Kalbant apie sėkmę darbo vietoje, nebūtinai pakanka aukštojo mokslo laipsnio. Taip pat nėra ilgametės darbo patirties.
Taip yra todėl, kad paklausiausi įgūdžiai, kurių darbdaviai trokšta, yra neįmanomi „minkšti įgūdžiai“ - nematerialios, bet svarbios savybės, leidžiančios efektyviai dirbti ir bendrauti su aplinkiniais žmonėmis.
Šie bruožai apima lyderystę, savimonę, bendravimo įgūdžius ir emocinį intelektą. Tiesą sakant, svarbus kriterijus įdarbinant „Google“ yra „mokymosi galimybių“ tikrinimas.
Puikūs minkšti įgūdžiai gali būti didžiulis žaidimų keitiklis, kai einate per savo karjerą. Tai gali būti skirtumas tarp to, kaip priversti žmones patikėti tavimi ar būti pamirštais, skirtumu tarp to, ar paaukštini projektą, ar jį atmeti, skirtumu tarp paaukštinimo ar patekimo į dar vieną nuviliančią šoninę veiklą. Šie įgūdžiai moko ne tik būti geresniu darbuotoju, bet ir žvaliu žmogumi.
Taigi, patikrinkite toliau pateiktus penkis minkštuosius įgūdžius, kurie yra būtini sėkmei - visa tai galite išmokyti save praktikuoti kasdienėje sąveikoje:
1. Klausymas: Padarykite tai savo slaptu komunikacijos ginklu
Žmonės dažnai gerus komunikatorius susieja su puikiu viešu kalbėjimu. Tačiau geriausi komunikatoriai daro tai, ko nepavyksta daugeliui kitų. Jie klauso.
Paprasčiausias būdas su kažkuo sukurti pasitikėjimą savimi yra parodyti susidomėjimą juo. Tai galite padaryti klausydamiesi daugiau, nei kalbate. Geri klausytojai negalvoja apie tai, ką sakys toliau, kai kitas kalbės. Geri klausytojai užduoda tolesnius klausimus. Geri klausytojai visa tai supranta apie žmogų, su kuriuo yra, o ne apie juos.
Jei kyla abejonių, pateikite patarimus, pvz., „Papasakokite man daugiau apie tai“. Pats vertingiausias dalykas, kurį galite kažkam duoti, yra jūsų dėmesys.
2. Prisiimkite atsakomybę: darykite tai, ką sakote, kad darysite
Kai kas nors nutinka netinkamai ir jūs esate už tai atsakingas, nedarykite pasiteisinimų, nekreipkite dėmesio ir nekaltinkite kažkieno. Verčiau prisiimkite visą atskaitomybę ir atsakomybę už vaidmenį, kurį jame atlikote. Dar geriau, pasimokykite iš to.
Be to, dirbant projektą nesunku paspausti Siųsti pranešimą ar el. Laišką ir manyti, kad jūsų darbas atliktas. Dar lengviau susitarti dėl kažko susitikime ir tada jo nesekti. Tačiau būti atskaitingam taip pat reiškia nedaryti jokių prielaidų, tai reiškia, kad atsakingi kiti ir tolesni veiksmai siekiant patvirtinti, kad užduotys yra įvykdytos, tai reiškia, kad laikysitės sudarytų susitarimų.
Jei kyla abejonių, šis įgūdis susijęs su tuo, ką sakote darysiąs. Tai yra vientisumo esmė ir sukuria pasitikėjimą.
3. Kūrybinis mąstymas: būkite išradingi dėl to, ką turite
Būti kūrybingu dažnai reiškia ieškoti būdų, kaip išspręsti problemas, turint ribotus išteklius. Virėjai yra puikus pavyzdys, kaip tai padaryti. Jei virėjas nori pagaminti patiekalą, kuriam reikia 10 ingredientų, bet jis turi tik septynis iš jų, ką jis darys? Ar jis ketina palikti savo klientus alkanus?
Ne, puikus šefas pereis į problemų sprendimo režimą. Jis suras būdą, kaip kūrybingai pažinti iš septynių ingredientų, kuriuos jis turi pagaminti gardžiam patiekalui. Didžiausios naujovės paprastai būna suvaržytos. Ne visada pirmauja įmonės, turinčios didžiausią biudžetą ar turinčią daugiau darbuotojų. Naudokite savo trūkumus savo naudai. Susikoncentruokite į turimus ingredientus, o ne tuos, kurių neturite, tada pasinaudokite tuo, ką sukuriate.