Po daugelio mėnesių darbo paieškos kančios gali tekti paraginti nedelsiant priimti bet kurį gautą pasiūlymą. Tačiau prieš pateikdami galutinį atsakymą, skirkite laiko šiek tiek daugiau sužinoti apie tai, ką įmonė gali pasiūlyti. Atminkite, kad dabar jūsų potencialus darbdavys bando jus parduoti, o tai reiškia, kad galite užduoti svarbius klausimus apie išmokas ir kompensacijas, kurie interviu metu galėjo atrodyti stulbinantys ar savanaudiški.
Dabar turėčiau iš anksto paminėti, kad ne kiekvienas pareiškėjas turės galią derėtis dėl žemiau pateiktų pranašumų - jūsų patirtis ir kompetencija stipriai paveiks jūsų turimą derybinę galią. Vyresniam samdytam darbuotojui gali atrodyti, kad beveik visi sutarties punktai yra sutartiniai, tuo tarpu naujausiam kolegijos laipsniui bus mažiau galios pakeisti paketą.
Įmonės dydis ir struktūra taip pat paveiks jūsų sugebėjimą derėtis. Didelė įmonė greičiausiai turės daugiau lėšų darbuotojams skirtoms išmokoms išleisti, tačiau ji taip pat gali turėti griežtesnę politiką, suteikdama mažiau lankstumo pritaikyti savo išmokas, nei galite rasti mažesnėje įmonėje.
Tačiau nepriklausomai nuo jūsų darbo stažo ar įmonės, prie kurios prisijungiate, tipo, niekada neturėtumėte manyti, kad bet koks pasiūlymas yra pasiūlymas „imk arba išeik“. Prieš priimdami bet kokį darbą įsitikinkite, kad gaunate geriausią įmanomą paketą tyrinėdami, užduodami klausimus ir aptardami šiuos dalykus su HR.
Kompensacija
Daugelyje darbų gausite bazinį atlyginimą ir papildomą skatinamąją kompensaciją, tai yra, papildomą užmokestį, pagrįstą rezultatais. Jei gausite bet kokios formos skatinamąją kompensaciją - ar tai būtų komisiniai ar premijos - paklauskite, kaip nustatomas tas atlyginimas. Ar jis pagrįstas formule ar objektyviais kriterijais? Koks jis paprastai bus jūsų bazinės algos procentas, o koks yra praeityje buvęs aukštas, žemas ir vidutinis lygis jūsų lygio darbuotojui? Kuo daugiau žinosite apie skatinamąją kompensaciją, tuo lengviau bus struktūruoti savo rezultatus, kad maksimaliai padidintumėte.
Nors dėl kiekvienos iš šių sumų dažnai derasi vyresnieji darbuotojai, jaunesnieji darbuotojai paprastai neturi daug svertų. Beje, jei jūsų potencialus darbdavys jums siūlo mažiau nei tikėjotės ir jis neišnyks iš šio skaičiaus, paklauskite, ar galite gauti atlyginimo peržiūrą anksčiau nei standartinis peržiūros laikotarpis. Didelės įmonės dažnai negali nukrypti nuo nurodyto atlyginimo lygio, tačiau gali pamatyti ankstesnę apžvalgą kaip būdą atlyginti jums nepažeidžiant taisyklių.
Judėjimo išlaidos
Baigusi verslo mokyklą, aš nerimavau, kaip gabensiu automobilį į naują darbą, nes planavau skristi, o ne važiuoti visą kelią iš Bostono į Vašingtoną. Tada perskaičiau mažą atspaudą savo HR pakete. Bendrovė savo sąskaita parvežtų man mašiną! Nemeluosiu, jaučiausi šiek tiek kalta stebėdama, kaip mano aprūdijęs 15-metis kompaktinis automobilis buvo pakeltas ant transporto priemonės laikiklio, bet tai tikrai sutaupė vargo ir laiko.
Net jei perkeliate iš bendrabučio į butą per savo tėvų mikroautobusą, jūs turite persikraustymo išlaidų ir verta pasidomėti, ar padengtas benzinas ir rida. Taip pat klauskite, ar reikia kompensuoti buto ieškojimo išlaidas - net dienos išvykos į naują miestą lemia metro, traukinio, kabinos, maitinimo ir nuvežimo išlaidas.
Jei esate įsitvirtinęs, jums taip pat gali tekti galvoti apie savo namo pardavimą ir naujo įsigijimą. Kai kurios kompanijos sutiks kompensuoti naujiems nuomininkams nuostolius namuose arba pasiims finansavimo mokesčius ar uždarymo išlaidas naujuose namuose.
Visa tai pasakykite, būtinai paklauskite apie visus nenumatytus atvejus, susijusius su kintančiomis kompensacijomis. Kai perėjau į naują darbą po 11 mėnesių, iš ankstesnio darbdavio gavau oficialų laišką, kuriame man buvo pranešta, kad turiu sumokėti įmonei išankstines persikraustymo išlaidas, nes išėjau prieš metus. Laimei, mano buvęs vadybininkas sugebėjo įsikišti, tačiau įsitikinkite, kad iš anksto išsiaiškinote, ar yra kilusių išlaidų susigrąžinimas.
Darbuotojų švietimas
Net jei neįsivaizduojate grįžimo į mokyklą, sužinokite apie savo būsimo darbdavio tęstinio mokymo ir studijų kompensavimo programą. Keletą metų einant link kelio, jūs galite suprasti, kad jums reikia papildomo laipsnio ar net kelių kursų, kad padėtumėte geriausiai tobulėti.
Norėdami sužinoti, kiek jūsų įmonė jums kompensuos už tolesnį mokymąsi, taip pat užduokite klausimų, kad sužinotumėte, kaip lengvai jums tai padės. Labiausiai dosnios kompanijos ne tik mokės už jūsų išsilavinimą, bet ir leis laisvai praleisti laiką, kad galėtumėte įgyti išsilavinimą. Bet, kaip ir keičiant kompensacijas, išsiaiškinkite, ar reikia laiko atsiskaityti su įmone, jei mokydamiesi naudojate įmonių kompensavimo programą.
Atostogos
Turbūt nemokėjote išmintingo klausti apie atostogas ar sabatinius renginius, kai bandėte nutraukti darbą, tačiau dabar jūs turite galimybę sužinoti apie įmonės politiką. Kiek dienų įmonė siūlo kiekvienais metais? Ar jums leidžiama perkelti dienas iš vienų kalendorinių į kitus? Ar jums bus kompensuota už poilsio dienas, ar ne?
Šiandien kai kurios kūrybingesnės įmonės siūlo lanksčias atostogų kompromisus. Viena 2009 m. Koledžo absolventė, dirbanti gynybos rangovo srityje, pasakojo, kad pasinaudojo bendrovės politika, leidusia jai viršvalandžius pakeisti atostogų dienomis ir pratęsti atostogas užsienyje su savo draugu.
Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra
Būdamas vienas jaunas profesionalas, dirbantis Merrill Lynch dvidešimtmetyje, aš niekada negalvojau peržiūrėti tokios politikos, kuri turėtų įtakos mano darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai, pavyzdžiui, vaiko priežiūros atostogų, lankstaus darbo laiko, nuotolinio darbo politikos ar pensijų išmokų. Bet prieš išvykdamas iš įmonės po 10 metų buvau vedęs, turėjau du vaikus, vieną dieną per savaitę dirbau namuose ir buvau prisidėjęs prie savo vaikų kolegijos fondo.
Jums gali būti toli nuo šeimos sukūrimo, tačiau verta pasidomėti, kaip jūsų įmonė elgsis su jumis, jei tai padarysite. JAV bet kuris vyras ar moteris, dirbantis mažiausiai 12 mėnesių įmonėje, kurioje dirba ne mažiau kaip 50 žmonių, gali išeiti iš 12 neapmokamų savaičių ir neprarasti darbo pagal Šeimos medicinos atostogų įstatymą. Tačiau šios politikos struktūra gali skirtis: Pavyzdžiui, kai kurios bendrovės siūlo daugiau nei 12 savaičių. Kai kurios įmonės kompensuoja tėvams už laiką namuose, o kitos - ne.
Panašiai, lankstus laikas, nuotolinio darbo gairės ir taupymo planai - nors jums galbūt dabar nesvarbūs - vėliau gali padaryti skirtumą tarp jūsų darbo su darbdaviu išlaikymo ir mesti liniją. Be to, ši politika gali parodyti jūsų būsimos įmonės požiūrį į darbuotojus, ypač į moteris darbuotojus.
Nors diskusija su jūsų būsimo darbdavio personalo departamentu gali pasirodyti nesvarbi, kai gausite pasiūlymą dėl svajonių darbo, tai verti pokalbiai. Jūs ne tik sumažinsite netikėtumų keliu galimybę, bet ir galėsite pakoreguoti pasiūlymą savo naudai. Atminkite, kad niekada neturite daugiau svertų, nei turėdami pasiūlymą, kurio nepriėmėte.
