimu įmonėje. Kokią laiko juostą galvojate apie padidinimą ar paaukštinimą ir ką aš galiu padaryti, kad ten patektų? “
4. Kitos jūsų apžvalgos laikas (tiek oficialus, tiek neoficialus)
Stebint jūsų augimą darbe, naudinga jūsų metinė veiklos apžvalga, tačiau to nepakanka. Idealiu atveju turėtumėte susitikti su savo viršininku kas ketvirtį (jei ne dažniau) aptarti savo veiklos rezultatus ir tai, kaip jums sekasi pasiekti sutartus tikslus.
Jei kitas jūsų kontaktinis taškas pasibaigs daugiau nei šešis mėnesius, paprašykite neoficialios registracijos anksčiau. Norite įsitikinti, kad žinote, kaip jums sekasi, savo viršininko akimis, ir skirkite daug laiko prieš kitą apžvalgą, kad galėtumėte patobulinti visas sritis, kuriose jums galėtų būti geriau. Be to, tokie neoficialūs pokalbiai taip pat gali būti puikus starto vieta pradedant naujus projektus ar prisiimant atsakomybę metų viduryje, o tai padės tik tada, kai bus parengta jūsų kita peržiūra.
Paklauskite: „Kokį laiką galvojote atlikdami kitą neoficialų patikrinimą ar oficialią peržiūrą?“ „Metai yra ilgas kelias - ar galėtume ką nors suplanuoti anksčiau? Aš norėčiau įsitikinti, kad einu teisingu keliu per visus metų metus. “
5. Kiti žmonės, kuriuos turėtumėte peržiūrėti
Galiausiai, nors jūsų apžvalgą tikriausiai tvarko jūsų viršininkas, peržiūros sezonas taip pat gali būti puikus laikas gauti atsiliepimų iš kitų, su kuriais dirbate - savo viršininko viršininkui, kitiems jūsų komandos vadybininkams, klientams ar bet kam, kuriam neoficialiai pranešate.
Jei norite paklausti, kur dar galite gauti papildomų atsiliepimų, naudokite apžvalgą kaip vietą. Prašymas suteikti daugiau atsiliepimų rodo, kad esate pasiryžę ne tik padaryti įspūdį savo vadovui, bet ir būti neatsiejama visos organizacijos dalimi. Be to, turėdami šiuos pokalbius gausite geresnį ir holistinį supratimą apie tai, kaip esate suvokiamas ir kaip sekasi jūsų organizacijoje.
(Nepaisant to, puiku gauti grįžtamąjį ryšį iš kitų, įsitikinkite, kad didžiąją laiko ir energijos dalį skiriate asmeniui, atsakingam už jūsų sėkmę - jūsų viršininkui.)
Paklauskite: „Ar yra dar kas nors, kas man būtų vertinga įsiregistruoti ir gauti atsiliepimų?“
Taip, jūsų spektaklio peržiūra yra laikas, kai jūsų viršininkas papasakos, kaip sekėsi praėjusiais metais, bet taip pat laikas planuoti sėkmę ateityje. Taigi, naudokitės juo savo naudai ir įsitikinkite, kad iš jo išeisite žinodami, ko jums reikia norint patekti į kitą lygį.
