Tyrimai ir toliau rodo, kad visą gyvenimą turėsite daugybę karjeros galimybių. Pavyzdžiui, tūkstantmečiai tikisi, kad liks mažiau kaip trejus metus ir, be abejo, pakeis karjerą, nes pasikeis jų svajonių darbo idėja.
Nesvarbu, ar esate kelerių metų karjeroje, ar jos viduryje, jei kada bandėte pakeisti kursą, žinote, kad tai nėra lengva. Galų gale, jūs turite tam tikrą patirtį, žinias ir įgūdžius, ir jūs nieko negalite su jais padaryti, ar ne?
Vis dėlto jūs nusitaikėte į kitą kelią, kurį norite nugrimzti, tačiau penkerių metų patirtį, kurią darbdavys nori pamatyti idealiu kandidatu, turite nulį, zilchą, nada. Tai pakankamai varginantis, jei galvojate, kad taip pat galite tiesiog daryti tą patį seną dalyką, todėl įsitikinote, kad niekada nepriimsite darbo į darbą be kelerių metų patirties naujoje srityje.
Bet tai netinkama mąstysena. Yra būdų susisieti iš vieno kelio į kitą, ir štai yra penki žingsniai, padėsiantys jums ten patekti.
1. Protiškai paruoškite
Kai turite tikslią darbo aprašyme nurodytą patirtį ir pildote internetines paraiškas, kandidatų stebėjimo sistemos (arba ATS, kaip jie vadinami) myli jus. Robotai lengvai nustato, kad jums gerai sekasi, ir kai jūs pereinate nuo vieno vaidmens savo pramonėje prie panašaus, darbo paieška atrodo ne taip jau blogai.
Tačiau kai darote šarnyrą, tai užtrunka šiek tiek daugiau darbo. ATS nesugeba užmegzti ryšių, kuriuos galite išdėstyti. Ir tu žinai, iš kur ta šalis patenka? Atmetimo krūva. Žinokite apie jūsų laukiamą iššūkį - tai pirmas žingsnis į sėkmę jūsų karjeros srityje.
Inventorizuokite savo genijų
Manau, kad dauguma žmonių nesustoja ir žiūri, ką gali pasiūlyti. Kai matote reikalaujamo darbo metų patirtį, kuri nėra tobula, atsižvelgiant į jūsų darbo istoriją, jūs atsiribojate ir visiškai atsisakote paieškos. Čia yra geresnis pasirinkimas.
Įvertinkite savo patirtį ir nustatykite perduodamus įgūdžius; Tai yra tie, kuriuos norėsite išryškinti, reklamuodami save kaip perspektyvų kandidatą.
Penkių žingsnių ETHOS metodas, kurį sukūriau klientams, ištiria jūsų turimą patirtį ir paverčia ją tinkama ten, kur vadovaujate. Tai yra tarsi baldų ar daiktų, skirtų jūsų drabužių spintai, perkėlimas iš naujo.
Galite naudoti šį metodą, nesvarbu, ar esate išvykęs iš mokyklos, ar karjeros viduryje.
Pradėkite nuo vieno savo darbo aspekto ir užduokite sau šiuos penkis klausimus:
- E - Kokią konkrečią patirtį turite?
- T - Kokias užduotis atlikote?
- H - Kaip jūs pasiekėte tas užduotis, tai yra, kokias savybes pademonstravote darbe?
- O - Kokius konkrečius rezultatus jūs pasiekėte?
- S - Dabar, voila, kokius įgūdžius jūs parodėte?
Tarkime, kad dirbate tiekimo grandinėje ir atlikę šią analizę suprantate, kad vienas iš dalykų, kuriame esate genijus, yra paklausos valdymo įrankių kūrimas tikslioms pirkimo prognozėms sudaryti. Užuot galvojęs: „Taigi ką, bet kas gali tai padaryti!“, Kalbėk apie save taip: „Aš gerai analizuoju didžiulį duomenų kiekį ir darau tikslias prognozes. Kas dar galiu išspręsti šio įgūdžio naudojimo problemas? “Pakartokite tai kiekvienam jūsų įgytam įgūdžiui.
3. Ištirkite savo svajonių darbą
Gerai, kad jūs galvojote pereiti prie rinkodaros vaidmens. Bet jūs užstrigote, nes turiu omenyje tiekimo grandinės personalą, kuris pereina prie rinkodaros? Jūs negalite tiksliai nustatyti ryšio. Tikriausiai to nemato ir tavo draugai bei kolegos. Taigi galbūt jų paklausimas nėra jūsų strategija. Štai geriau.
Pasikalbėkite su kolegomis rinkodaros srityje ir jūsų tinklo žmonėmis, kurie dirba šioje pramonės šakoje, į kurią norite pereiti. Sužinokite apie tai, ką jie daro, kaip ten pateko ir ko, jų manymu, reikia asmeniui šioje srityje. Paklauskite jų, kokių įgūdžių ir talentų, jų manymu, reikia.
Atkreipkite dėmesį, sakiau, kad jūs klausiate jų apie įgūdžius ir talentą. Neklausiate apie ilgametę patirtį. Taip pat pastebėsite, kad neklausiate jų, ar jie žino apie kokius nors darbus, į kuriuos galite kreiptis, šiuo metu dirbate tiriamuoju režimu ir naudojate viską, ką galite apie šią naują pramonę.
4. Išverskite savo spindesį
Dabar sudėkite dėlionės gabalus. Remdamiesi jūsų turimais pokalbiais turėtumėte gana gerai suprasti, ko jums reikia, kad tai padarytumėte naujoje srityje. Apsiginklavę tomis žiniomis, grįžkite į savo ETHOS skilimą. Pažiūrėkime, kaip dirbti keliose funkcionuojančiose komandose, kaip valdyti išlaidas, sekti projektus ir perduoti atsakomybę. Puikiai suprantate, kaip kurti prognozes ir programas.
Taigi iš esmės patikrinkite, patikrinkite ir patikrinkite. Jaučiatės labiau pasitikintys savimi? Kai pradedi suprasti, kad tiek daug, ką padarei ir padarei, galima pritaikyti kitokio pobūdžio darbui, šuolis pasijaus ne taip baisiai. Dabar galite eiti į priekį ir paskambinti rinkodaros vadovui, kad paprašytų laiko jos kalendoriuje.
5. Pasinerkite į save nauju būdu
Prieš perskaitydami šį straipsnį, jūs galvojote apie nedrąsų požiūrį į rinkodarą ar bet kurią pramonės šaką, į kurią niežti pereiti, kad pamatytumėte, kokias darbo vietas jie atidarė. Tikiuosi, kad sutrikdžiau jūsų mąstymą apie tai. Nes dabar jūs pasieksite juos kur kas galingesniu ir labiau pasitikinčiu požiūriu, nei tuo atveju, jei būtumėte pasiekę, kai tik įjungtumėte naują lauką.
Kai susitiksite su rinkodaros vadovu, socialinės žiniasklaidos direktoriumi ar pardavimų viceprezidentu, norėsite aiškiai pasakyti, kad atlikote savo tyrimus ir sujungėte taškus, kad galėtumėte žengti šį žingsnį. Pasidalykite „kodėl“, kodėl norite pakeisti karjerą iš X į Y.
Galiausiai paaiškinkite, kodėl esate puikus kandidatas, kuris turėtų būti pasamdytas. Nesvarbu, į kurį lauką pereinate, norite save parduoti. Bet tai dar ne viskas, ką norite padaryti. Užuot teiravęsi apie atviras pozicijas, užmegzkite pokalbį, kuris parodytų, kodėl esate pasirengęs atlikti šį perėjimą ir ką įmonė (ar net pramonė) gali įgyti.
Dirbdami per ETHOS pratimą galite iš tikrųjų nustatyti savo įgūdžius ir tai, kaip juos galima perduoti. Kurdami istorijas, kurias galite naudoti pokalbiuose, pokalbiuose tinkle ir potencialius samdytinus vadybininkus, einate link įrodyti, koks esate puikus nuomos mokestis, nepaisant to, koks netradicinis yra jūsų karjeros pokytis.
