Kaip atsakyti interviu „kas tave motyvuoja?“ - mūza

Įgūdžiai ir patirtis yra puikūs. Jums reikės jų, kad sužavėtų tą įdarbintoją ir įdarbinimo vadybininką bei visus, su kuriais susitiksite, kai kalbėsitės dėl naujo darbo. Bet jų nepakanka. Jūs taip pat turite būti pasirengęs panaudoti šiuos įgūdžius ir remtis savo patirtimi, kad jūsų potencialus darbdavys iš tikrųjų gautų naudos.

Kai kas nors interviu paklausia „Kas jus motyvuoja?“, Jis ne tik ieško dar vieno savavališko informacijos apie jus. Jie taip pat bando išsiaiškinti, ar jums rūpi tai, ką darote, ir visiškai paryškinkite savo sugebėjimus atlikti šį vaidmenį šioje konkrečioje įmonėje. Kitaip tariant, jie nori sužinoti, ar jūs būsite įsitraukęs, laimingas ir produktyvus darbuotojas, įkvėptas daryti viską, kas geriausia šioje aplinkoje.

„Tai, ko jie galiausiai ieško, yra tai, ar šis žmogus kažkokiu būdu suderina dalykus, kuriais tikime čia, su vertybėmis, kurias turime čia, su misija, kurią turime kompanijoje?“ - sako Rajivas Nathanas, „Muse“ karjeros dalyvis. „Startup Hypeman“ treneris ir įkūrėjas bei generalinis direktorius. „Kadangi galėtumėte turėti ką nors iš tiesų gerų gyvenimo aprašymų, bet jei paklausite jų, kas juos motyvuoja, o jų atsakymas visiškai nesiderina su įmone, jie ims jausti, kad tai netinkama“.

„Kas jus motyvuoja?“ Gali atrodyti kaip bauginantis egzistencinis klausimas, tačiau atsakyti į jį interviu iš tikrųjų yra gana paprasta, jei atliksite šiuos penkis veiksmus.

1. Apmąstykite savo ankstesnę patirtį

„Pagalvokite apie tai, kas jums aistringa“, - sako Jennifer Sukola, „Muse“ karjeros trenerė ir žmogiškųjų išteklių specialistė. „Kas yra tas, kuris jus labiausiai džiugina savo darbe?“ Jei galite tiksliai nurodyti tuos dalykus, aiškina ji, jūs turite savo atsakymo pagrindą.

Skirkite šiek tiek laiko, kad galėtumėte permąstyti ir, galbūt, net įrašyti į sąrašą, ankstesnių darbų aspektus, kurie jus labiausiai jaudino ir sujaudino. Visada dirbote tuos, kuriuos visada norėjote padaryti daugiau ar norėjote. Galbūt tai buvo aktyvus komandos narys ir indėlis į didelį projektą arba visiškai naujos iniciatyvos vedimas. O gal tai buvo kalbėjimas su klientais ir verčiantis juos jaustis išgirstiems. Arba galėjo pastebėti, kad išaugo jūsų pardavimų skaičius ir jūsų vardas pakilo į pirmaujančiųjų sąrašą. Galbūt tai visai nebuvo kažkas jūsų kasdienėje atsakomybėje, bet kažkas apie įmonės misiją ar tai, kam ji tarnavo.

„Tikrai verta šiek tiek pasvarstyti, net jei tai nėra skirtas interviu“, - sako Tara Goodfellow, „Muse“ karjeros trenerė ir „Athena Consultants, Inc.“ savininkė.

2. Įsitikinkite, kad jūsų motyvacija yra svarbi ir suderinta su vaidmeniu ir įmone

Beveik savaime suprantama, kad vieną žmogų gali motyvuoti daugybė dalykų, atsižvelgiant į kontekstą. Ne pats laikas papasakoti apie savo gilią meilę ledams ir šunims bei parašyti poeziją apie tai, kaip jūs turėtumėte kirsti vandenynus ir kopti į kalnus valgydami kūgį ar auginti šuniuką - nebent, žinoma, darbas yra ledų degustatorius ar šuo vaikštynė.

Atsakydami į interviu klausimą, išsirinkite vieną į karjerą orientuotą idėją, susijusią su vaidmeniu ir įmone, į kurią kreipiatės. „Jei tai maža pradedanti ir auganti įmonė, o jus motyvuoja mokytis naujų dalykų ir būti iššūkiais, tai puikus atsakymas, nes tai bus aplinka, kurioje esate“, - sako „Goodfellow“ vadovas.

Kita vertus, „jei visą dieną atliksite apskaitos analizę ir teigiate, kad visą dieną klestite dėvėdami daug skrybėlių ir mokydamiesi naujų dalykų, tada, kaip pašnekovą, norėčiau tai panagrinėti toliau, nes tai nebūtinai taip bus. “Trumpai tariant, viskas priklauso nuo konteksto.

„Sukola“ sako, kad galite naudoti patį pareigybės aprašymą, kuris padės paruošti atsakymą. „Prieš pokalbį sudarykite dalykų sąrašą, ką darytumėte atlikdami šį darbą ir kas jus džiugina iš tų“, - sako ji. Išrinkite tuos darbo aspektus, kurie atmerkia akis ir sujaudina, galvodami tik apie galimybę atlikti vaidmenį. „Tada galėsite susieti tai, kas jus motyvuoja“.

Pvz., Tarkime, kad ieškote verslo žvalgybos analitiko pareigų aprašymo. Jūs neprieštaraujate duomenų rinkimui ir skaičiavimui, bet tikrai atkreipiame jūsų dėmesį į tai, kad didelę darbo dalį prireiks pasikalbėti su kolegomis visoje kompanijoje, kad jie suprastų jų poreikius ir padėtų jiems paversti juos duomenų užklausomis, o tada dirbtų kartu ir kūrybiškai pateikti tai, ko jie ieško, jiems suprantama forma.

Konstruodamas savo atsakymą, jūs galite aiškiai susieti savo motyvaciją su jūsų interviu vaidmeniu, sakydamas: „Ir tai yra vienas iš dalykų, kurie mane jaudina dėl šio darbo, kur galėčiau nukreipti tą motyvaciją vaidinti dalyvavimas tarpfunkciniame bendradarbiavime, kuris leis kiekvienam jaustis suprantančiam ir naudoti mūsų renkamus duomenis, jų nebijant. “

3. Bet būk sąžiningas

Nesinervinkite taip, kad pritaikytumėte puikų atsakymą, pagrįstą vaidmeniu ir įmone, kad prarasite tai, kas jus iš tikrųjų motyvuoja procese. „Tai geras būdas parodyti save … kaip šis netgi kandidato vaidmuo yra prasmingas?“ - sako Nathanas.

„Jei jums tai nėra sąžiningas pareiškimas, tai nebus naudinga klausytojui“, - perspėja Nathanas. Taigi apmąstydami ir planuodami savo atsakymą, būkite atsargūs dėl to, kuris, jūsų manymu, atrodo gerai, bet nėra autentiškas. „Jei jis tikrai nekalba su jumis, jis bus priimtas kaip labai apgaulingas“.

Pavojus yra ne tik tai, kad gražiai supakuotas, bet ir klaidinantis atsakymas jums kainuos darbą. Galbūt dar blogiau, jei jūsų atsakymas kažkokiu būdu neaktyvus, iš tikrųjų galbūt gausite darbą - tik vėliau būsite apgailėtini, nes kasdienis darbas ir paskatos jums nerezonuoja.

„Kai jums duoda interviu, labai naudinga galvoti:„ Gerai, ar tai mane paskatins ir bent 80% savaitės pasportuosiu į viršų ir eisiu į darbą? ““ - sako „Goodfellow“ atstovas. Nors nė vienas darbas nėra tobulas 100% laiko, „jūs ten praleidžiate tiek valandų per savaitę, jūs bent jau didžiąją laiko dalį galite būti įsitraukę ir įtampa energijoje“.

4. Išsiskirkite su istorija

Raktas į veiksmingą atsakymą, kuris neskamba taip, kaip girdi visi kiti pašnekovo klausymai, turi būti konkretus ir iliustruoti jūsų atsakymą pavyzdžiu. Istorijos įsimintinos ir įtikinančios, todėl naudokitės viena savo naudai.

„Šis pavyzdys nebūtinai turi būti:„ Aš padidinau pajamas 20% arba sutaupiau įmonei 2 milijonus dolerių “, - sako Goodfellow. „Manau, kad daugelis žmonių dėl to vengia pateikti pavyzdžių. Tai panašu į: „Na, aš tikrai nepadariau nieko nuostabaus“. Bet tai ne tas atvejis. “Jei neišsišokote nuo piktadarių, nešiojančių kepurę, ir išgelbėjote pasaulį nuo tam tikro sunaikinimo, tai gerai. Jūsų istorija neturi būti tinkama superherojui, ji tiesiog turi parodyti, kad jūs puikiai imsitės šio vaidmens.

Grįžkite prie vienos iš tų išgyvenimų, kuriuos apmąstėte, kad jie suteikė energijos ir paskatino jaudintis, kad atlikote savo darbą, ir trumpai papasakokite tą istoriją kaip dalį jūsų atsakymo.

5. Sudėkite viską kartu

Dabar, kai jūs geriau suprantate priežastis, kodėl pašnekovai užduoda šį klausimą, ir bendrą atsakymo į ją strategiją, galite pateikti trumpą, bet įsimenamą atsakymą. Štai keli pavyzdžiai, kaip tai galėtų atrodyti: