Įsivaizduokite, kad dirbate Kambodžoje su organizacija, kuri bendradarbiauja su vietos našlaičių namais, kad galėtų mokyti ir žaisti su ten esančiais vaikais. Tačiau kai grįžote namo į JAV, naujienose matote straipsnį, kad našlaičių namai yra korumpuoti, vaikai iš tikrųjų nebuvo našlaičiai, o organizacija švaistė donorų pinigus.
Tai tau atrodo kaip visiškas šokas - ir tau įdomu, kaip tai atsitiko, kokius ženklus praleidai ir ar buvo galima padaryti ką nors norint sustabdyti.
Socialinės gerovės pramonėje lengva manyti, kad kiekviena organizacija turi gerų ketinimų ir seka savo darbą, tačiau, deja, ne visada taip yra.
Daugelis kolegų ir studentų manęs paklausė, kaip jie gali pradėti dirbti tarptautinės plėtros srityje ir kokioms organizacijoms reikalinga jų pagalba. Tai sudėtingas klausimas, nes jis susijęs ne tik su pagalbos ar patirties siūlymu, bet ir su supratimu, ar organizacija jums tinka, o jei gerai - organizacijai.
Prieš įsidarbindami ar aukodami laiką bet kuriai gerai socialinei organizacijai, svarbu atidžiai ją patikrinti - įsitikinkite, ar ten būsite laimingi, ar organizacija iš tikrųjų atlieka tą darbą, kuris, jos manymu, yra ir kad galite pasiūlyti savo įgūdžius efektyviai. Štai keli pagrindiniai būdai tai padaryti.
1. Ištirkite organizacijos įrašus
Gerame socialiniame pasaulyje organizacijos ne visada yra tokios, kokios atrodo, todėl norint suprasti galimybę, turite atlikti tam tikrus tyrimus. Pradėkite tyrinėti organizacijos patirtį, sėkmes ir nesėkmes bei viešąjį įvaizdį tiek vidaus, tiek tarptautiniu požiūriu.
Norėdami pamatyti, kaip suvokiama organizacija, nežiūrėkite į pačios organizacijos viešųjų ryšių medžiagą; vietoj to ieškokite žiniasklaidos įrašų, pranešimų ir klientų liudijimų. Taip pat galite peržiūrėti organizacijos metinę ataskaitą (kuri paprastai siunčiama rėmėjams ir nariams arba ją galima rasti organizacijos tinklalapyje), kad suprastumėte jos biudžetą ir išlaidas per praėjusius metus. Ar būdas išleisti pinigus yra prasmingas? (Pavyzdžiui, ar pinigai nukreipiami tiesiai į programas, ar į nepagrįstai didelę rinkodaros sumą?)
Mažesnėms organizacijoms ar pradedančioms ne pelno organizacijoms, kurios tik pradeda veiklą, nuoširdžiai pasikalbėkite su personalu apie jos biudžetą ir programas. Ar tikslai yra realūs? Sužinokite apie organizacijos 501c3 statusą (tai reiškia, kad tai yra oficiali neapmokestinama organizacija), kur ji randa paramos teikėjus ir kur gauna finansavimą. Stebėkite raudonas vėliavas - pavyzdžiui, jei praneštas organizacijos poveikis atrodo pernelyg sėkmingas, nepaisant finansavimo sunkumų, arba nėra oficialių 501c3 statuso dokumentų.
2. Sužinokite, ką iš tikrųjų patinka ten dirbti ar savanoriauti
Iš išorės viskas gali atrodyti tobula, tačiau, kaip ir bet kurios įmonės, viešai neatskleista informacija gali nutapti kitokį paveikslą.
Norėdami įsitikinti, ar tai iš tikrųjų atrodo, pasikalbėkite su buvusiais darbuotojais ar savanoriais (pabandykite užmegzti ryšį su jais socialinėje žiniasklaidoje) ir sužinokite, kas iš tikrųjų patinka ten dirbti. Paklauskite apie biuro kultūrą, kaip tai iš tiesų patiria stresines situacijas, personalo ir vadovybės dinamiką.
Taip pat svarbu ištirti valdymą aukštesniame lygyje, pavyzdžiui, ar organizacija turi direktorių valdybą, ar patariamąją tarybą, kuri priima svarbiausius augimo sprendimus. Jei negalite tiesiogiai kalbėtis su personalu, sąžiningas apžvalgas ieškokite „Glassdoor.com“.
3. Supraskite poveikio potencialą
Ką poveikis reiškia organizacijai, su kuria norite dirbti? Ar tai yra prekių pristatymas žmonėms, kuriems jos reikia (ir ar gavėjams jų tikrai reikia?), Paslaugų ir švietimo išteklių siūlymas ar didesnių advokacijos kampanijų valdymas?
Sužinoję, kaip organizacija daro įtaką kitiems, pagalvokite, ar ir kaip galėtumėte tai apibūdinti vėliau savo karjeroje (pvz., Per darbo pokalbius, užmezgdami ryšius ar palaikydami ryšį su donorais). Ar bus išmatuojamų būdų įvertinti ir apibūdinti savo darbą, ar turėsite pasikliauti anekdotais? Kaip pateiksite įrodymų, kad ši organizacija iš tikrųjų daro įtaką pokyčiams?
Net jei jūs galiausiai jaučiatės pasikeitęs dėl savo darbo patirties, tai ne visada reiškia sėkmingą poveikį. Jei dalyvavote sąžiningos prekybos krepšelių audimo įmonėje, tačiau amatininkai, su kuriais dirbote, neturėjo vietos parduoti savo krepšelių - taigi ir jokių rezultatų - bus sunku pateikti įrodymų, kokia puiki buvo iniciatyva. Tai žymiai geresnis ženklas, jei organizacija geba realistiškai ir išmatuojamai kalbėti apie savo nesėkmes ir sėkmes.
4. Žinoti, kaip organizacija reprezentuoja savo darbą
Socialinės geros organizacijos turi parduoti savo darbą kaip ir bet kuri kita įmonė, tačiau kaip tam, kuris dirbs su organizacija, svarbu įsitikinti, kad šios reprezentacijos yra tikslios, o ne išnaudojamos.
Pvz., Kai kurios organizacijos bando padaryti didelę įtaką nuotraukomis ir pasakojimais apie siaubingą skurdą ar traumas, tikėdamiesi patraukti emocinę donorų pusę. Tačiau tarptautiniuose vystymosi sluoksniuose tai vadinama „skurdo porno“ - ir tai tapo karštai ginčijama tema.
Apsvarstykite, ar organizacija išgyvena istorijas apie masinę rinkodarą. Norite įsitikinti, kad tai daroma tokiu būdu, kuris suteikia galią tiems, kurie išgyveno, o ne traumuoja ir stigmatizuoja. Retai žmonės apibūdinami viena istorija, tačiau daugelis organizacijų patenka į spąstus, kai ženklina juos viena patirtimi ar įvykiu. Jei organizacija užsiima skurdo ir pornografijos stiliumi parduodama savo darbą, išsiaiškinkite, ar yra būdų, kaip galite padėti jai įsitraukti į geresnę praktiką. Jei ne, galbūt norėsite apsvarstyti galimybę dirbti su kita organizacija.
5. Žinokite, kaip ilgainiui patirtis jus paveiks
Galiausiai apsvarstykite, kaip jūsų galimas priklausymas organizacijai ateityje paveiks jus asmeniškai ir profesionaliai. Jei dirbate tarptautinėse reagavimo į krizes ar konflikto zonose metu, pagalvokite, kaip darbas pakeis jūsų požiūrį į gyvenimą, politiką ar asmeninį gyvenimą apskritai. Taip pat pagalvokite, kaip organizacinis prekės ženklas gali būti suvoktas jūsų gyvenimo aprašyme, jei tam tikru metu ateityje eisite į kitą karjeros sritį.
Jei planuojate ilgalaikį buvimą organizacijoje, būtinai pagalvokite, kokias galimybes ši pozicija gali suteikti ir ar yra potencialių karjeros laiptų. Jei yra didelis perdegimo pavojus arba yra ribota galimybė paankstinti, tai gali būti netinkama jūsų ir jūsų karjerai.
Siekti karjeros ar savanorio pareigų socialinėje geroje organizacijoje yra puikus tikslas, tačiau pasaulyje, kuriame bet kas gali įkurti labdaros organizaciją ar organizaciją, turite įsipareigoti tinkamai tirti ir tikrinti organizacijas. Įsitraukę į šias problemas galite išnaudoti visą savo laiką ir padaryti kuo didesnį poveikį.
