5 Derybiniai dalykai be atlyginimo

Iki šiol tikriausiai žinote, kad atlyginimas yra sutartinis.

Bet tai tik viena iš darbovietės politikos krypčių ir tinkama diskusijoms. Nesvarbu, ar tai aiškiai pasakyta, ar ne, tokie dalykai kaip lankstus darbo režimas, motinystės ar tėvystės atostogos ir net projektai, kuriuose dirbate, gali būti neįstrigę.

Žinoma, tai nereiškia, kad turėtumėte pradėti kelti reikalavimus pirmojo pokalbio metu arba per pirmąją naujo darbo savaitę. Bet jei esate vertinamas komandos narys ar pradedate eiti aukštesnes pareigas, turite daug daugiau laisvės.

„Darbuotojai, pradedantys karjerą, gali neturėti daug svertų“, - sako Davidas Lewisas, „Stamford“, KT pagrindu veikiančios žmogiškųjų išteklių perdavimo ir konsultavimo įmonės „OperationsInc“ prezidentas ir generalinis direktorius. „Tačiau tie, kurie turi penkerių ar daugiau metų patirtį, dažnai gali dirbti su savo darbdaviais ieškodami sprendimų, kurie jų darbą geriau pritaikytų gyvenimo būdui.“

Taigi, pasiruoškite kalbėti. Čia yra penki dalykai, nesusiję su jūsų atlyginimu, dėl kurių galbūt galėsite derėtis - ir ekspertų patarimai, kaip geriausiai kreiptis į kiekvieną.

1. Flekso laikas

Priešingai populiarių įsitikinimų, daugelis iš mūsų neveikia griežtų 9–5. Pagal 2013 m. Ne pelno siekiančios tyrimų grupės „Catalyst“ atliktą tyrimą, keturi iš penkių darbuotojų, turinčių aukštąjį išsilavinimą, teigia turintys tam tikrą lanksčią darbo tvarką.

Kad jūsų manymu, lankstus laikas pirmiausia domina dirbančias mamas, atlikta apklausa parodė, kad 50% visų namuose be vaikų dirbančių asmenų lanksčią darbo tvarką paskelbė „labai ar nepaprastai svarbią“. „Suspaustos darbo savaitės, sutrumpėjęs darbo grafikas, darbo pasidalijimas ir pasiskirstymas pradžios ir pabaigos laikai nebėra taisyklės išimtis “, - sako Anna Beninger, „ Catalyst “vyresnioji mokslo darbuotoja, kuri parašė pranešimą.

Kaip tai gauti

Pirmiausia išsiaiškinkite, ko būtent norite - užuot prašę plataus „lankstaus laiko“, turėtumėte paprašyti konkrečių pakeitimų, pavyzdžiui, dirbdami namuose penktadieniais arba palikdami valandą anksčiau du kartus per savaitę. Kai tai susiaurinsite, pataria Beningeriui „paklausti savo vadovo ar vyriausiojo įgaliotinio, ar yra galiojanti politika, ar jie ją apsvarstytų“.

Tada ji pataria, sugalvokite išsamų planą, kaip atliktumėte ar net viršytumėte savo dabartines pareigas pagal lankstų darbo susitarimą, ir žodžiu arba raštu pateikite tai savo vadovui (atsižvelgiant į jūsų komforto lygį ir santykius). . Jei jūsų vadovas nelinkęs, apsvarstykite galimybę pasiūlyti bandomąjį laikotarpį: pakeistą grafiką dirbtumėte šešias – aštuonias savaites, tada padarykite tvarką nuolatiniu, jei jie tuo metu yra patenkinti jūsų indėliu.

2. Akcijos ir antraštės

Manote, kad tik tada galite peršokti vietą org diagramoje, kai ateis metinis jūsų peržiūra? Pagalvok dar kartą. „Jei pridėjote pridėtinę vertę savo organizacijai, net per kelis mėnesius, jums gali būti suteikta paaukštinimo galimybė“, - sako Niujorke įsikūręs karjeros treneris ir patarėjas Lynnas Bergeris. „Jei taip yra, turėtumėte to siekti“, - priduria ji. „Kuo ilgiau laukiate, kol pereisite į kitą poziciją, tuo ilgiau reikės pereiti prie savo pagrindinių karjeros tikslų“.

Kaip tai gauti

Paruoškite pagrindą įrodydami sau, kad esate vertingas darbuotojas (galite pradėti nuo šių patarimų tiesiai iš tikrųjų viršininkų), ir stebėkite galimybes prašyti paaukštinimo. Kreipdamiesi į savo vadybininką prašyti atlyginti, jūs norite sukurti gerą pavyzdį.

Kitas patarimas: sudarykite sąjungininkus darbo vietoje būdami pagarbūs, paslaugūs ir draugiški. „Ieškokite rėmėjo, kuris yra jūsų organizacijos viršininkas, kuris pasisako už jus“, - pataria Beningeris. „Tyrimai rodo, kad žmonės, turintys rėmėjų, turi daugiau sėkmės karjeroje.“ Jūsų įmonės advokatas supranta jūsų darbovietės politiką ir gali padėti jums paruošti individualų paaukštinimo planą arba bent jau pasakyti gerą žodį. vardu, kai atsiranda galimybė.

3. Motinystės ir tėvystės atostogos

Iš visų išsivysčiusių tautų Amerikoje ir toliau atsiliekama nuo tėvų teisių: mokamos šeimos atostogos naujiems tėvams nėra teisiškai įpareigotos, o 1993 m. Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas, garantuojantis 12 savaičių neapmokamų atostogų, apima tik įmonių darbuotojus. su daugiau nei 50 darbuotojų.

Tai gali paaiškinti, kodėl tik 16% iš 250 000 apklaustų žmogiškųjų išteklių specialistų pranešė, kad jų bendrovės pasiūlė apmokamas motinystės ar tėvystės atostogas, išskyrus tas, kurios siūlomos dėl trumpalaikės negalios, remiantis 2011 m. Žmogiškųjų išteklių vadybos draugijos apklausa. Net jei dar turite vaiko, vis tiek gali būti laisvų laisvių.

Kaip tai gauti

„Nors nepaprastai retai būna daugiau nei trys mėnesiai, išskyrus kai kurias valstybes, galite pastebėti, kad vietoj to jūs galite susitarti dėl„ švelnaus pakartotinio prisijungimo “, - sako Claire Bissot, žmogiškųjų išteklių verslo plėtros vadovė CBIZ. „Gimus vaikui, jūs galite dirbti tik keletą dienų per savaitę arba organizuoti darbą namuose didžiąją laiko dalį“, - pažymi ji. „Tik būtinai pasitarkite su savo žmogiškųjų išteklių vadybininku, kad įsitikintumėte, jog sumažintos valandos, net ir trumpą laiką, neturi neigiamos įtakos tokioms išmokoms kaip sveikatos draudimas.“

Lewisas iš „OperationsInc“ sutinka: „Amžiuje, kai visi gali naudotis el. Paštu, lengva išlikti neatsiejama jūsų komandos dalimi, net jei fiziškai negalite būti biure.“ Ir, priduria jis, jūsų šansai gali būti. geriausia ne verslo pasaulyje. "Dydis rūpi. Mažesnės įmonės mažiau nerimauja dėl precedento nustatymo visiems darbuotojams, todėl dažnai būna lankstesnės. “

4. Atostogų laikas

Pasak Ekonomikos ir politikos tyrimų centro, vidutinis JAV darbuotojas privačiame sektoriuje gauna tik 10 dienų apmokamų atostogų ir šešias apmokamas atostogas, tačiau jei esate turtas jūsų įmonei ar užimate aukštesnio lygio pareigas, jūs „Lewis sako, kad jūs turite teisę prašyti daugiau laiko, nei jums buvo pasiūlyta. „Atminkite, kad greičiausiai jums bus suteiktos papildomos atostogos neįprastomis aplinkybėmis“, - aiškina jis. „Jei tuokiasi ir norite, pavyzdžiui, medaus mėnesį, arba turite sergantį giminaitį, kurį turite prižiūrėti“.

Kaip tai gauti

Jei nėra lengvinančių aplinkybių, tokių kaip vestuvės ar šeimos ekstremalios situacijos, metinė ar du kartus per metus vykstanti apžvalga yra tinkamas laikas paprašyti papildomų atostogų. Prieš kreipdamiesi į HR, būtinai pasitikrinkite savo ego prie durų: „Jei einate laikydamiesi požiūrio, kurio jums reikia, arba tikitės tam tikro papildomo laisvalaikio - ar, dar blogiau, pasakykite vadovui, kad juo pasinaudosite, tada jūs patirsite pasipriešinimą “, - perspėja Lewisas.

Taktiškas prašymas, kuriame paaiškinama, kaip sumažinsite savo nebuvimo įmonėje poveikį („Norėčiau išeiti dvi savaites, kad išspręstų kai kurias šeimos problemas. Ketinu reguliariai tikrinti savo el. Paštą ir dirbti su savo kolegomis įsitikinęs, kad mano projektai bus valdomi per tą laiką “), labiau tikėtina, kad bus pagerbta, ypač jei jūs iš anksto paklausiate, kada tikitės išeiti iš biuro.

5. Projekto vieta

Jei norite plaukti su didelėmis žuvimis, turite praleisti laiką giliame vandenyje, todėl galite ir turėtumėte paprašyti dirbti įdomius projektus, kurie gali būti ne jūsų (suvokiamos) lygos ar įgūdžių rinkinyje, - aiškina Bergeris. Niujorko karjeros treneris. Tiesą sakant, tyrimai rodo, kad laisvė pasirinkti savo darbą sukuria savarankiškumą - tai yra vienas iš pagrindinių nuomininkų, tenkinančių pasitenkinimą darbu.

Kaip tai gauti

Pasak Bergerio, jums nereikia rašyti savo prašymo, nebent tai būtų labai jautrus ar daug laiko reikalaujantis projektas, tačiau būkite pasirengęs pradėti pokalbį su savo vadovu ar projekto vadovu, tiksliai pasakydami jiems, kaip galite sukurti pridėtinę vertę. tiek projektas, tiek visa organizacija. „Net jei jūs negaunate progos, - tęsia ji, - paprašydama, kad tave įvertintų, žengėte teigiamą žingsnį norėdami kontroliuoti, kaip jus supranta jūsų darbo vietoje“.

Šis straipsnis yra iš mūsų „LearnVest“, pirmaujančios asmeninių finansų svetainės, draugų.