Jei norite žinoti, ko reikia norint išsikelti svajonių darbą, nėra geresnės vietos patarimų nei tiems, kurie tuos darbus atlieka.
Mes esame čia, kad padėtume: nesvarbu, ar atnaujinate savo gyvenimo aprašymą, ruošiatės pokalbiui ar pradedate kurti tinklus, peržiūrėkite šiuos žudikų patarimus - visa tai pasakykite tiesiai iš „Muse“ darbuotojų, samdančių vadybininkų ir karjeros ekspertų lūpas.
Tavo reziumė
1. Susikoncentruokite į tai, ko norite, o ne tik į tai, ką padarėte
„Praleiskite šiek tiek laiko apsvarstydami, ko iš tikrųjų norite iš kito darbo, savo karjeros ir gyvenimo. Būkite sąžiningas su savimi ir stenkitės būti aiškus bei konkretus. Tada perrašykite tuos „tikslo“ ir „objektyvaus“ skyrius (taip, kai kuriais atvejais jiems viskas gerai) su naujai suprastu aiškumu “.
2. Pritaikykite savo gyvenimo aprašymus kiekvienam darbui
„Labai svarbu pritaikyti savo gyvenimo aprašymą atsižvelgiant į jūsų poziciją, renkantis savo patirtį, kad išryškintumėte svarbiausias dalis. Aš žinau, kad gali būti sunku atsisakyti daugybės taškų, paaiškinančių jūsų nuostabią patirtį … Bet jei jie nėra svarbūs užduotims, kurių reikalauja darbas, šios dalys turėtų būti labai trumpos (arba visai pašalintos). “
3. Parodykite, kodėl tu esi tobulas
„Norėsite patikslinti savo gyvenimo aprašymą, atsižvelgdami į poziciją ir kompaniją, sąmoningai susiedami, kaip jūsų patirtis, įgūdžiai ir asmenybė puikiai tinka darbui. Naudokite pramonės terminus, išsakykite pasiekimus, kurie, kaip jūs žinote, turės įtakos, ir nebijokite leisti savo asmenybei sužibėti. “
4. Neįtraukite visko
„Susitelkite į savo gyvenimo aprašyme sutiktą žmogų. Jei norite būti „socialinės žiniasklaidos guru“, bet kas, kas bent jau tangentiškai nesusiję su socialine žiniasklaida, turėtų būti neteikiami prioritetai. Jei norite sutikti kaip „visų žvaigždžių akademinius tyrimus“, šiaip sau dėkite savo švietimo patirtį, įmeskite savo GPA ir įsigilinkite į savo apdovanojimus bei leidinius. Nedvejodami palikite savo nekilnojamojo turto patirtį. “
5. Gaukite įkvėpimo iš kitų
„Pažvelkite į savo srities„ LinkedIn “profilius ir pažiūrėkite, kaip jie pasakoja savo istorijas. Kurios iš jų yra patraukliausios ar labiausiai išsiskiriančios? Pažiūrėkite, ko galite iš jų išmokti ir kaip pritaikyti šias pamokas savo gyvenimo aprašymui. “
6. Naudokite skaičius
„Padidėjote įdarbinimą? Duok mums procentų padidėjimą. Jūs pritraukėte pinigų labdarai? Pasakyk mums, kiek pakėlėte! Tai gali paversti vidutiniškai atrodančią patirtį įspūdinga linkme ir padėti atskirti jus nuo kitų kandidatų. “
7. Bučiuokis „Gerai“
„Vidutinis gyvenimo aprašymas yra pilnas labai pasenusių, iš esmės beprasmių frazių, užimančių vertingą vietą puslapyje. Pašalinkite juos, ir jūs išeisite kaip geresnis, reikšmingesnis kandidatas - ir jūsų gyvenimo aprašymas nenusimins tos pačios generinės, mintyse glūdinčios kokybės, kuri yra visų kitų “.
8. Pridėti ne darbo darbą
„Savanoriškas darbas, ypač jei jis yra ilgalaikis arba suteikia jums galimybę vadovauti projektui nuo pradžios iki pabaigos, gali būti puikus darbo visą darbo dieną pakaitalas. Kai kurios organizacijos nuolatiniams savanoriams suteikia pavadinimus ar pripažinimus, todėl išsiaiškinkite, ar yra kokių oficialių įgaliojimų, kuriuos galite naudoti (jei ne, tiesiog naudokite „Savanoris“). Kaip ir jūs, jei dirbtumėte apmokamą darbą, išvardykite kulkas, kuriose parodomi svarbiausi jūsų pasiekimai ir tai, ko sužinojote dalyvaudami. “
9. Laikykitės paprasto
„Suprantama, kad norima, kad jūsų gyvenimo aprašymas šiek tiek išsiskirtų iš įprasto gyvenimo aprašymo, tačiau kūrybiškumas„ InDesign “nėra būdas to padaryti…. Geriau praleisite laiką stengdamiesi maksimaliai padidinti savo gyvenimo dalį. Tai gali reikšti gyvenimo aprašymo suvestinės su jūsų tinkamiausiomis kvalifikacijomis parašymą arba galbūt visos svarbiausios patirties sukaupimą į atskirą skyrių jūsų gyvenimo aprašymo viršuje, o likusios dalies paskirstymą į skyrių „Papildoma patirtis“. Kol bandysite maksimaliai padidinti tradicinį atnaujinimo formatavimą, o ne daryti visiškai ką kita, turėtumėte būti saugūs. “
10. Neskubėk
„Geriau praleisti keletą dienų tobulinant savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką (ir paprašyti, kad kas nors jį apžiūrėtų), nei būti pirma paraiška nuomos vadybininko gautuosiuose. Ir visada - visada - perskaitykite savo medžiagą prieš siųsdami ją (ypač jei jie buvo sudaryti, tarkime, 2:00). “
12. Būk viskuo apie juos
Kitaip tariant, venkite rašyti apie tai, kaip darbas tikslinėje įmonėje padarys didelį postūmį jūsų gyvenimo aprašymui ir karjerai. Samdomi vadovai tai puikiai supranta. Jie turi žinoti, kaip ketinate paskatinti įmonę. “
13. Padidinkite pasitikėjimą savimi prieš rašydami
„Yra labai paprastas proto triukas, kuris akimirksniu keičia visą jūsų motyvacinio laiško rašymo metodą. Apsimesti. Apsimesti, kad tas asmuo, kurį rašai, jau tave myli ir gerbia. Apsimesti, kad žmogus, apie kurį rašai, jau tiki, kad esi vertas ir vertingas. Apsimeskite, kad asmeniui, kuriam rašote, nereikia didelio pardavimo žingsnio. Grįžkite prie motyvacinio laiško juodraščio, pradėkite dirbti iš naujo ir pažiūrėkite, kas šį kartą liejasi po ranka. “
14. … Bet ne per daug
„Nors turėtumėte būti tikri dėl savo patirties, elkitės atsargiai. Per didelis pasitikėjimas gali priversti darbdavius galvoti, kad su jumis bus per daug. Jūs taip pat turėtumėte vengti lyginti save su kitais kandidatais, turinčiais daugiau ar kitokios patirties - susitelkite ties tuo, ką jūs atnešate į darbą, o ne tuo, kaip lyginate su kitais “.
15. Rokas savo įžangą
„Išbandykite aukšto rango asmenybės šitą pavyzdį:„ Aš užaugau Cincinnati zoologijos sode (tiesiogine prasme) savo kieme ir suprantu, kaip užsitarnavai savo reputaciją kaip vieną labiausiai šeimai tinkančių vietų Ohajo valstijoje. . 20 metų buvau sužavėtas kaip tavo klientas; Dabar noriu padaryti įspūdį lankytojams tuo pačiu būdu, kurį jūsų komanda taip maloniai padarė už mane. “
16. Tegul jūsų aistra šviečia
„Geriausi motyvaciniai laiškai, kuriuos skaičiau, yra žmonių, kurie mano aistringai mano kompanijai ir gali priversti tą aistrą atgaivinti puslapyje. Laiškai, verčiantys mane pasakyti: „Taip! Šis asmuo to tikrai gauna. “ Nes dienos pabaigoje noriu pasamdyti žmones, kurie to jau gauna. Daugelis samdo vadybininkų. “
17. Ir tavo asmenybė
„Kai rašote motyvacinį laišką, atminkite, kad nuomos vadybininkas greičiausiai skaitys daug jų (ir ji tikriausiai nemėgsta juos skaityti daug labiau, nei jums patinka juos rašyti). Taigi, nors jūs norite, kad laiškas būtų profesionalus, jūs taip pat norite įnešti į jį savo asmenybę. Meistravimas patrauklaus, tam tikros spalvos laiško pritraukia žmones į akis ir privers juos susimąstyti: „Oho, su tuo būtų smagu dirbti“.
18. Kalbėk apie rezultatus
„Rezultatai išsiskiria, o potencialūs nuomininkai tikrai gali išsiskirti išryškindami nuveiktus darbus ir rezultatus. Labai svarbu pasamdyti talentus, kurie galėtų vykdyti darbą, o aš, kaip darbdavys, stengiuosi išsiaiškinti, ar samdantys darbuotojai gali teoretikuoti, strateguoti ir vykdyti savo planą. Mąstytojų yra daugybė ir nedaug. Atsiskirkite nuo mišių ir parodykite, ką padarėte “.
20. Eik aukščiau ir anapus
„Dar geresnis būdas pranešti nuomos vadybininkui, kad jūs tobulinate savo pozicijas, - parodyti, ką galite padaryti. Be motyvacinio laiško, parašykite memą, kuriame aprašoma, kokie, jūsų manymu, bus pagrindiniai vaidmenys ir kaip su jais susidoroti. Arba sukurkite skaidrių rinkinį su idėjomis, kurias atliktumėte plėtojant verslą. Šios ne tik pastangos parodys ne tik jūsų įgūdžius, bet ir parodys, kad rimtai žiūrite į vaidmenį - ir privers samdomus vadovus žiūrėti į jus kaip į rimtą kandidatą “.
22. Palengva
„Jei žodis„ tinklų kūrimas “suteikia jums norų, galite lengvai įsitraukti į veiklą internete - per„ LinkedIn “grupes ir stebėdami laidų vedėjus„ Twitter “. Tuomet, sukūrę pranešimą su keliais kontaktais, organizuokite asmeninius susitikimus, kad patrauktumėte kavos ir pabendrautumėte. “
24. Turėkite galingą lifto kalbą
„Palengvinkite savo lifto žingsnio pristatymą naudodamiesi kalba, kuria daugiausia dėmesio skiriama stipriems lyderystės veiksmažodžiams, kad galėtumėte nusiųsti galingą ir į priekį nukreiptą žinią.
Pvz., Norėdami pakeisti suvokimą apie save nuo vykdytojo prie vadovo, pagaukite save prieš sakydami, kad dirbate prie kažko ar esate už tai atsakingas.
Vietoj to imkitės veiksmų. Pasakykite, kad vadovaujate, prižiūrite ar vadovaujate. Jūs pasakysite, kad darote ne tik pareigą, bet ir didžiuojatės savo karjera bei siekiate tęsti sėkmės kelią. “
25. Atlikite informacinius interviu
„Nesvarbu, ar jūs neseniai studijavote karjeros kelią, ar norite pakeisti pozicijas savo dabartinėje srityje, informaciniai interviu yra viena iš geriausių įrankių, kuriuos turite savo darbo paieškos arsenale. Įtrauksite naudingus kontaktus į savo tinklą, gausite vertingos informacijos apie jūsų stebimas įmones ir sužinosite daugiau apie jūsų kelią, kurį, jūsų manymu, norite žengti. “
26. Tapk asmeniškas
„Bendraudami ieškokite bendros kibirkšties ir nesijaudinkite, jei tai nėra susiję su jūsų verslu. Tiesą sakant, dažnai jis yra prasmingesnis, jei to neturi. Savaime suprantama, kad žmonės labiau linkę padėti ir įsitraukti, jei jaučia asmeninį ryšį su jumis. “
27. Iššūkis sau
„Aš priėmiau ryšių su tinklais iššūkį - kiekvieną mėnesį susitikdavau su keturiais pažįstamais ir keturiais žmonėmis, kurių nepažinojau. Per šiuos ryšius aš jau gavau interviu ir daug persiuntimų, jau nekalbant apie mano naujai įgytą pasitikėjimą ir aiškesnį savo karjeros krypties supratimą. Net jei nenuvažiuosite taip toli, pagalvokite, kaip galite sau leisti sau šiek tiek pasitraukti iš savo komforto zonos. Tai gali turėti netikėtų ir puikių rezultatų “.
28. Sekite su visais, kuriuos sutinkate
„Planuokite atsisėsti kitą dieną ir nusiųskite trumpą laišką visiems, su kuriais susitikote. Praneškite jiems, kad jums patiko su jais susitikti, tęskite viską, ką aptarėte renginyje, ir pasidarykite tai asmenišku. Įtraukite vidinį pokštą iš vakar dienos, pasidalykite straipsniu, kuris, jūsų manymu, gali patikti, arba, jei kalbėjotės apie savo pomėgius, paminėkite naują juostą ar filmą, kuris, jūsų manymu, norėtų. Šios šiek tiek papildomų pastangų gali būti tik tai, ko reikia norint pradėti vertingus santykius. “
Interviu
29. Atlikite savo tyrimus
„Labai svarbu gerai suprasti poziciją ir pasirodymą, kurio iš jūsų tikimasi. Tai reiškia, kad reikia ne tik perskaityti darbo skelbimą su smulkiomis dantimis, bet ir tyrinėti buvusius ir esamus „LinkedIn“ darbuotojus. Dažnai pastebėsite, kad jie apibūdina savo darbą taip, kad neatskleidžiama oficialiame pareigybės aprašyme - ir šis unikalus supratimas tikrai gali praturtinti jūsų sugebėjimą susikalbėti apie vaidmenį “.
30. Taip pat mokslinių tyrimų konkurentai
„Išties stebina, kaip nedaug pretendentų tinkamai ištyrė mūsų konkurentus. Kandidatai, kurie daro tikrai didelę įtaką, žino viską apie mūsų prekės ženklą, taip pat apie tai, kaip mūsų stipriosios ir silpnosios pusės gali būti susijusios su rinka apskritai. Tyrinėti mūsų produktus yra gerai ir gerai, tačiau suvokti didesnį vaizdą yra lygiai taip pat, jei ne daugiau, svarbu “.
31. Tyrinėkite visus, su kuriais susitiksite
„Atlikite tyrimus su žmonėmis, kurie jus apklausia. Žinokite jų profesinę kilmę, pomėgius ir patirtį ir užduokite jiems aktualių klausimų, kurie parodytų, kad atlikote namų darbus. Paklauskite pašnekovo, kodėl jis ar ji pasirinko įmonę, su kuria apklausiate, kas jį patraukė dėl galimybės ir kaip ateitis atrodo versle “.
32. Ir turėkite jiems klausimų
„Aš dažnai esu paskutinė pokalbio tvarkaraščio stotelė. Aš visada klausiu kandidatų, jei jiems kyla klausimų, ir dažnai girdžiu: „Į visus mano klausimus jau buvo atsakyta“. Sunku pasamdyti žmogų, kuris nenori užduoti įkūrėjui net vieno klausimo. Geri kandidatai yra paruošti su daugybe pritaikytų klausimų. “
33. Padaryk juos gera!
„Jei norite išsiskirti iš pokalbio, užduokite pašnekovui išsamius klausimus ne tik apie įmonės viziją ir sėkmes, bet ir apie jos silpnybes. Tai leidžia įterpti save į ateities paveikslą, susiejant tą silpnumą su tomis sritimis, kuriose jums pasisekė praeityje. Jei jie mano, kad galite padėti jiems atrodyti gerai, esate įpusėjęs duris. “
34. Puikiai paspauskite ranką
„Kartą„ Fortune 500 “generalinis direktorius teigė, kad kai turėjo pasirinkti iš dviejų kandidatų, turinčių panašią kvalifikaciją, jis kandidatui suteikė geresnę ranką. Nepaprastas? Galbūt, bet jis, savo nuomone, iš tikrųjų nėra vienas “.
35. Atkreipkite dėmesį į kūno kalbą
Kai būsite paprašyti kalbėti apie save, prieš kalbėdami duokite savo kūnui akimirką pagauti smegenis. Giliai įkvėpkite ir sureguliuokite savo laikyseną. Atpalaiduokite pečius, atsukite kojas ir darykite viską, ko jums reikia, kad pereitumėte į kasdieniškesnę pozą. Ne per daug atsitiktinis - jūs vis dar esate interviu - pakanka, kad duotumėte savo pašnekovui keletą kūno kalbos patarimų, kurie pasakytų, kad jums patogu ir malonu kalbėti apie save. “
36. Padarykite tai pokalbiu
„Kai nervingai bandote įsitvirtinti savo pašnekovo pusėje, lengva įsijausti į klausimų-atsakymų-klausimų-atsakymų rutiną. Tačiau norėdamas užmegzti ryšį su savo pašnekovu, sužinojau, kad naudinga per pokalbį įsiterpti į svarbius klausimus, užuot juos visus surašant.
37. „Ateik“ guolių sprendimai
„Geriausias dalykas, kurį gali padaryti nuomininkas, yra pokalbis su supratimu apie įmonės problemas ir galimus sprendimus. Bendrovėms reikia darbuotojų, kurie galėtų padėti padidinti pajamas, taupyti laiką ar sumažinti išlaidas. Geriausi darbuotojai yra puikūs problemų sprendimo būdai. Retai būna, kad pašnekovas demonstruoja planą išspręsti vieną ar daugelį įmonės problemų. “
38. Likite pozityvūs
„Pokalbyje ateis taškas, kai aš paklausiu:„ Taigi, ko trūksta ar trūksta jūsų dabartinio vaidmens, verčiantį jus linksmintis iš kitų pasiūlymų? “ Ir tai kartais būna nemalonu. Žmonės, neturintys filtrų, imsis ir toliau klausinės apie savo darbą, viršininką ar kompaniją, koks tai baisus jausmas ir kodėl jie negali laukti, kad iš ten išeis - ir tai baigiasi tik tapyba blogiausioje šviesoje. Kreipkitės į viršininką, darbą ir įmonę neutraliai ir niekada nedarykite to asmenišku. “
39. Atnešk portfelį
„Nuneškite savo apklausą į darbo pokalbį ir aptarkite savo viduje esančius dalykus aptardami savo darbo patirtį. Sakyti: „Aš planavau lėšų rinkimo renginį nuo pradžios iki pabaigos“ yra vienas dalykas - visiškai kitas dalykas yra parodyti kvietimą į renginį, programą, biudžetą ir savanorių gaires. “
40. Nepasakok, ką gali padaryti, parodyk
„Kandidatas į pardavimus, apie kuriuos kalbėjome, pasiėmė sau ateiti į miestą, pasivaikščioti su keliolika keksiukų ir atiduoti juos man. Jis darė būtent tai, už ką galėtų būti pasamdytas: ėjo į biurą ir reikalavo dėmesio. Tai parodė, kad jis tiksliai žinojo, ką veiks vaidindamas. Nereikia nė sakyti, kad jis gavo interviu, gavo darbą ir dabar yra vienas didžiausių mūsų pardavėjų. “
41. Būkite pasirengę pasinerti
„Būkite pasirengę idėjų, kaip norėtumėte patobulinti savo vaidmenį įmonėje. Kokias naujas funkcijas jūs labiausiai jaudintumėtės kurdami? Kaip sudomintumėte vartotojus (ar iš naujo sudomintumėte esamus)? Kaip įmonė galėtų padidinti konversijas? Kaip būtų galima pagerinti klientų aptarnavimą? Nereikia turėti suplanuotos įmonės ketverių metų strategijos, tačiau galite pasidalyti savo mintimis ir, dar svarbiau, parodyti, kaip jūsų interesai ir kompetencija pasitarnaus darbui. “
42. Būk savimi
„Aš sėdėjau per susitikimus, kur kiekvienas atsakymas buvo tikslus, tačiau jie buvo pristatyti su asmenybe, įgyta kartono dėžutėje. Kitaip tariant, nebijokite leisti šiek tiek asmenybės suspindėti ir pabrėžti įsimintiniausias savo išgyvenimų dalis “.
43. Atsipalaiduokite
„Aš nesiūlau jums nulaužti anekdotų ar tapti bičiuliais, bet turėtumėte būti pasitikintys savimi ir bendrauti taip, lyg jau dirbtumėt kartu, naudodamiesi akimis, aktyviai klausydamiesi, šypsodamiesi ir vengdami nervingo juoko. Aš tai vadinu „atsipalaidavusiu formalumu“. Tai interviu, todėl nesijauskite jaukiai, bet stenkitės būti savimi ir natūraliai kalbėtis. “
44. Atsiminkite, kad apklausiate įmonę
„Mes ieškome labai strateginių mąstytojų, o ne žmonių, kurie tiesiog nori darbo. Jie taip pat turėtų apklausti mus. Įsimintiniausi kandidatai susisiekė su keliais komandos nariais prieš ir po pokalbio, norėdami užduoti klausimus, o kai kurie paprašė praleisti vieną dieną, kad galėtų pajusti kultūrą. Šie iniciatyvūs tyrimai rodo, kad jie į mus žiūri rimtai ir stengiasi priimti pagrįstus sprendimus. “
Sekti
45. El. Paštas, neskambinkite
„Praleisk telefoną ir išsiųsk el. Laišką. Tai palieka popierinį pėdsaką, jis suteikia įdarbintojui laiko tinkamai ieškoti jūsų būsenos informacijos, pašalina tuos erzinančius telefonų etikečių žaidimus ir neleidžia tai, ką vadinu neblaiviu, rinkti įdarbintojui. (Nervai pakeičia alkoholį, bet rezultatas yra tas pats: palieka ilgą, nesąmoningą balso paštą, kuris neleidžia bet kokiai kandidatūrai svarstyti patarlės.) “
47. Atsiųskite pasiūlymą
„Kartais palikite interviu, išsiųsite padėkos raštą ir po kelių dienų suprantate, kad turite puikią idėją, ką nors, ko turėtumėte paprašyti, arba kitą pavyzdį, kuris parodo jūsų sugebėjimus. Kai tai atsitiks, tolesnis pranešimas yra geriausias laikas parodyti, kad įmonė vis dar galvoja ir jūs tikrai svarstote, kaip galite padėti. Leiskite paprašyti atnaujinimo, kaip siūloma aukščiau, ir tada eikite į savo verslo klausimą ar pasiūlymą. “
48. Nežiūrėk į neviltį
„Jei ateinate per stipriai po pokalbio (pagalvokite„ prisiregistruoti “, kad pakartotumėte savo susidomėjimą praėjus mažiau nei savaitei po pokalbio, arba dvigubai bendraudami - siųsti el. Laišką ir vėl siųsti el. Laišką be kitos šalies atsakymo), jūs atrodote mažiau kaip kandidatas, kurį jie pasisekė samdyti, ir labiau patinka tas, kuris nori palikti dabartinį jūsų vaidmenį. Tai nėra sąžininga, tačiau galioja žmogaus prigimties taisyklės, ir tas, kuris atrodo beviltiškas, atrodo mažiau patrauklus “.
49. Būkite maloniai atkaklūs
„Jei kelis kartus stebėjote ir vis dar negirdėjote, verta tiesiogiai paklausti, ar turėtumėte nustoti sekti. Galų gale, jūs taip pat nenorite gaišti savo laiko. Aš kartais pasakysiu: „Aš žinau, koks esate užimtas, ir visiškai suprantu, jei tiesiog neturėjote laiko susisiekti. Bet nenoriu bombarduoti tavęs el. Laiškais, jei tavęs nedomina. Tiesiog praneškite man, jei norite, kad liaukčiauosi toliau. “
50. Nepasiduok
„Darykite tai, ko reikia norint įrodyti, kiek norite darbo. Parodykite, kad norite išeiti iš savo kelio siekdami savo tikslų. Įrodykite, kad jaučiate stiprią iniciatyvą ir nebijote nukrypti įprastu keliu. Skubiai išreikškite savo tikslus ir prašymus. Ir padėkite kiekvienam sutiktam žmogui jaustis ypatingam. “
