Aš ieškau dviejų asmenybių, kai ieškau darbo. Čia dirba profesionali Jenni: ji yra poliruota, nekantraujanti ir nepaprastai pomėgė palaikyti vienpusius pokalbius su visiškai nepažįstamais žmonėmis apie savo silpnybes.
Jenni užkulisiuose: Ji nusivylusi, pavargusi dėl kandidatų į darbus, kuriems reikia pridėti savo gyvenimo aprašymą ir rankiniu būdu įterpti darbo istoriją, ir linkusi susikalbėti prie automatinio atsakymo el. Laiškų, kuriuose dėkojama, kad pateikė prašymą, nes žino botas dar nereiškia .
Nors medžiojant svajonių darbą yra daug akimirkų, priešingai, yra penki samdomi vadybininko darbai, kurie tikrai patenka po jūsų oda, net kai jie yra normali proceso dalis. Taigi užuot rašę piktą el. Laišką tam, kuris ką tik informavo jus, kad jis nusprendė žengti į priekį su kitais kandidatais, išleiskime mintį kartu.
1. „Mes ieškome pradinio lygio kandidato, turinčio 2–4 metų patirtį“.
Naršote darbo sąrašus, pastebite poziciją, kuri skamba nepriekaištingai, ir tada pamatysite reikalavimus. Ateikite dar kartą? Nesu matematikas, bet tikiu, kad tai neprilygsta. Nebent, žinoma, įmonė ieško kažko, kas turi ketverių metų patirtį, tačiau vis tiek vykdo pradinio lygio veiklą.
Aišku, galbūt kažkas HR padarė klaidą ir galbūt jūs galite gauti realų paspirtį iš viešai neatskleistos informacijos įmonėje, tačiau greičiausiai norėsite išvengti šių prieštaringų darbo skelbimų. Norite dirbti organizacijoje, kurioje būtų aišku, kokiu tikslu ji nori, kad šis naujas darbuotojas tarnautų. Pagalvokite apie tai kaip tik apie pirmąją klaidinančią direktyvą, kurią gausite, jei būsite pasamdyti ten. Kas toliau? Jūsų viršininkas prašo paruošti 10 minučių pristatymą, kuris būtų ne trumpesnis kaip 45 minutės?
2. „Tai paskutinė minutė, bet ar galėtumėte paversti interviu rytoj?“
Akimirkos, kai pasakote savo viršininkui, kad turite skubios pagalbos gydytoją, kuris gali trukti nuo 30 minučių iki trijų valandų, gausite el. Laišką, kad įdarbinimo vadybininkas pateko į paskutinės minutės susitikimą ir turės jį pakeisti. Staiga grįžęs prie savo stalo, paslaptingas inkstų skausmas staiga atslūgo.
Kaip viliojanti yra atsakyti pasyviai agresyviai: „Aišku, gerai, tu darai, nėra taip, kad šiandien neatšaukiau dviejų susitikimų“ - vietoj to jūs einate su „Žinoma, ne problema, praneškite man, ką laikas tau geriausiai tinka rytoj. Aš esu visiškai lanksti. “Gąsdinanti? Taip. Suprantamas? Taip pat erzinančiai, taip.
Turėdami tai omenyje, jei šiuos el. Laiškus kelis kartus gaunate tik iš vieno samdomo vadovo, laikykite tai raudona vėliava. Geriausiu atveju šis asmuo dirba įmonėje, kuri mėgsta paskutinės minutės susitikimus, blogiausiu atveju - netvarkingą ir nevertina žmonių laiko. O kas nori tokio viršininko?
3. „Koks yra jūsų atlyginimas?“
O, žmogau, yra keletas klausimų, į kuriuos sunkiau atsakyti, nei šis, kai klausta tuščio klausimo. Viena vertus, ten yra tiesa. Kita vertus, yra tiesa. Štai tada jūs suteikiate platų asortimentą, tarsi dabartinė jūsų įmonė kiekvieną mėnesį jus stebintų tuo, kiek įnešė.
Diskutuodami apie būtiną darbo užmokesčio blogį šio proceso metu, kai jis kyla, visada būna nepatogu, nes iki tos akimirkos, kai jūs apsimetate, kad gautumėte atlyginimą, tai būtų tiesiog darbas šioje nuostabioje įmonėje.
Geriausias būdas kreiptis į šį? „Muse“ autorė ir derybų ekspertė Viktorija Pynchon rekomenduoja būti sąžiningiems, tačiau tada nedelsdami stebėkite tą numerį su jūsų ieškomu atlyginimu kitoje pozicijoje (visa tai, žinoma, paremta tyrimais).
4. „Mes greitai susisieksime“
Taip, jei nuomos vadybininkas tai sako, o paskui palaiko ryšį, puiku. Bet taip dažnai negirdi nieko, išskyrus kregždes. Ir jūs lėtai verčiatės iš proto domėdamasis, ar per greitai apibrėžėte „greitai“. Ko gero , jūs garsiai sakote sau, kad žvelgiate į bedugnę - tai greičiau reiškia keturias savaites .
Štai geros žinios: jums leidžiama sekti savo būseną. Nors nėra jokios garantijos, kad gausite atsakymą, greičiausiai gausite pranešimą, jei siųsite pranešimą, nei jei sėdėsite namuose pabrėždami apie tai. Žinoma, atsakymas gali būti, kad įmonė vis dar dalyvauja pokalbyje arba kad komanda juda į priekį su kitu kandidatu - nepaisant to, turėsite atsakymą, o jei jis bus neigiamas, galėsite greičiau apraudoti ir judėti toliau.
Tiesiog įsitikinkite, kad imdamiesi tolesnių veiksmų nepasakysite nieko, kas sugadins jūsų galimybes, arba „Dangus uždraudžia“, darydamas tai per daug.
5. „Geriausias“
Gerai, gerai, aš paskutinį kartą išsaugojau daugiausiai nemalonumų. Be to, neracionaliausias. Bet kai lauki grįžęs iš darbo, kurio tikrai (tikrai!) Nori, ir praėjo daugiau nei, tarkime, tarkime, penkios valandos nuo tavo pokalbio, tu pradėsi analizuoti kiekvieną smulkmeną - iki pat el. Pašto parašo. (Žinoma, jei jūs esate aš, jūs jau stebėjote samdos vadovo socialinę žiniasklaidą ir tikėjotės išvysti tviterį pagal eilutes: „Ką tik apklausiau geriausią asmenį šiai pozicijai, negaliu sulaukti pasiūlymo pratęsimo! “)
Nors galite pasirinkti pervertinti kiekvieną smulkmeną, apie kurią sako jūsų būsimas darbdavys, tačiau taip pat galite pasirinkti, kad ne. Kartais atsijungimas el. Paštu yra tik atsijungimas el. Laišku, „Gerą dieną“ tiesiog reiškia asmuo, kuris nuoširdžiai tikisi, kad turite gerą dieną, o „Taip pat buvo malonu su jumis susitikti“ yra paprasčiausias būdas pripažink savo padėkos raštelį.
Kai pamatysite, kad tai pasiekėte, geriau atsiriboti, nei laikyti savo gautuosius. Eik lauk, mankštinkis, mėgaukis desertu, kurio niekada nevalgysi, pradėk žiūrėti naują spektaklį, nusipirk knygą, paskambink draugui, paskambink frenemijai, susinervink ir pašauk priešą - sėskis aplink, gailėdamasis savęs. procesas nepagreitės.
Naujo darbo paieškai reikia ne tik laiko, bet ir kantrybės - visų pirma su visais samdančiais vadovais, su kuriais susitiksite pakeliui. Nors jūs negalite pakeisti jų bendravimo būdo, galite nepamiršti, kai esate kitoje pusėje (ir būsite vieną dieną!). Iki tol išlikite stiprūs. Visoje vietoje yra vertas pokalbis ir dar vertingesnis darbas.
Ar taip pat per daug analizuojate samdančių vadybininkų el. Laiškus? Garsiai reaguoti į automatinius el. Laiškus? Papasakok man „Twitter“!
