Kai esate naujoji mergina darbe, jūs darote viską, kas įmanoma, kad išliktumėte geriausiu elgesiu. Jūs anksti rodote biure, išeinate vėlai, apsirengiate konservatyviai ir niekada niekada netikrinkite „Facebook“ puslapio iš savo darbo kompiuterio.
Tačiau, artėjant savaitėms, nesunku įsijausti į komforto jausmą ir nuleisti savo sargybą, sekant bendradarbių (kurie žino, kiek jie gali palenkti taisykles) pėdomis. Ir netrukus praleidi terminus, slapta tviteri, pateiki pasiteisinimus, kodėl nesi toks produktyvus kaip anksčiau, ir apskritai susirenki save į ne tokią puikią spektaklio apžvalgą.
Taigi, kas atsitiko? Na, tai paprasta - pamiršote pagrindus. Jei ieškote būdo, kaip vėl naudoti įrangą, dar kartą peržiūrėkite patarimus, kuriuos gavote, kai pirmą kartą pradėjote profesiniame pasaulyje, ir laikykitės šių lengvų (bet dažnai ignoruojamų) patarimų.
1. Nustokite naudoti pasiteisinimus
Kaip ir jūsų šuniuko šuns akys neveikė įtikinant 8 klasės mokytoją, kad jūsų mažoji sesuo išmetė jūsų matematikos namų darbus, pasiteisinimai nėra labai toli su jūsų viršininku. Kad ir kokie nuoširdūs yra jūsų ketinimai („bet aš tiek daug buvau savo lėkštėje - ir tada aš susirgau gripu!“), Visi jūsų vadybininkai išgirs, kad jūs nenaudojate savo laiko efektyviai.
Taigi čia yra nesudėtingas būdas padaryti įspūdį savo viršininkui: Daryk tai, ką ji sako. Kai turite užduotį, neverskite jos jai apie tai priminti ir neprašykite pratęsti. Jei turite klausimų, paklauskite jų gerokai anksčiau laiko, o jei jums reikia kitų skyrių komandų pagalbos, skirkite jiems laiko atsargiai. Atlikite kokybišką darbą ir laiku jį pasukite.
Baigę darbą be pasiteisinimų ar nuolatinių priminimų, įgysite savo viršininko tiesioginį pasitikėjimą ir pagarbą bei galėsite sėkmingai įgyti daugiau atsakomybės ar net paaukštinti.
2. Parodykite laiką
Galite pamanyti, kad yra baisu būti žymimam „vėlyvuoju“, kuris niekada neatrodo, kad patektų į susitikimą prieš penktą „PowerPoint“ skaidrę. Taigi juokiatės ir šiek tiek gūžčiokite pečiais, kai triukšmingai švilpaujate konferencijų salėje, darant prielaidą, kad visi tai tiesiog nurašo taip: „O, ta Suzie“.
Na, tai nėra miela. Ir nesvarbu, kiek jūs manote, kad esate to, kas esate, delsimas nėra būdingas bruožas - taigi pasiteisinimai „Aš negaliu padėti!“ Neveiks. Jei rimtai svarstote apie savo darbą ir padarote įspūdį savo komandai bei viršininkui, parodykite, kad laiku pasirodysite - ar dar geriau, anksti. Kad ir ko prireiktų (pvz., Papildomas žadintuvas, darbinis kavos puodelis, šuniukas, kuriam reikia dėmesio 5 val. Ryto), pasirūpinkite, kad jis įvyktų. Tai verta.
3. Grąžinkite el. Laiškus
Kai mūsų bendravimas yra lengvai pasiekiamas, nėra jokios priežasties palikti el. Laišką neatsakytą daugiau nei dieną ar dvi. Negaliu pasakyti, kiek kartų aš parašiau tarpžinybinį el. Laišką, kad negaučiau atsakymo. Ne per savaitę, ne per dvi - niekada.
Taigi, nenuostabu, kad sulauksite tiesioginės pagarbos iš visos savo komandos (ir visų kitų, kurie su jumis susisiekia), jei laiku atsakysite į el. Laiškus. Nežinote atsakymo? Tai nėra pasiteisinimas, jei norite el. Laišką palikti savo gautuosiuose. Bet kokiu atveju parašykite greitą atsakymą: „Sveikas, Janai, aš nesu tuo visiškai tikras (-a) 100%, todėl leisk man į tai pažvelgti ir su tavimi susisieksiu iki savaitės pabaigos.“ Tada grįžk pas ją prieš savaitės pabaiga.
Aš žinau - mes visi užimti. Aš nesakau, kad reikia atsakyti į kiekvieną el. Laišką, kai tik jis ateina į jūsų gautuosius (tai tikrai nėra efektyvus būdas dirbti). Nepaisydami el. Laiško, jūs perduodate siuntėjui: „Jūs nepakankamai svarbus, kad galėtumėte atsakyti“.
4. Sekite
Kaip naujas nepažįstamos pramonės vadovas, aš ne visada žinau atsakymus į savo darbuotojų klausimus. Tačiau užuot tiesiog paprašęs ko nors iš kitų, leidžiu jiems žinoti, kad sužinosiu ir grįšiu pas juos. Ir tada aš seku. Kiekvieną kartą, kai sugebu pateikti atsakymą, sakau, kad darau tai, ką sakau darysiu - ir mano darbuotojai vis labiau pasitiki manimi.
Žinoma, tai taikoma ne tik atsakant į klausimus. Jei sakysite bendradarbiui, kad perskaitysite jos ataskaitą, neišmeskite jos tol, kol ji jums apie tai primins po dviejų savaičių. Jei patikinate savo komandą, kad pasirūpinsite svarbaus kliento sąskaita, neleiskite, kad ji sėdėtų jūsų darbų sąrašo apačioje, kol vienas iš jūsų bendradarbių nepaskaitys kliento telefonu, rėkia, nes ji neturi Daugiau nei savaitę nieko negirdėjai. Jei prisiimsite įsipareigojimą, vykdykite - jūs pareikšite, kad jumis gali patikėti bet kas.
Lengvi patarimai, tiesa? Na, pasakykite sau, kad praėjus keliems mėnesiams į savo naują darbą, kai supranti, kad tavo viršininkas pamiršta apie jam duotus terminus, ir nieko blogo neatsitiks, kai pamiršai atsakyti į el. Laišką ar du. Nepatenkite į tuos spąstus! Grįžkite prie šio pagrindinio patarimo ir niekada nepakenksite savo komandai, klientams ir viršininkui.
