Interviu yra keblus. Net jei dedate visas pastangas, kad ištirtumėte įmonę prieš didelę dieną ir praktikuojate savaitę tiesiai, vis tiek galite suklysti. Pokalbiai tiesiog netobuli. Tiesą sakant, jūs netgi galite sabotuoti patys to net nežinodami.
Vis dėlto nenusivilkite. Galite būti tikri, kad atlikdami namų darbus bendrovėje ateityje tikrai išmokėsite dividendus. Panašiai, garsiai atsakius į interviu klausimus, neabejotinai išlyginsite keletą šiurkščių atsakymų vietų. Ir, kas geriausia, skaitydami ir mokydamiesi šių penkių būdų, kaip žmonės nesąmoningai palieka blogą įspūdį interviu, užtikrinsite, kad nepadarysite tų pačių klaidų.
1. Per didelis dėmesys skiriamas tik vienai darbo daliai
Galbūt jūs keičiate karjerą ir galite tik pagrįsti vieną perleidžiamą įgūdį, o gal tiesiog esate ypač entuziastingas dėl vieno konkretaus darbo aspekto - bet kokiu atveju kandidatai dažnai praleidžia per daug laiko susitelkdami tik į vieną kūrinį. pozicija.
Problema? Negalite tiksliai garantuoti, kad pašnekovui rūpi ta darbo dalis, apie kurią visą laiką praleidžiate kalbėdamas. Tarkime, kad, pavyzdžiui, kalbatės dėl komunikacijos vaidmens. Galbūt labiausiai jaudinatės perėmę įmonės „LinkedIn“ įmonės puslapį, tačiau jei jūsų pašnekovas mano, kad tai tik nedidelė atsakomybė, jūs nusistatote save, kad paliktumėte klaidingą įspūdį.
Puiku džiaugtis tam tikra darbo dalimi, tačiau nepraraskite įvaizdžio. Galų gale turėsite kalbėti apie pagrindinę pozicijos funkciją. Jei nesate tikri, kas tai yra, atkreipkite dėmesį į klausimus, kurių užduoda jūsų pašnekovas, ir sekite jo nurodymus.
2. Savo jėgų sumaišymas su silpnesniais įgūdžiais
Straipsnyje, skirtoje „ Harvard Business Review“ , Heidi Grant Halvorson pateikia puikų situacijos, kurioje mažiau yra daugiau, pavyzdį: Užuot sustojęs aprašęs savo laipsnius iš Harvardo ir Jeilio, puikias ir tinkamas stažuotes bei didelę techninę kompetenciją - tu lipkite į savo du semestrus kolegijos lygio ispanų kalba.
Galbūt ispanų kalba yra svarbi šiam darbui, tačiau net ir pagal „Presenter's Paradox“, užuot vertę du prancūzų semestrus kaip premiją, mūsų protas linkęs įvertinti išvardytų pasiekimų įspūdį ir iš tikrųjų pamatyti šį interviu dalyvį. kaip mažiau kompetentingas nei jei jis ar ji būtų sustojęs laipsnių ir darbo patirties.
Geriau išsaugokite tuos ispanų kalbos įgūdžius dar kartą pokalbyje. Stenkitės, kad visi jūsų paminėti laimėjimai būtų tokie pat įspūdingi kaip ir kiti, ir palikite pašalinius dalykus arba laukite geresnės progos apie juos pakalbėti, kai jie nebus sukrauti prieš jūsų aukščiausius pasiekimus.
3. Nesusiję su savo istorijomis su pozicija
Pasakojimai yra puikus būdas susisiekti su pašnekovu - jie labiau įsimenami nei faktai, padeda kurti pranešimus ir gali tiesiogine prasme pasidalyti patirtimi su savo pašnekovu.
Tačiau, kaip pabrėžiama šiame „SlideShare“ (žr. 4 klaidą), šią istoriją turite susieti su įmonės poreikiais, jūsų pašnekovo patirtimi arba, konkrečiau, su pozicija, kurią jis bando užpildyti, arba jūs rizikuojate būti pamiršti. Nedarykite klaidos pasakodami istoriją apie laiką, kurį išsaugojote kliento projekte, neprijungdami jo prie savo klausytojo poreikių - kitaip jūsų spindesys gali būti net neprisimenamas.
4. Klaidingas darbo pokalbis priimant pokalbį
Galbūt girdėjote, kad pokalbio metu parodyti tai, ką žinote apie įmonę, yra gera idėja, ypač kai jūsų paklausiama: „Kodėl jus domina mūsų įmonė?“ Arba „Kas jums tinka?“
Nors tai tikrai tiesa, tai nėra taip paprasta. Parodydami tai, ką žinote apie įmonę, tačiau susitelkimas į tai, ką įmonė gali padaryti tau, o ne tai, ką tu gali padaryti įmonei, tikrai nepaliks tinkamo įspūdžio. Pvz., Nenorėtumėte praleisti visą laiką kalbėdami apie mentorystės galimybes, mokymo programą ir augimo galimybes, kurias siūlo konkreti įmonė, taip pat nenurodydami, kaip jūsų įgūdžiai atitinka jūsų pareigų poreikius.
5. Per daug abstrakčių žodžių vartojimas
Jei jūsų interviu atsakymai skamba kiek per daug, kaip Weird Al daina „Mission Statement“, greičiausiai nebūsite įsimintiniausias kandidatas. Pasirodo, klausantis abstrakčių žodžių (galvokime apie „strateginius aljansus“ ir „pažangiausias technologijas“), suaktyvinamos tik smegenų sritys, susijusios su kalbos tvarkymu. Arba, konkretūs žodžiai, tokie kaip „morkų sultys“, „rūkantis automobilio variklis“ ir „stovėjo priešais 150 žmonių“, yra lengviau pavaizduojami, suaktyvina daugiau smegenų sričių, todėl yra labiau įsimenami. Įtraukite penkis pojūčius ir aprašykite atliktus veiksmus. Būsite prisimenami teigiamai, o ne kaip žargoniniai robotai.
Pagrindinis dalykas, iš kurio visa tai imamasi, yra tiesiog mąstyti iš pašnekovo perspektyvos. Nors kai kurių iš šių klaidų intuityviausia vengti, dauguma jų iš tikrųjų yra tada, kai atkreipiate dėmesį į bandymą įsikišti į kito žmogaus batus. Jei būtumėte samdos vadovas, ką norėtumėte išgirsti iš potencialaus kandidato į darbą? Gerai pagalvok apie tai ir įtrauk savo mintis į savo interviu parengiamąjį.
