Ne paslaptis, kad buvimas gerojoje savo viršininko pusėje gali būti svarbus jūsų karjerai. Ji prižiūrės, kad jūsų darbo užmokestis ateitų anksčiau, ir kada nors veiks kaip nuoroda jums. Geriausiu atveju ji taip pat bus ta, kuri iškels tavo vardą keldama, atvers tau duris ir veiks kaip patarėja.
Taigi, kaip ir bet kokie svarbūs verslo santykiai, verta įdėti šiek tiek papildomų pastangų, kad įsitikintumėte, jog darbiniai santykiai su viršininku yra stiprūs. Pagalvokite apie tai, kaip elgiatės su savo viršininku, skirtingai nuo to, kaip elgiatės su savo klientais - galite nustebti, kiek šie santykiai turi bendro.
Jūsų viršininkas turi atlikti darbus, vykdyti projektus ir vykdyti intymius veiksmus. Ji pasamdė jus, nes nori, kad jūs padėtumėte jai visa tai sėkmingai įgyvendinti. Štai kaip parodyti, kad esate atsidavęs, iniciatyvus, „susigrąžinti“ tipo darbuotojas ir atsidurti geroje savo vadovo pusėje.
1. Nustatykite problemas ir jas išspręskite
Jūsų viršininkas turi daug savo lėkštės, turėdamas atsakomybę, kuri gali svyruoti nuo verslo plėtotės iki esamų klientų palaikymo laimingais iki biudžetų subalansavimo. Pridėkite prie personalo, turinčio skirtingą asmenybę ir profesinę motyvaciją, valdymo - tai ne visada lengvas darbas.
Taigi, ieškokite būdų, kaip atleisti kai kurias jos pareigas, net jei tai nėra jūsų pareigybės aprašymas. Užuot laukę priimti užsakymų (jūsų viršininkas gali net neturėti laiko sugalvoti, kokie turėtų būti šie užsakymai!), Būkite iniciatyvūs ir paklauskite, kaip galite padėti.
Dar geriau, pasiūlykite konkrečius projektus ar užduotis, kurių norėtumėte imtis, pvz., „Aš žinau, kad jūs daug laiko praleidote rinkodaros projektui. Ar galiu atsikratyti tavo lėkštės? “Tai gali būti dviguba strategija, kaip sušlapti kojas srityje, kuri nepriklauso jūsų oficialiam vaidmeniui, taip pat ir įgyti naujų įgūdžių.
2. Negalima prakaituoti smulkių daiktų
Pirmame pradiniame lygmenyje jūsų viršininkas tikriausiai žino, kad esate per daug kvalifikuotas atlikti tokius darbus, kaip planuoti susitikimus ir kopijuoti. Tiesą sakant, tikriausiai dėl to ji jus ir pasamdė. Taigi, kai jūsų paprašys daryti dalykus, kurie ne tik „parodo visą jūsų potencialą“, neverskite nosies aukštyn. Taip, jūs galite (ir turėtumėte!) Pabandyti prisiimti ir didesnes pareigas, bet kai jūsų paprašoma ką nors padaryti, net jei jis mažas, tai reiškia, kad tai reikia padaryti.
3. Atkreipkite dėmesį į atsiliepimus
Kai jums pateikiami atsiliepimai apžvalgoje ar kitu būdu, atminkite, kad suvokimas yra realybė: kad ir ką jūsų vadovas suprastų apie jūsų pasirodymą, su tuo turite elgtis. Pvz., Jei ji pamini, kad pavėlavote kelis kartus (net jei tai buvo jau du kartus! Iki 10 minučių!), Nesiginčykite su faktais, tiesiog planuokite atvykti kiekvieną dieną anksti. Jei ji tai paminėjo, svarbu jai arba jos viršininkui.
4. Duok jai abejonės naudą
Jei jus erzina, kad jūsų vadovas praleidžia trijų valandų pietus ar praleidžia kitą antradienio popietę golfo aikštyne, atsipalaiduokite. Tai nėra jūsų vieta teisti. Šis laikas gali būti gerai praleistas puoselėjant santykius su klientu ar sukuriant naują verslo perspektyvą. (O gal ne. Bet tokiu atveju tikrai nieko negalima padaryti.)
Svarbiausia, nepamirškite savo kolegoms burnos - nedarote sau jokių palankumų ir tikėtina, kad sukelsite tik neigiamas emocijas. Jei jūsų bendradarbiai pradeda skundų nagrinėjimo šventę, galite įsijausti į jų problemas („Dieve, man labai gaila, kad tai girdėjau“), nenaudodami savo pačių pasirinkimo. Atminkite, kad jūsų žodžiai visada gali vėl jus persekioti.
5. Nebūkite suck-up
Visa tai sakydami, jūs neprivalote atidaryti savo viršininko duris arba kiekvieną rytą dėti mėgstamos latte ant savo stalo, kad galėtumėte eiti į priekį. Tiesą sakant, tai yra prastas būdas sukurti pasitikėjimą. Geriau sutelkite dėmesį į tai, kad esate patikimas, protingas ir darbštus komandos narys. Štai kas surinks daugiau taškų nei bet kas kitas - ir taškai, kurie yra svarbūs.
